AWO Regional Association sier farvel til Helga Kühn-Mengel etter 32 år

AWO Regional Association sier farvel til Helga Kühn-Mengel etter 32 år

På den siste AWO-regionale konferansen i Medio Rhein-Erft i Bergheim ble en epoke avsluttet. Etter 32 år i vervet konkurrerte ikke Helga Kühn-Mengel, en fremtredende skikkelse av arbeidernes velferd, lenger. Deres fordeler ble anerkjent med stående ovasjon da delegatene fra AWO lokale foreninger i District of Euskirchen og Rhein-erft-distriktet sa farvel. Det ble utnevnt til æresformann av Axel Heiner Dabitz, AWO -distriktsformann og hedret i loven som "Modern Marie Juchacz", en respektfull hentydning til grunnleggeren av AWO.

Kühn Mengel, som tidligere var medlem av Forbundsdag, benyttet anledningen til å gi en kort gjennomgang av sin lange karriere. I sin tale la hun vekt på at hennes utrettelige engasjement for sosiale spørsmål skyldtes hennes profesjonelle aktivitet som psykolog i det tidlige støttesenteret for barn i Köln og fra å jobbe med AWO. "AWO har skapt mye bra for samfunnet, og mye av det fungerer fortsatt i dag," sa Kühn-Mengel og la vekt på hvor viktig organisasjonen vil fortsette å være.

Bergheim: Den nye dobbelte ledelsen av AWO

I år ble Werner Wamser fra Hellenthal og Christiane Wenner fra Brühl valgt som den nye dobbeltledelsen i AWO Regional Association Rhein-Erft og Euskirchen. Denne avgjørelsen gjenspeiler en bestrebelse på å gjøre styringsstrukturen til AWO -fremtiden. I sin tale gjorde administrerende direktør Andreas Housa det klart at AWO var godt posisjonert i 2023 med en solid balanse totalt 60 millioner euro, til tross for noen utfordringer som det siste året hadde med seg. For eksempel ledet han det drastiske tapet av medlemmer til å stenge flere lokale foreninger. I andre områder, som Oberaußem, Erftstadt og Stommeln, er det imidlertid en økning i medlemskapet.

Målet med den nye ledelsen er å posisjonere AWO ikke bare som en tjenesteleverandør, men også som en "sosio -politisk stemme" i samfunnet. Dette er spesielt viktig i det nåværende politiske landskapet, der, ifølge Kühn-Mengel, er antidemokratiske og rasistiske tendenser på dagsordenen. "Vi vil motsette seg disse utfordringene," lovet hun og uttrykte sin tillit til det fremtidige arbeidet til AWO.

et farvel og nye utfordringer

Farvel fra Kühn-Mengel ble formet av følelser. Hennes utrettelige engasjement for sosiale prosjekter i regionen ble spesielt vektlagt. På takknemligheten takket varaordføreren i Bergheim, Elisabeth Hülsewig, den avtroppende styrelederen for sine arbeidsår. Representantene for barnehagesentre presenterte henne også et selvmalt bilde som et tegn på anerkjennelse og takknemlighet.

Honnørene under konferansen fortsatte: Axel Heiner Dabitz hedret også Hans Krings, Heide Royen og Georg Neunzig med Marie-Juchacz-merket. Disse anerkjennelsen belønner fremragende prestasjoner i organisasjonen og viser hvor viktig det frivillige arbeidet til medlemmene er.

AWO står overfor viktige oppgaver, og de nye doble lederne er klare til å akseptere fremtidens utfordringer. Med tanke på den nåværende utviklingen i Tyskland, gjenstår det å se hvordan AWO reagerer på nye sosiale behov og vil fortsette å forme sin rolle som en talsmann for sosial rettferdighet og inkludering.

AWO (Arbeiterwohlfahrt) har en lang historie i Tyskland som går tilbake til Weimar-republikken. I 1919 ble det grunnlagt for å takle datidens sosiale problemer, spesielt arbeiderklassen. Initiativtakeren til Marie Juchacz, var et av de første kvinnelige medlemmene av den tyske Reichstag og aksjonerte for sosial rettferdighet og likhet gjennom hele livet. Under sin ledelse utviklet AWO seg til en viktig leverandør av sosiale tjenester i Tyskland. Selv i dag står AWO for sosial deltakelse, like muligheter og bekjempelse av fattigdom og ulikhet i alle sosiale klasser.

De siste årene har organisasjonen mestret forskjellige utfordringer som er preget av sosiale omveltninger og økonomiske usikkerheter. Det er et økende behov for sosiale tjenester, spesielt for migranter, aleneforeldre og eldre. I følge det nåværende rapport fra AWO På sosial utvikling i Tyskland forventes etterspørselen etter tjenester innen omsorg, integrering og råd å fortsette å øke. Disse vedvarende utfordringene understreker AWOs relevans som en sosial autoritet.

Sosiale utfordringer og trender

De sosiale utfordringene har endret seg de siste årene. Store sosiale omveltninger, som Covid 19 pandemi, har strammet sosiale ulikheter og økt presset på sosiale institusjoner. AWO har reagert på disse utfordringene med forskjellige prosjekter og initiativer. For eksempel tilbys arbeidshjelpemidler for mennesker i mange regioner som har mistet arbeidsplassen sin på grunn av den pandeme -relaterte økonomiske nedgangen.

I tillegg til disse justeringstiltakene, fokuserer assosiasjonen også på programmer som tar sikte på å støtte mental helse. Med tanke på den økende ensomheten og stressinfeksjonen, er det stadig flere tilbud om støtte for mental helse som er tilgjengelige på stedet. Betydningen av sosialt arbeid på disse områdene er umiskjennelig og anerkjennelsen av lokal og nasjonal politikk vokser.

medlemsutvikling og fremtidsutsikter

medlemsutviklingen i AWO er et annet viktig tema. Mens noen lokale foreninger, som nevnt, måtte stenge på grunn av tap av medlemskap, er det tegn på vekst i andre regioner. Administrerende direktør Andreas Housa la vekt på behovet for å sette AWO godt for fremtiden. Ved å introdusere moderne kommunikasjonsmidler og målrettede kampanjer, håper foreningen å vinne flere mennesker for sitt arbeid og å flytte dem til aktivt medlemskap.

En fremtidsorientert tilnærming kan være den vektlagte deltagelsen fra medlemmene. AWO har allerede svart på generasjonsendringen i medlemskap og prøver å involvere yngre medlemmer aktivt. De tilbyr plattformer for The Voice of Youth og er forpliktet til deres bekymringer. AWO -ressursene investerer via sosiale medier og andre digitale kanaler for å oppnå sine målgrupper og fremme sosialt engasjement.

banen forblir utfordrende, men den kontinuerlige tilpasningen til sosiale endringer og fokuset på behovene til medlemmene utfordringer har vokst.