Yhdistystyö ja perhe: Malli Vechtasta!

Yhdistystyö ja perhe: Malli Vechtasta!

Vechta, Deutschland - Työn ja perheen yhteensopivuus on haaste monille työntekijöille, tämä koskee paitsi Vechtan yliopistoa. Tämä osoittaa positiivisen esimerkin: Resi Haarhaus valitsi tietoisesti yliopiston työnantajaksi toisen raskauden aikana, koska hän löytää hyvän tasapainon ammatillisten vaatimusten ja perheen tarpeiden välillä. Kokemuksesi ja jokapäiväinen elämäsi kahden pienen lapsen kanssa kuvaavat kehysolosuhteiden tukemisen tärkeyttä.

10. huhtikuuta 2025 Vechtan yliopisto ilmoitti hakevansa uutta sertifikaattia "perheystävällisenä yliopistona". Vuoropuhelupäivä, joka järjestetään 22. toukokuuta 2025, kutsuu kaikki yliopiston jäsenet useisiin keskusteluihin. Tavoitteena on parantaa edelleen nykyisiä työ- ja tutkimusolosuhteita ja tunnistaa optimointipotentiaali. Yliopisto on toteuttanut tämän vuosittaisen menettelyn vuodesta 2013, ja se tunnustettiin vuonna 2022 todistuksella ja predikaatilla kestävälle perheystävällisille työoloille.

käsitykset arjen työstä

Haarhaus kuvaa tyypillistä päivittäistä rutiiniaan: Hän aloittaa päivänsä klo 5.20 tuodakseen vanhemman tyttärensä sänkyyn hyvissä ajoin. Hänen nuorempi tyttärensä, joka ei ole edes puoli vuotta vanha, voi huolehtia hänestä yliopistokirjastossa työaikana. Tämä joustava työsuunnittelu ja mahdollisuus hakea tilannetoimistoon ovat erittäin tärkeitä Haarhausille ja ne edistävät merkittävästi työn ja perheen yhteensopivuutta.

Työn jälkeen Haarhaus on omistettu kotitöihin ja lastenhoitoon. Huolimatta kotonaan olevasta vastuusta, hän työskentelee 25 tunnin viikossa osittain -aikamallissa. Tämä tasapaino heijastaa myös sitä, mitä monet nykyaikaiset perheet pitävät tärkeänä: työnantajan joustavuus ja tuki. Vuodesta 2024 tehdyn tutkimuksen mukaan 85 prosentilla vuosituhansia yhdistää työ ja perhe. Naiset ovat erityisen tärkeitä siihen, mitä lukumäärässä näytetään - 89% heistä piti yhteensopivuutta välttämättömänä.

haasteet ja strategiat

Jokapäiväisen perhe -elämän organisointi on usein monimutkainen, etenkin kaikkien päivähoitokeskusten kautta. Tässä yhteydessä ei ole yllättävää, että 20% vuosituhansien vuosina osoittaa, että työnantajasi ei tunne riittävästi. Usein äitien on varattu huolehtimaan lapsista, jotka 28% heistä ilmoitti vuonna 2023 tehdyssä tutkimuksessa kielteisenä vaikutuksena heidän työ- ja perhe-elämän tasapainoon.

Vechtan yliopisto näkee itsensä paitsi oppilaitoksena, myös paikkana, jolla on aktiivinen rooli työntekijöidensä elämässä. Pitkäaikainen strategia työ- ja perhe-elämän tasapainon parantamiseksi on välttämätöntä. Tämä voidaan saavuttaa jäsenneltyjen aikataulujen, selkeiden rajojen avulla työn ja yksityiselämän ja kotimaisten tehtävien oikeudenmukaisen jakamisen välillä. Tukiverkosto, olipa kyse sitten perheen tai ammatillisen hoidon kautta, on myös ratkaisevan tärkeää selviytyä työn ja perheen välisestä tasapainotustoimesta.

Haasteet voivat olla monimuotoisia, mutta Haarhaus osoittaa, kuinka perheystävällinen työympäristö ei vain edistä työntekijöiden kaivoa, vaan toimii myös mallina seuraavalle sukupolvelle. On selvää, että ihanteellista tasapainoa työelämän ja perhevelvollisuuksien välillä ei voida saavuttaa joka päivä. Pikemminkin kyse on yksittäisistä lähestymistapoista ja pitkän aikavälin strategioista, jotka vastaavat kunkin yksilön tarpeita

Lisätietoja työn ja perheen yhteensopivuuden edistämisestä Vechtan yliopistossa, lehdistötiedote täällä . Lisäksi moderni perhe.de Hyödyllisiä vinkkejä työ- ja perhe-Life-Balance -sovelluksen parantamiseksi.