Contrat collectif sur le train: Warnstreik a évité jusqu'en 2026!

Contrat collectif sur le train: Warnstreik a évité jusqu'en 2026!

Rosenheim, Deutschland - Le Deutsche Bahn et le Railway and Transport Union (EVG) ont convenu le 16 février 2025 un nouvel accord collectif pour environ 192 000 employés. Cet accord a été conclu sans les frappes d'avertissement menacées par l'EVG, qui sont désormais possibles en mars 2026 au plus tôt. Ce jour-là, des détails sur l'accord ont également été publiés qui représentent un virage positif pour les deux parties.

Les négociations sont en cours depuis mercredi et l'EVG a précédemment fait des demandes de 7,6% de revenus supplémentaires et une rémunération supplémentaire de 2,6% pour les travailleurs en quart de travail. Une partie de l'argent supplémentaire requis devrait être converti en jours de congé. En outre, l'EVG a demandé une garantie d'emploi d'ici la fin de 2027. Le contrat collectif actuel s'applique jusqu'à la fin de mars 2025. Un accord possible sans frappes d'avertissement est une exception, car la dernière fois qu'un tel accord a eu lieu en 2016.

Stratégies d'entreprise et conditions de cadre économique

Deutsche Bahn lui-même vise une longue durée de la nouvelle convention collective pour garantir la sécurité de la planification nécessaire à la rénovation de l'entreprise. Un objectif central de l'entreprise est d'augmenter la ponctualité des trains à longue distance à 75 à 80% d'ici 2027; En 2024, cette valeur n'était que de 62,5%. D'ici 2030, le chemin de fer prévoit également de rénover fondamentalement 41 couloirs fortement utilisés. Les filiales DB Cargo et Long-Distance Transport doivent être réécrites à nouveau cette année. Cependant, la cargaison fille de fret est confrontée à des défis car environ 5 000 emplois doivent être éliminés d'ici 2029.

L'accord entre Deutsche Bahn et l'EVG pourrait également être pris en compte à la lumière des autres négociations collectives à venir dans la fonction publique. Les syndicats nécessitent des améliorations associées à cela dans la fonction publique, telles que plus d'argent, de loisirs et une meilleure gestion des heures supplémentaires. Il existe actuellement environ 500 000 postes vacants dans la fonction publique, ce qui augmente les exigences des employeurs. Les prévisions soulignent que la situation pourrait encore se resserrer dans les années à venir.

Exigences et réactions actuelles

Dans le cadre de la prochaine négociation collective, les syndicats nécessitent une augmentation de salaire de 8% ou au moins 350 euros de plus par mois pour les employés municipaux et les employés fédéraux. Cependant, les employeurs, représentés par l'association des associations municipales des employeurs (VKA), voient les réclamations financières irréaliste et mettent en garde contre les restrictions à des services importants tels que les garderies ou les bureaux des citoyens. Le ministre fédéral de l'Intérieur, Nancy Faeser, souligne la nécessité de négociations équitables, mais souligne la situation budgétaire tendue.

Les premières négociations dans le cadre de ces interdépendances tarifaires ont eu lieu en janvier 2025 sans résultat. D'autres dates de négociation représentent le 17/18 février 2025 et le 16 au 16 mars 2025. La menace d'avertissement des frappes dans la fonction publique est également dans la salle après les négociations ratées, avec des restrictions possibles dans le processus d'exploitation.

Pour plus de détails pour l'accord entre Deutsche Bahn et l'EVG, vous pouvez signaler les rapports sur rosenheim24 et Seull Lisez. Les informations sur la négociation collective dans la fonction publique se trouvent sur ​​kommunal.de