Неадекватна подкрепа: Съдът засилва правата на работниците с тежко увреждане
Неадекватна подкрепа: Съдът засилва правата на работниците с тежко увреждане
Професионалната интеграция на хора с тежки увреждания е централна тема, която придобива значение чрез настоящите решения на съдилищата. Нова съдебна практика на трудовия съд в Фрайбург ясно показва, че дори през процеса на изпитване работодателите са длъжни да предприемат мерки за превенция, за да подкрепят служителите в неравностойно положение.
Съдебната практика като знак за включване
На 4 юни 2024 г. трудовият съд в Фрайбург реши по дело на служител с тежко увреждане, който е бил нает от град Фрайбург. Въпреки високата си степен на увреждане (GDB 50), служителят е бил изложен на прекратяване само след няколко месеца. Съдът установи, че градът не е успял да извърши процедура за превенция в съответствие с раздел 167, параграф 1 SGB IX. Тази разпоредба задължава работодателите да се намесят в случай на затруднения в трудовите отношения и да предприемат необходимите мерки за корекция, за да гарантират интеграцията.
Защита срещу уволнение във фокус
Традиционно служителите имат само ограничена защита срещу уволнение по време на пробния си период. Новото решение на съдилищата обаче прави нещо, за да разшири това защитено пространство. Основен аспект на решението е, че трудовият съд на Фрайбург посочва, че вече има право на подкрепа и корекции през процеса на изпитване. Това е в съответствие с изискванията на Европейския съд, който поясни, че хората с увреждания също имат право на адекватни предпазни мерки през първите дни на трудовото правосъдие.противоречия в съдебната практика
Решението на трудовия съд в Фрайбург противоречи на предишната практика на Федералния трудов съд, който установи, че не се изискват такива мерки през периода на изчакване. По същия начин, Кьолнският трудов съд последва съпоставим подход, като установи, че предпоставките за производство по превенция през процеса на разглеждане не трябва да се пренебрегват.
ефекти върху стратегиите на работодателя
Последните решения не само имат правни последици, но и влияят на практиката на работодателите. Асоциацията на предприемаческите асоциации на Бергишер E.V. посочи, че тези решения трябва да помолят работодателите да преосмислят своите стратегии за наемане и прекратяване. Федералната работна група също вижда напредък към по -приобщаващ пазар на труда в Германия.
реакции на групите по интереси
Съюзът на Верди оцени преценката като успех в борбата за защита на хората с тежко увреждане в трудовия живот и подчертава необходимостта от подобни мерки, за да се избегне дискриминацията. За разлика от това, експерти от компанията на адвоката на Грант Торнтън предупреждават за предизвикателствата, които биха могли да вървят ръка за ръка с прилагането на процедура за превенция през периода на изчакване.
Като цяло се вижда, че настоящите решения показват окуражаваща посока за правата на хората с тежки увреждания на германския пазар на труда. В дългосрочен план бихте могли да помогнете на работодателите да приемат своята отговорност сериозно и също така да подкрепите интеграцията на служители с тежко увреждане в пробния период.