SAP Boss plánuje výkon a hodnocení týmové práce pro zaměstnance od roku 2025 po celé pracovní síle.

SAP Boss plánuje výkon a hodnocení týmové práce pro zaměstnance od roku 2025 po celé pracovní síle.

SAP se spoléhá na výkon a týmovou práci

Vedení SAP pod vedením Christian Klein plánuje od příštího roku novou formu hodnocení zaměstnanců. Důraz by se měl zaměřit na výkon a týmovou práci zaměstnanců. Po testovacím běhu v top managementu v aktuálním roce se tento systém hodnocení má od roku 2025 rozšířit na celou pracovní sílu. Podle Kleina bylo pro efektivní vedení zásadní, aby poskytovalo zpětnou vazbu na výkon, protože on sám těží z konstruktivní kritiky a mohl by tedy osobně růst.

Kromě zaměření na výkon a týmovou práci zahájil SAP také kulturní změnu. V minulosti byla zanedbávána zpětná vazba otevřeného výkonu, protože vzájemné klepání na ramena nikoho nepomohla, říká Klein. Tato změna také vyžaduje přizpůsobení dovedností a znalostí zaměstnanců, a proto společnost vymaže 8 000 pracovních míst po celém světě. Současně musí být najati noví zaměstnanci, aby transformovali systémy SAP do cloudu a vyvinuli aplikace s umělou inteligencí, vysvětluje Klein.

Dalším zaměřením je na digitalizaci, což by také mohlo vést k možným přemístěním pracovních míst v zemích s nízkým časem, jako je Indie. Rada SAP Works Council očekává další přemístění v důsledku masivních investic společnosti do zemí, jako je Indie.

Pokud se podíváte na celý proces digitalizace, Klein vyjadřuje potřebu digitálního ministerstva v Německu. Toto ministerstvo by bylo zásadní pro podporu digitální transformace a stanovení jednotných standardů pro vzdělávací platformy, digitální lékařské záznamy a státní služby. Klein zdůrazňuje účinnost takového centrálního těla, podobně jako model ve Švýcarsku, kde jediný instance rozhoduje o všech IT systémech, bez ohledu na ministerstva a regiony.

- Nag