滞留的度假者:员工的权利陷入意外挫折
滞留的度假者:员工的权利陷入意外挫折
由于罢工,暴风雨或其他不可预测的事件,工人因假期后无法及时工作,因为他们被困在度假胜地,但后果通常不清楚。这会影响许多可能不知道他们在这种情况下拥有哪些权利的员工。
与雇主作为钥匙
沟通劳动法专业律师纳塔利·奥伯瑟尔(NathalieOberthür)强调了与雇主开放和快速沟通的重要性。员工应立即报告以解释情况并找到可能的解决方案。可以使用假期或加班来弥补错过的工作日,而不是呆在不确定的日子里。
如果发生不可预见的事件,法律方面
经常误会假定,由于不可预测的事件,由于不可预测的事件而存在薪酬权。 Oberthür解释说:“在不寻常的时期没有薪酬的权利。”这意味着员工在几天内无法付款,因为他们必须等待延迟飞行。
警告和终止很少
鉴于法律框架,应最大程度地减少对严重后果的关注。通常,只要不可预测的运输问题,只要他们与雇主透明交流,就不太可能会警告甚至终止员工。至高无上的门镇定:“在这些情况下,制裁通常是没有道理的。”
职业生涯及时回报的重要性
在商务旅行或假期后重返工作岗位是他们针对许多员工的专业计划的重要组成部分。计划外的延误不仅会导致压力,而且会损害工作氛围并损害工作中的工作。有效的沟通可以帮助避免误解,并最大程度地减少晚期假期对您职业生涯的影响。
对于许多雇主来说,表现出对特殊情况的理解至关重要。这促进了积极的工作氛围,并加强了员工与上级之间的信任关系。因此,企业家应创造激励措施,使与员工进行对话时,在发生这种不可预见的事件时更容易找到解决方案。
由于罢工或恶劣的天气,无法从假期返回的员工的经历清楚地表明,对自己的权利以及对这种情况的积极主动方法的知识是决定性的。公平的沟通可以减轻受影响的人和公司的影响,并在工作世界中提高团结。
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