Regionální asociace AWO se po 32 letech rozloučí s Helga Kühn-Mengel

Regionální asociace AWO se po 32 letech rozloučí s Helga Kühn-Mengel

Na poslední regionální konferenci AWO v Medio Rhein-Erft v Bergheimu byla ukončena éra. Po 32 letech v úřadu již Helga Kühn-Mengel, významná postava pracovníků dělníků, již nekonkurovala. Jejich zásluhy byly uznány s ovací, když delegáti z místních sdružení AWO v okrese Euskirchen a okresu Rhein-Erft rozloučili. Byl jmenován čestným předsedou Axel Heiner Dabitz, předseda okresního okresu AWO a byl poctěn v chvástání jako „Modern Marie Juchacz“, respektující narážka na zakladatele AWO.

Kühn Mengel, který byl dříve členem Bundestagu, využil příležitosti k krátkému přezkumu své dlouhé kariéry. Ve svém projevu zdůraznila, že její neúnavný závazek k sociálním otázkám vyplynul z její odborné činnosti jako psychologka v rané podpůrné středisko pro děti v Kolíně nad Rýnem a z práce s AWO. „AWO vytvořilo pro společnost hodně dobrého a mnoho z toho stále funguje,“ řekl Kühn-Mengel a zdůraznil, jak důležitá bude organizace nadále.

Bergheim: Nové duální vedení AWO

Letos Werner Wamser z Hellenthalu a Christiane Wenner z Brühl byl zvolen jako nové dvojité vedení AWO Regional Association Rhein-Erft a Euskirchen. Toto rozhodnutí odráží úsilí o to, aby se struktura řízení AWO budoucnosti odolala. Ve svém projevu generální ředitel Andreas Houska objasnil, že AWO byla v roce 2023 dobře umístěna s pevným rozvahou celkem 60 milionů EUR, navzdory některým výzvám, které s tím minulý rok přinesl. Například vedl drastickou ztrátu členů k uzavření několika místních sdružení. V jiných oblastech, jako jsou Oberaußem, Erftstadt a STOMTEMLN, však dochází k nárůstu členství.

Cílem nového vedení je umístit AWO nejen jako poskytovatel služeb, ale také jako „sociopolitický hlas“ ve společnosti. To je obzvláště důležité v současné politické krajině, ve které jsou podle Kühn-Mengel, antidemokratické a rasistické tendence na pořadu jednání. „Budeme proti těmto výzvám,“ slíbila a vyjádřila svou důvěru v budoucí práci AWO.

Rozloučení a nové výzvy

Rozloučení Kühn-Mengel byl formován emocemi. Obzvláště zdůraznil její neúnavný závazek k sociálním projektům v regionu. Na základě uznání, zástupce starosty Bergheimu, Elisabeth Hülsewig, poděkoval odcházející předsedou za její roky práce. Zástupci středisek péče o denní péče jí také představovali samostatný obrázek jako znamení uznání a uznání.

Vyznamenání během konference pokračovalo: Axel Heiner Dabitz také ocenil Hansa Kringa, Heide Royen a Georg Neunzig s odznakem Marie-Juchacz. Tato uznání odměňuje vynikající úspěchy v rámci organizace a ukazují, jak důležité je dobrovolná práce členů.

AWO čelí důležitým úkolům a noví duální vůdci jsou připraveni přijmout výzvy budoucnosti. S ohledem na současný vývoj v Německu zbývá vidět, jak AWO reaguje na nové sociální potřeby a bude i nadále utvářet svou roli obhájce sociální spravedlnosti a začlenění.

AWO (ArbeiterwohlfaHrt) má v Německu dlouhou historii, která se vrací zpět do Weimar Republic. V roce 1919 bylo založeno na řešení sociálních problémů té doby, zejména problémů dělnické třídy. Marie Juchacz, iniciátorka, byla jednou z prvních ženských členů německého říše a po celý život vedla kampaň za sociální spravedlnost a rovnost. Pod jeho vedením se AWO vyvinula v důležitého poskytovatele sociálních služeb v Německu. Dokonce i dnes AWO znamená sociální účast, rovné příležitosti a boj proti chudobě a nerovnosti ve všech sociálních třídách.

Organizace zvládla různé výzvy, které se vyznačují sociálními otřesy a ekonomickými nejistotami. Rostoucí potřeba sociálních služeb, zejména pro migranty, osamělé rodiče a starší osoby. Podle současného Zpráva AWO O sociálním vývoji v Německu se očekává, že poptávka po službách v oblasti péče, integrace a rady bude i nadále růst. Tyto přetrvávající výzvy zdůrazňují význam AWO jako sociální autority.

Sociální výzvy a trendy

V posledních letech se změnily sociální výzvy. Velká sociální otřesy, jako je Pandemie Covid 19, zpřísnily sociální nerovnosti a zvýšily tlak na sociální instituce. AWO na tyto výzvy reagovala s různými projekty a iniciativami. Například pracovní pomůcky pro lidi jsou nabízeny v mnoha regionech, které ztratily své pracoviště kvůli ekonomickému poklesu souvisejícím s Pandeme.

Kromě těchto opatření pro přizpůsobení se asociace také zaměřuje na programy, jejichž cílem je podporovat duševní zdraví. S ohledem na rostoucí osamělost a stresovou infekci stále více nabízí podporu duševního zdraví, které jsou přístupné na místě. Důležitost sociální práce v těchto oblastech je nezaměnitelná a uznání místní a národní politiky roste.

Vývoj členů a budoucí vyhlídky

Vývoj členů v AWO je dalším důležitým tématem. Zatímco některá místní sdružení, jak již bylo zmíněno, se musela uzavřít kvůli ztrátě členství, existují známky růstu v jiných regionech. Generální ředitel Andreas Houska zdůraznil potřebu nastavit AWO dobře pro budoucnost. Zavedením moderní komunikačních prostředků a cílených kampaní asociace doufá, že získá více lidí za svou práci a přesune je do aktivního členství.

Zdůrazněná účast členů by mohla být přístupem zaměřeným na budoucnost. AWO již reagovala na změnu generace v členství a snaží se aktivně zapojit mladší členy. Nabízejí platformy pro hlas mládí a jsou odhodláni své obavy. Zdroje AWO investují prostřednictvím sociálních médií a dalších digitálních kanálů, aby dosáhly svých cílových skupin a podpořily sociální angažovanost.

Cesta zůstává náročná, ale neustálé přizpůsobení se sociálním změnám a zaměření na potřeby členských výzev se rozrostly.