Разнообразие в областната администрация: Една стъпка в бъдещето на сътрудничеството

Разнообразие в областната администрация: Една стъпка в бъдещето на сътрудничеството

Значението на многообразието в областната администрация

Подписването на „Хартата на многообразието“ от Landrat Olaf Schade представлява решителна стъпка към интегративна работна култура в областта на администрацията. Във време, когато разнообразието е повече от всякога, тази инициатива показва колко важни са различните перспективи и таланти за насърчаване на иновативни решения и създаване на положителна работна среда.

Разнообразието като икономическа необходимост

Областният администратор Schade подчертава, че многообразието е не само морално задължение, но и икономическа необходимост. „Искаме да бъдем много различни“, обяснява той и подчертава, че различните среди на служителите могат да доведат до по -креативни подходи и решения. Това мнение активно подкрепя областната администрация чрез прилагане на Хартата.

Създайте приобщаваща работна среда

Самата „Харта на многообразието“ е подкрепена от канцлера Олаф Шолц и се стреми да създаде признателна работна среда за всички служители. Това включва разглеждане на фактори като възраст, етнически произход, пол, сексуална ориентация и други. Удостоверението, че районната администрация сега представя в Областната къща, е не само символ, но и ръководство за бъдещи мерки.

Ясни стъпки за изпълнение

За постигането на тези цели, областната администрация постави шест централни точки:

1. Популяризиране на организационна култура, която се характеризира с уважение и оценка.
2. Преглед и адаптиране на персонала, за да се вземе предвид разнообразието.
3. Признаване и оценка на многообразието в рамките на организацията.
4. Създаване на вътрешен и външен диалог за съдържанието на Хартата.
5. Годишно публично отчитане на напредъка в многообразието.
6. Информация и активно включване на работната сила в прилагането на Хартата.

Практическо изпълнение чрез обучение за разнообразие

съществена част от прилагането е обучението за разнообразие, което е задължително за всички млади хора в областната администрация. "Той предава как да се справим с различния произход на хората без предразсъдъци", обяснява Роди Те Те от района на HR. Тези курсове за обучение са от решаващо значение за повишаване на осведомеността за многообразието и за насърчаване на уважителната комуникация.

Опитът на служителите

Концепцията за многообразие вече се живее в областната администрация, както показва примерът на Минас Питър. Служителният служител съобщава, че не се чувства в неравностойно положение в ролята си на окръжен секретар по административни престъпления. Благодарение на съвременните технологии той лесно може да върши работата си. "Тук се чувствам много в добри ръце. Всички са отворени и полезни", казва Питър. Този положителен опит илюстрира колко важен е адаптиран дизайн на работното място за задоволяване на индивидуалните нужди, както отбелязва областният администратор Schade.

Заключение: Разнообразието като ценно предимство

Подписването на „Хартата на многообразието“ е нещо повече от символичен акт; Това е задължение за създаване на работна среда, която поддържа толерантността и уважението. Чрез насърчаване на културата на откритост и намаляване на предразсъдъците, областната администрация е на обещаващ път, който е от полза както за служителите, така и на цялата общност.