Utilstrækkelig støtte: Domstolen styrker rettigheder for alvorligt handicappede arbejdstagere
Utilstrækkelig støtte: Domstolen styrker rettigheder for alvorligt handicappede arbejdstagere
Den professionelle integration af mennesker med alvorlige handicap er et centralt emne, der får betydning gennem domstolens aktuelle afgørelser. En ny retspraksis fra Freiburg Labour Court viser tydeligt, at selv i retssagen er arbejdsgivere forpligtet til at træffe forebyggelsesforanstaltninger for at støtte dårligt stillede ansatte.
Retspraksis som et tegn på inkludering
Den 4. juni 2024 besluttede Freiburg Labour Court en sag af en alvorligt handicappet kontorist, der var ansat i byen Freiburg. På trods af hans høje grad af handicap (GDB 50) blev medarbejderen udsat for opsigelse efter kun et par måneder. Retten fandt, at byen ikke havde udført en forebyggelsesprocedure i overensstemmelse med § 167, stk. 1, SGB IX. Denne bestemmelse forpligter arbejdsgivere til at gribe ind i tilfælde af vanskeligheder i ansættelsesforholdet og til at tage de nødvendige justeringsforanstaltninger for at sikre integration.
Beskyttelse mod afskedigelse i fokus
Traditionelt har medarbejderne kun begrænset beskyttelse mod afskedigelse i deres prøveperiode. Domstolens nye afgørelse gør dog noget for at udvide dette beskyttede rum. Et væsentligt aspekt af beslutningen er, at Freiburg Labour -domstolen påpeger, at der allerede er en ret til støtte og justeringer i retssagen. Dette er i overensstemmelse med kravene fra Den Europæiske Court of Justice, som har præciseret, at mennesker med handicap også har ret til tilstrækkelige forholdsregler i de tidlige dage af ansættelsesforholdet.Modsigelser i retspraksis
Freiburg Labour -domstolens afgørelse modsiger den tidligere praksis for Federal Labour Court, som fandt, at der ikke var behov for sådanne foranstaltninger i ventetid. Tilsvarende fulgte Köln Labour Court en sammenlignelig tilgang ved at finde ud af, at forudsætningerne for forebyggelsesprocedure i retssagen ikke skulle overses.
Effekter på arbejdsgiverstrategier
De seneste domme har ikke kun juridiske konsekvenser, men påvirker også arbejdsgivers praksis. Association of Bergischer Entrepreneurial Associations E.V. påpegede, at disse beslutninger skulle anmode arbejdsgivere om at overveje deres ansættelses- og opsigelsesstrategier. Den føderale arbejdsgruppe ser også en fremskridt hen imod et mere inkluderende arbejdsmarked i Tyskland.
Reaktioner af interessegrupperne
Verdi Union vurderede dommen som en succes i kampen for beskyttelse af alvorligt handicappede i arbejdslivet og understreger behovet for sådanne foranstaltninger for at undgå forskelsbehandling. I modsætning hertil advarer eksperter fra Grant Thornton Lawyer's Company om de udfordringer, der kunne gå hånd i hånd med gennemførelsen af en forebyggelsesprocedure i ventetid.
Generelt kan det ses, at de aktuelle beslutninger udviser en opmuntrende retning for rettighederne for mennesker med alvorlige handicap på det tyske arbejdsmarked. På lang sigt kan du hjælpe arbejdsgivere med at tage dit ansvar alvorligt og også støtte integrationen af alvorligt handicappede medarbejdere i prøveperioden.