Conflictele islamice din companiile Franței explodează cu 81%!

Ce este în spatele acestor tensiuni? Adesea, practicile islamice provoacă conflicte în companii. Simbolurile religioase, cum ar fi Hijab, au devenit recent mai importante și sunt acum prezente în 36 % din cazurile raportate - o dublare față de doi ani în urmă. În plus, există cereri de pauze sau ore de lucru mai flexibile, care sunt din ce în ce mai întâlnite de puțină dragoste.

provocări pentru companii

Este mai ales tinerii bărbați musulmani în locuri de muncă mai puțin calificate, care joacă rolul principal în aceste conflicte. Plângerile frecvente se învârt în jurul comportamentelor precum refuzul de a lucra cu femeile sau efortul de a -i converti pe ceilalți. Aceste situații aduc întotdeauna companii în dilembranță, neutralitate operațională și libertate religioasă.

nu numai că angajații musulmani sunt afectați de discriminare, după cum a aflat Institutul. 71 la sută din toate cazurile de discriminare documentate sunt îndreptate împotriva musulmanilor. Angajații evrei se confruntă din ce în ce mai mult cu izolarea socială la locul de muncă, incidentele s -au dublat chiar de la ultimul sondaj. Cu toate acestea, rolul de excepție al islamului rămâne evident în această dezbatere.

inițiative pentru integrare

Pentru a dezamăgi situația explozivă, studiul sugerează măsuri urgente. Companiile sunt obligate să elaboreze linii directoare clare, să ofere programe de instruire pentru manageri și să înceapă inițiative pentru promovarea integrării. Scopul acestor eforturi este de a crea un loc de muncă neutru, dar incluziv, care să ofere un echilibru între libertatea religioasă și neutralitatea operațională.