الدعم غير الكافي: المحكمة تعزز حقوق العمال المعاقين بشدة
الدعم غير الكافي: المحكمة تعزز حقوق العمال المعاقين بشدة
التكامل المهني للأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة هو موضوع رئيسي يكتسب أهمية من خلال القرارات الحالية للمحاكم. يوضح السوابق القضائية الجديدة في محكمة العمل في فرايبورغ بوضوح أنه حتى خلال فترة المحاكمة ، فإن أصحاب العمل ملزمون بتأخذ تدابير الوقاية لدعم الموظفين المحرومين.
السوابق القضائية كعلامة على التضمين
في 4 يونيو ، 2024 ، قررت محكمة العمل في فرايبورغ قضية من قبل كاتب معاق بشدة كان يعمل في مدينة فرايبورغ. على الرغم من درجة عالية من الإعاقة (GDB 50) ، تعرض الموظف للإنهاء بعد بضعة أشهر فقط. وجدت المحكمة أن المدينة قد فشلت في تنفيذ إجراء الوقاية وفقًا للمادة 167 (1) SGB التاسع. يلزم هذا الحكم أصحاب العمل بالتدخل في حالة حدوث صعوبات في علاقة التوظيف واتخاذ تدابير التعديل اللازمة لضمان التكامل.
الحماية ضد الفصل في التركيز
تقليديًا ، يتمتع الموظفون بحماية محدودة فقط ضد الفصل خلال فترة المحاكمة. ومع ذلك ، فإن القرار الجديد من المحاكم يفعل شيئًا لتوسيع هذه المساحة المحمية. أحد الجوانب الأساسية للقرار هو أن محكمة فرايبورغ لوكالة تشير إلى أن هناك بالفعل الحق في الدعم والتعديلات خلال فترة المحاكمة. هذا وفقًا لمتطلبات محكمة العدل الأوروبية ، والتي أوضحت أن الأشخاص ذوي الإعاقة يحق لهم أيضًا الحصول على احتياطات كافية خلال الأيام الأولى لعلاقة التوظيف.التناقضات في السوابق القضائية
يتناقض قرار محكمة العمل في فرايبورغ مع الممارسة السابقة لمحكمة العمل الفيدرالية ، والتي وجدت أنه لم يكن هناك حاجة إلى مثل هذه التدابير خلال فترة الانتظار. وبالمثل ، اتبعت محكمة عمل كولونيا مقاربة مماثلة من خلال العثور على أنه لا ينبغي إهمال المتطلبات المسبقة لإجراءات الوقاية خلال فترة المحاكمة.
التأثيرات على استراتيجيات صاحب العمل
لا يكون لأحدث الأحكام آثار قانونية فحسب ، بل تؤثر أيضًا على ممارسة أصحاب العمل. رابطة جمعيات بيرجيشر ريادة الأعمال E.V. أشار إلى أن هذه القرارات يجب أن تطلب من أصحاب العمل إعادة التفكير في استراتيجيات التوظيف والإنهاء. ترى مجموعة العمل الفيدرالية أيضًا تقدمًا نحو سوق عمل أكثر شمولاً في ألمانيا.
تفاعلات مجموعات المصالح
قام اتحاد Verdi بتقييم الحكم على أنه نجاح في الكفاح من أجل حماية الأشخاص المعاقين بشدة في الحياة العملية ويؤكد على الحاجة إلى مثل هذه التدابير لتجنب التمييز. في المقابل ، يحذر خبراء من شركة Grant Thornton Lawyer من التحديات التي قد تسير جنبًا إلى جنب مع تنفيذ إجراء الوقاية خلال فترة الانتظار.
بشكل عام ، يمكن ملاحظة أن القرارات الحالية تعرض اتجاهًا مشجعًا لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة في سوق العمل الألماني. على المدى الطويل ، يمكنك مساعدة أصحاب العمل على تحمل مسؤوليتك على محمل الجد ودعم أيضًا دمج الموظفين المعاقين بشدة في الفترة التجريبية.
Kommentare (0)