Združeno delo in družina: model iz Vechte!

Združeno delo in družina: model iz Vechte!

Vechta, Deutschland - Združljivost dela in družine je izziv za številne zaposlene, to ne velja samo za Univerzo v Vechti. To kaže na pozitiven primer: Resi Haarhaus je med drugo nosečnostjo zavestno izbrala univerzo kot delodajalec, saj najde dobro ravnovesje med poklicnimi zahtevami in družinami družine. Vaše izkušnje in vsakdanje življenje z dvema majhnima otrokoma ponazarjajo pomen podpornih okvirnih pogojev.

10. aprila 2025 je Univerza v Vechti sporočila, da bo iskala novo certifikat kot "družinsko prijazno univerzo". Dan dialoga, ki bo potekal 22. maja 2025, povabi vse člane univerze na več razprav. Cilj je še izboljšati trenutne delovne in študijske pogoje ter določiti potencial optimizacije. Letni postopek je univerza izvedla od leta 2013, leta 2022 pa je bila priznana s certifikatom in predikatom za trajnostne družinske delovne pogoje.

vpogled v vsakodnevno delo

Haarhaus opisuje svojo tipično vsakodnevno rutino: začne svoj dan ob 17:20 uri, da bi se v pravem času pripeljala starejša hčer v jaslice. Njena mlajša hči, ki ni niti pol leta, lahko med delovnim časom skrbi zanjo v univerzitetni knjižnici. Ta prilagodljiva delovna zasnova in možnost prijave na situacijsko domačo pisarno sta za Haarhaus zelo pomembna in znatno prispevata k združljivosti dela in družine.

Po delu je Haarhaus namenjen gospodinjskim opravilom in varstvu otrok. Kljub odgovornosti, ki jo ima doma, deluje v honorarnem modelu 25 ur na teden. To ravnovesje odraža tudi tisto, kar številne sodobne družine menijo, da je pomembno: prilagodljivost in podporo delodajalca. Glede na študijo iz leta 2024 je za 85% tisočletnikov pomembno, da kombinirajo delo in družino. Ženske še posebej prinašajo velik pomen tistemu, kar je prikazano v številkah - 89% jih je zdelo, da je združljivost bistvena.

izzivi in ​​strategije

Organizacija vsakdanjega družinskega življenja pogosto ostaja zapletena, zlasti prek vseh vrtcev. V tem okviru ni presenetljivo, da 20% tisočletnikov kaže, da se vaš delodajalec ne počuti dovolj podprto. Pogosto je rezervirano, da matere skrbijo za otroke, o katerih jih je 28% poročalo v raziskavi leta 2023 kot negativno vpliv na njihovo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Univerza v Vechti se ne vidi le kot izobraževalna ustanova, ampak tudi kot kraj, ki ima aktivno vlogo v življenju svojih zaposlenih. Dolgoročna strategija za izboljšanje ravnovesja med družinsko družino je nepogrešljiva. To je mogoče doseči s strukturiranimi urniki, jasnimi mejami med delom in zasebnim življenjem ter pošteno distribucijo domačih dolžnosti. Podporna mreža, bodisi prek družinske ali poklicne oskrbe, je ključnega pomena za spopadanje z dejanjem uravnoteženja med delom in družino.

Izzivi so lahko raznoliki, toda Haarhaus kaže, kako družinsko delovno okolje ne samo spodbuja dobro počutje zaposlenih, ampak služi tudi kot model za naslednjo generacijo. Jasno je, da idealnega ravnovesja med poklicnim življenjem in družinskimi dolžnostmi ni mogoče doseči vsak dan. Gre za posamezne pristope in dolgoročne strategije, ki ustrezajo potrebam vsakega posameznika

Za dodatne informacije o promociji združljivosti dela in družine na univerzi v Vechti, sporočilo za javnost tukaj . Poleg tega moderna družina