Assotsiatsiooni töö ja perekond: mudel Vechtast!

Assotsiatsiooni töö ja perekond: mudel Vechtast!

Vechta, Deutschland - Töö ja perekonna ühilduvus on paljudele töötajatele väljakutse, see kehtib mitte ainult Vechta ülikooli kohta. See näitab positiivset näidet: resi Haarhaus valis teise raseduse ajal ülikooli teadlikult tööandjaks, kuna ta leiab hea tasakaalu ametialaste nõuete ja pere vajaduste vahel. Teie kogemused ja igapäevaelu kahe väikese lapsega illustreerivad raamistingimuste toetamise olulisust.

10. aprillil 2025 teatas Vechta ülikool, et taotleb uut sertifikaati "perekonna sõbraliku ülikooliks". 22. mail 2025 toimuv dialoogipäev kutsub kõiki ülikooli liikmeid mitmele arutelule. Eesmärk on veelgi parandada praeguseid töö- ja õppetingimusi ning tuvastada optimeerimispotentsiaali. Selle iga -aastase protseduuri on ülikool läbi viinud alates 2013. aastast ja seda tunnustati 2022. aastal tunnistuse ja predikaadiga jätkusuutlike perekondlike töötingimuste jaoks.

ülevaade igapäevasest tööst

Haarhaus kirjeldab oma tüüpilist igapäevast rutiini: ta alustab oma päeva kell 17.20 Tema noorem tütar, kes pole isegi pool aastat vana, saab tema tööajal ülikooli raamatukogus hoolitseda. See paindlik töökujundus ja võimalusel kandideerida situatsiooniline kodukontorisse on Haarhausi jaoks suur tähtsus ja need aitavad märkimisväärselt kaasa töö ja perekonna ühilduvusele.

Pärast tööd on Haarhaus pühendatud majapidamistöödele ja lastehoiule. Hoolimata kodus vastutusest, töötab ta osaliselt 25 tundi nädalas. See tasakaal kajastab ka seda, mida paljud tänapäevased pered oluliseks peavad: paindlikkust ja tööandja tuge. 2024. aasta uuringu kohaselt on oluline 85% aastatuhandetest ühendada töö ja perekond. Naised on eriti olulised numbritega näidatud jaoks - 89% neist pidas ühilduvust oluliseks.

väljakutsed ja strateegiad

Igapäevase pereelu korraldus on sageli keeruline, eriti iga päevakeskuste kaudu. Selles kontekstis pole üllatav, et 20% aastatuhandetest näitab, et teie tööandja ei tunne end piisavalt. Sageli on emadele ette nähtud laste eest hoolitsemiseks, millest 28% teatas 2023. aasta uuringus negatiivse mõjuna nende töö- ja eraelu tasakaalule.

Vechta ülikool peab end mitte ainult haridusasutuseks, vaid ka kohaks, mis mängib aktiivset rolli oma töötajate elus. Pikaajaline strateegia tööpereelu tasakaalu parandamiseks on hädavajalik. Seda on võimalik saavutada struktureeritud ajakavade kaudu, selged piirid töö ja eraelu vahel ning kodumaiste ülesannete õiglase jaotuse kaudu. Tugivõrk, olgu see siis perekonna või professionaalse hoolduse kaudu, on samuti ülioluline, et tulla toime töö ja perekonna tasakaalustamisega.

Väljakutsed võivad olla mitmekesised, kuid Haarhaus näitab, kuidas perekondlik töökeskkond mitte ainult ei edenda töötajate kaevumist, vaid on ka järgmise põlvkonna eeskujuks. Selgub, et ideaalset tasakaalu tööelu ja perekohustuste vahel ei saa iga päev jõuda. Pigem puudutab iga inimese vajadustele individuaalseid lähenemisviise ja pikaajalisi strateegiaid

Lisateabe saamiseks Vechta ülikoolis töö ja perekonna ühilduvuse edendamise kohta, pressiteade siin . Lisaks moodne perekond.de Kasulikud näpunäited töö-family-lue-luesaba parandamiseks.