Nedostatečná podpora: Soudní dvůr posiluje práva těžce zdravotně postižených pracovníků
Nedostatečná podpora: Soudní dvůr posiluje práva těžce zdravotně postižených pracovníků
Odborná integrace lidí se závažným zdravotním postižením je ústředním tématem, které získává význam prostřednictvím současných rozhodnutí soudů. Nový judikaturní právo soudu Freiburg Labor jasně ukazuje, že i během soudního období jsou zaměstnavatelé povinni přijmout opatření na prevenci na podporu znevýhodněných zaměstnanců.
Případová zákon jako známka inkluze
Dne 4. června 2024 rozhodl Freiburg Labor Court o případ těžce zdravotně postiženým úředníkem, který byl zaměstnán městem Freiburg. Přes jeho vysoký stupeň postižení (GDB 50) byl zaměstnanec vystaven ukončení po několika měsících. Soudní dvůr zjistil, že město neprovedla postup prevence v souladu s oddílem 167 odst. 1 SGB IX. Toto ustanovení zavazuje zaměstnavatele, aby zasáhli v případě obtíží v pracovním vztahu a přijali nezbytná opatření k úpravě, aby byla zajištěna integrace.
Ochrana před propuštěním v Focus
Tradičně mají zaměstnanci během svého zkušebního období pouze omezenou ochranu před propuštěním. Nové rozhodnutí soudů však pro rozšíření tohoto chráněného prostoru něco udělá. Základním aspektem rozhodnutí je, že soud Freiburg Labor zdůrazňuje, že během zkušebního období již existuje právo na podporu a úpravy. To je v souladu s požadavky Evropského soudního soudu, který objasnil, že lidé se zdravotním postižením mají také oprávněni přiměřená opatření v prvních dnech pracovního vztahu.rozpory v případě práva
Rozhodnutí soudu Freiburg Labor je v rozporu s předchozí praxí federálního pracovního soudu, který zjistil, že během čekací doby nebyla žádná taková opatření vyžadována. Podobně soud Kolínská práce následoval srovnatelným přístupem tím, že zjistil, že předpoklady pro preventivní řízení během zkušebního období by neměly být zanedbávány.
Účinky na strategie zaměstnavatele
Nejnovější úsudky mají nejen právní důsledky, ale také ovlivňují praxi zaměstnavatelů. Asociace podnikatelských sdružení Bergischer E.V. poukázal na to, že tato rozhodnutí by měla požádat zaměstnavatele, aby přehodnotili své strategie najímání a ukončení. Federální pracovní skupina také vidí pokrok směrem k inkluzivnějšímu trhu práce v Německu.
Reakce zájmových skupin
Verdi Union posuzovala rozsudek jako úspěch v boji za ochranu těžce postižených lidí v pracovním životě a zdůrazňuje potřebu takových opatření, aby se zabránilo diskriminaci. Naproti tomu odborníci z společnosti Grant Thornton Lawyer's Company varují před výzvami, které by mohly jít ruku v ruce s prováděním postupu prevence během čekací doby.
Celkově je vidět, že současná rozhodnutí vykazují povzbudivý směr pro práva lidí se závažným zdravotním postižením na německém trhu práce. V dlouhodobém horizontu byste mohli zaměstnavatelům pomoci brát vaši odpovědnost vážně a také podpořit integraci těžce zdravotně postižených zaměstnanců do zkušebního období.
Kommentare (0)