SPD amenință cu un salariu minim legal: 15 euro în pericol?

SPD amenință cu un salariu minim legal: 15 euro în pericol?

Deutschland - Dezbaterea cu privire la salariul minim din Germania a câștigat din nou intensitate. La 23 aprilie 2025, SPD intenționează să introducă un regulament legal dacă Comisia Responsabilă se abate de la criteriile sale stabilite. Acest anunț a venit de la secretarul general al SPD, Matthias Miersch, care a subliniat, de asemenea, că Comisia se va aștepta la o recomandare pentru a ridica salariul minim la 15 euro anul viitor.

Miersch s -a referit la posibilitățile legislative pentru care SPD este disponibil dacă Comisia nu renunță la tipărire. El a amintit că creșterea anterioară a salariului minim la 12 euro în octombrie 2022, care a fost implementată în timpul domniei Coaliției pentru Lights Trafter. Având în vedere situația economică actuală, uniunea este sceptică și exprimă îndoieli cu privire la accesibilitatea salariului minim de 15 euro până în 2026.

Poziția Comisiei și a criteriilor sale

În acordul de coaliție dintre uniune și SPD, se afirmă că Comisia ar trebui să lucreze independent de influența politică. Se bazează pe dezvoltarea tarifară și 60 la sută din salariul brut al angajaților cu timp complet. Cu toate acestea, Comisia are, de asemenea, posibilitatea de a se abate de la aceste criterii dacă „circumstanțele economice speciale” necesită acest lucru. Criza economică actuală din Germania, care dezvăluie îngrijorări cu privire la punerea în aplicare a unui salariu minim mai mare, ar putea fi considerată una dintre aceste circumstanțe speciale.

salariul minim statutar în context

Introducerea salariului minim statutar la 1 ianuarie 2015 a avut efecte cu mult timp asupra pieței muncii germane. De atunci, relațiile de angajare care sunt supuse salariului minim au fost analizate în mod regulat. Aceasta include o diferențiere în funcție de sex, afiliere în zonă, precum și între angajare cu normă întreagă și part-time și mini locuri de muncă. Este important de menționat că cursanții, stagiarii și angajații cu vârsta sub 18 ani sunt excluși din acest sondaj.

Un alt aspect al dezbaterii actuale luminează indicele Kaitz, care arată relația dintre salariul minim statutar și câștigurile medii brute lunare ale angajaților cu normă întreagă. Un indice de kaitz mai mare indică o demitere mai mare din cauza salariului minim și ar putea încălzi în continuare discuțiile viitoare despre creșterea acestuia. Aceste numere oferă o bază interesantă pentru producătorii de decizie politică atunci când vine vorba de planificarea următorilor pași în dezbaterea salariilor minime.