Islamski sukobi u francuskim tvrtkama eksplodiraju za 81%!

Što stoji iza ovih napetosti? Često su islamske prakse koje uzrokuju sukobe u tvrtkama. Vjerski simboli poput hidžaba nedavno su postali važniji i sada su prisutni u 36 posto prijavljenih slučajeva - udvostručenje u odnosu na prije dvije godine. Osim toga, postoje zahtjevi za pauze ili fleksibilnije radno vrijeme s kojima se malu ljubav sve više susreće.

Izazovi za tvrtke

Iznad svih mladih muslimanskih muškaraca u manje kvalificiranim poslovima igraju vodeću ulogu u tim sukobima. Česte pritužbe vrte se oko ponašanja poput odbijanja rada sa ženama ili napora na pretvorbi drugih. Te situacije uvijek dovode tvrtke u dilemanciju, operativnu neutralnost i vjersku slobodu.

Ne samo muslimanski zaposlenici utječu diskriminacija, kao što je to otkrio Institut. 71 posto svih dokumentiranih slučajeva diskriminacije usmjereno je protiv muslimana. Židovski zaposlenici također sve više doživljavaju socijalnu izolaciju na radnom mjestu, incidenti su se čak udvostručili od posljednjeg istraživanja. Ipak, izvanredna uloga islama ostaje očita u ovoj raspravi.

Inicijative za integraciju

Kako bi se ublažila eksplozivna situacija, studija sugerira hitne mjere. Tvrtke su dužne razviti jasne smjernice, nuditi programe obuke za menadžere i pokrenuti inicijative za promicanje integracije. Cilj ovih napora je stvoriti neutralno, ali kulturno uključivo radno mjesto koje nudi ravnotežu između vjerske slobode i operativne neutralnosti.