في شتاينبورغ: يزداد عمال العروض إلى 6.1 في المائة في أغسطس

في شتاينبورغ: يزداد عمال العروض إلى 6.1 في المائة في أغسطس

تُظهر الأرقام الحالية حول البطالة في منطقة Steinburg و Dithmarschen زيادة واضحة ، والتي من المؤكد أن العديد من المراقبين إشارة لتحليل أكثر دقة. من أغسطس إلى سبتمبر ، ارتفعت البطالة بمقدار 0.3 نقطة مئوية ، مما يزيد من المعدل إلى 6.1 في المائة. بالمقارنة ، فإن المتوسط في شليجويغ هولشتاين هو 5.9 في المئة. وفقًا للخبراء ، قد يبدو هذا التطور مفاجئًا بالنسبة للبعض.

جانب آخر مهم هو التغيير في البقع المفتوحة. في أغسطس ، أبلغت الشركات عن 78 نقاطًا مفتوحة أقل من يوليو. هذا التطور جدير بالملاحظة بشكل خاص لأنه يشير إلى انخفاض الحاجة في سوق العمل. ومن المثير للاهتمام ، أن وكالة التوظيف Heide تفيد بأن عرض الوظائف في منطقة Steinburg لديه زيادة طفيفة مقارنة بعام قبل عام. يوضح مارتن لينيك ، العضو المنتدب للوكالة ، أن جميع الفئات العمرية تتأثر بالزيادة في البطالة. هذا يمكن أن يؤثر على كل من الباحثين عن عمل الشباب والعمال الأكبر سنا.

التقلبات بسبب وقت الصيف

تجلب أشهر الصيف تقليديًا بعض الركود في سوق العمل ، والذي ينعكس الآن أيضًا في الأرقام الحالية. يؤكد متحدث باسم المديرية الإقليمية الشمالية في كيل أن الزيادة في البطالة في أغسطس ليست مفاجئة في أغسطس ، لأن العديد من الموظفين غائبين خلال إجازتهم وأن وظائف أقل متاحة للموسم. خلال هذا الوقت ، يمكن أن يعاني الطلب على العمال المؤهلين من انخفاض في العديد من الصناعات ، مما يؤثر على الأرقام.

اتجاه مقلق واضح أيضًا في مناصب التدريب. بحلول أغسطس ، تم الإبلاغ عن حوالي 110 وظيفة تدريب أقل من العام السابق. يمكن أن يكون لهذا الاتجاه المتدني تأثير على سوق العمل الإقليمي على المدى الطويل ، لأن العديد من المناصب لا تزال شاغرة على الرغم من انخفاض. تقدم وكالة التوظيف الدعم لسد هذه الفجوة وتشجع الشركات على إيجاد طرق مختلفة لملء وظائفها التدريبية.

تتميز التطورات الحالية في منطقة Steinburg و Dithmarschen بالتأثيرات الموسمية وتراجع كبير في المناصب التدريبية. تعد هذه الاتجاهات حاسمة لجميع أصحاب المصلحة الذين يعتمدون على سوق العمل الصحي والديناميكي ، ويطالبون بإعادة التفكير في استراتيجية مكافحة البطالة وتعزيز وظائف التدريب.