Stowarzyszenie regionalne AWO pożegna się z Helgą Kühn-Mengel po 32 latach

Stowarzyszenie regionalne AWO pożegna się z Helgą Kühn-Mengel po 32 latach

Na najnowszej regionalnej konferencji AWO w Medio Rhein-Erft w Bergheim zakończono epokę. Po 32 latach urzędowania Helga Kühn-Mengel, wybitna postać dobrobytu robotników, nie była już rywalizowana. Ich zalety zostały uznane za owację na stojąco, gdy delegaci z lokalnych stowarzyszeń Dystryktu Euskirchen i Rhein-Eft District pożegnali się. Został mianowany Honorowym Przewodniczącym przez Axela Heinera Dabitza, przewodniczącego okręgu AWO i uhonorowany w pochwały jako „Modern Marie Juchacz”, pełna szacunku aluzja do założyciela AWO.

Kühn Mengel, który wcześniej był członkiem Bundestag, skorzystał z okazji, aby krótko przegląd swojej długiej kariery. W swoim przemówieniu podkreśliła, że ​​jej niestrudzone zaangażowanie w problemy społeczne wynikało z jej działalności zawodowej jako psychologa w Centrum Wczesnego wsparcia dla dzieci w Kolonii i pracy z AWO. „AWO stworzyło wiele dobrych dla społeczeństwa, a wiele z nich nadal działa”-powiedział Kühn-Mengel i podkreślił, jak ważna będzie organizacja.

Bergheim: Nowe podwójne przywództwo AWO

W tym roku Werner Wamser z Hellenthal i Christiane Wenner z Brühl zostali wybrani na nowe podwójne przywództwo Stowarzyszenia regionalnego AWO Rhein-Erft i Euskirchen. Ta decyzja odzwierciedla staranie się, aby struktura zarządzania przyszłości AWO. W swoim przemówieniu dyrektor zarządzający Andreas Houska wyjaśnił, że AWO było dobrze ustawione w 2023 r. Z solidnym bilansem wynoszącym 60 milionów euro, pomimo pewnych wyzwań, które przyniosło mu ostatni rok. Na przykład doprowadził drastyczną utratę członków w celu zamknięcia kilku lokalnych stowarzyszeń. W innych obszarach, takich jak Oberaußem, Erftstadt i Stommeln, istnieje jednak wzrost członkostwa.

Celem nowego kierownictwa jest pozycjonowanie AWO nie tylko jako usługodawcy, ale także jako „głos społeczno -polityczny” w społeczeństwie. Jest to szczególnie ważne w obecnym krajobrazie politycznym, w którym według Kühna-Mengela w porządku obrad są antydemokratyczne i rasistowskie. „Będziemy sprzeciwić się tym wyzwaniom” - obiecała, wyrażając swoje zaufanie do przyszłej pracy AWO.

Pożegnanie i nowe wyzwania

Wyróżnienia podczas konferencji kontynuowane: Axel Heiner Dabitz uhonorował także Hansa Kringsa, Heide Royen i Georg Neunzig z odznaką Marie-Juchaka. Te uznanie nagradzają wyjątkowe osiągnięcia w organizacji i pokazują, jak ważna jest dobrowolna praca członków.

AWO stoi w obliczu ważnych zadań, a nowi podwójni liderzy są gotowi zaakceptować wyzwania przyszłości. W związku z obecnymi zmianami w Niemczech okaże się, jak AWO reaguje na nowe potrzeby społeczne i będzie nadal kształtować swoją rolę zwolennika sprawiedliwości społecznej i włączenia.

AWO (arbeiterwohlfahrt) ma długą historię w Niemczech, która sięga republiki Weimar. W 1919 r. Założono się do rozwiązania problemów społecznych tamtych czasów, zwłaszcza w klasie robotniczej. Marie Juchak, inicjator, była jedną z pierwszych członków niemieckiego Reichstaga i prowadziła kampanię na rzecz sprawiedliwości społecznej i równości przez całe życie. Pod kierownictwem AWO rozwinęło się w ważnego dostawcę usług społecznych w Niemczech. Nawet dzisiaj AWO oznacza uczestnictwo społeczne, równe szanse oraz zwalczanie ubóstwa i nierówności we wszystkich klasach społecznych.

W ostatnich latach organizacja opanowała różne wyzwania, które charakteryzują się przewrotami społecznymi i niepokojem ekonomicznym. Istnieje coraz większa potrzeba usług socjalnych, szczególnie dla migrantów, samotnych rodziców i osób starszych. Zgodnie z obecnym Raport AWO Na temat rozwoju społecznego w Niemczech zapotrzebowanie na usługi w dziedzinie opieki, integracja i porady powinno się rozwijać. Te uporczywe wyzwania podkreślają znaczenie AWO jako autorytetu społecznego.

Wyzwania społeczne i trendy

Wyzwania społeczne zmieniły się w ostatnich latach. Duże wstrząsy społeczne, takie jak pandemia Covid 19, zaostrzyły nierówności społeczne i zwiększyły presję na instytucje społeczne. AWO zareagowało na te wyzwania z różnymi projektami i inicjatywami. Na przykład pomoce pracy dla ludzi są oferowane w wielu regionach, które straciły miejsce pracy z powodu spadku gospodarczego związanego z Pandeme.

Oprócz tych miar dostosowania stowarzyszenie koncentruje się również na programach, które mają na celu wsparcie zdrowia psychicznego. Ze względu na rosnącą infekcję samotności i stresu, istnieje coraz więcej ofert wsparcia zdrowia psychicznego, które są dostępne na miejscu. Znaczenie pracy socjalnej w tych obszarach jest niewątpliwe, a uznanie polityki lokalnej i krajowej rośnie.

Rozwój członków i przyszłe perspektywy

Opracowanie członków w AWO jest kolejnym ważnym tematem. Podczas gdy niektóre lokalne stowarzyszenia, jak wspomniano, musiały zamknąć z powodu utraty członkostwa, istnieją oznaki wzrostu w innych regionach. Dyrektor zarządzający Andreas Houska podkreślił potrzebę ustawienia AWO na przyszłość. Wprowadzając nowoczesne środki komunikacyjne i ukierunkowane kampanie, stowarzyszenie ma nadzieję wygrać więcej osób za swoją pracę i przenieść je do aktywnego członkostwa.

Podejście zorientowane na przyszłość może być podkreśleniem uczestnictwa członków. AWO już zareagowało na zmianę generacji członkostwa i stara się aktywnie angażować młodszych członków. Oferują platformy dla głosu młodzieży i są zaangażowani w ich obawy. AWO Resources inwestuje za pośrednictwem mediów społecznościowych i innych kanałów cyfrowych, aby osiągnąć swoje grupy docelowe i promować zaangażowanie społeczne.

ścieżka pozostaje trudna, ale ciągłe dostosowanie się do zmian społecznych i skupienie się na potrzebach wyzwań członków wzrosły.