Ανεπαρκής υποστήριξη: Το δικαστήριο ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων με σοβαρά αναπηρία
Ανεπαρκής υποστήριξη: Το δικαστήριο ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων με σοβαρά αναπηρία
Η επαγγελματική ενσωμάτωση των ατόμων με σοβαρές αναπηρίες είναι ένα κεντρικό θέμα που κερδίζει σημασία μέσω των σημερινών αποφάσεων των δικαστηρίων. Μια νέα νομολογία του Εργατικού Δικαστηρίου του Freiburg δείχνει σαφώς ότι ακόμη και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, οι εργοδότες υποχρεούνται να λαμβάνουν μέτρα πρόληψης για να υποστηρίξουν τους μειονεκτούντες υπαλλήλους.
Η νομολογία ως ένδειξη συμπερίληψης
Στις 4 Ιουνίου 2024, το Εργατικό Εργατικό Δικαστήριο του Freiburg αποφάσισε μια υπόθεση από έναν υπάλληλο με έντονη αναπηρία, ο οποίος εργάστηκε από την πόλη του Freiburg. Παρά τον υψηλό βαθμό αναπηρίας του (GDB 50), ο εργαζόμενος εκτέθηκε στον τερματισμό μετά από λίγους μόνο μήνες. Το Δικαστήριο διαπίστωσε ότι η πόλη απέτυχε να διεξαγάγει μια διαδικασία πρόληψης σύμφωνα με το άρθρο 167 (1) SGB IX. Η διάταξη αυτή υποχρεώνει τους εργοδότες να παρεμβαίνουν σε περίπτωση δυσκολιών στη σχέση απασχόλησης και να λαμβάνουν τα απαραίτητα μέτρα προσαρμογής για να εξασφαλίσουν την ολοκλήρωση.
Προστασία από την απόλυση στην εστίαση
Παραδοσιακά, οι εργαζόμενοι έχουν περιορισμένη προστασία από την απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής τους περιόδου. Ωστόσο, η νέα απόφαση των δικαστηρίων κάνει κάτι για να επεκτείνει αυτόν τον προστατευμένο χώρο. Μια ουσιαστική πτυχή της απόφασης είναι ότι το Εργατικό Δικαστήριο του Freiburg επισημαίνει ότι υπάρχει ήδη το δικαίωμα υποστήριξης και προσαρμογής κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Αυτό είναι σύμφωνο με τις απαιτήσεις του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, το οποίο διευκρίνισε ότι τα άτομα με αναπηρίες δικαιούνται επίσης επαρκείς προφυλάξεις κατά τις πρώτες ημέρες της σχέσης απασχόλησης.αντιφάσεις στη νομολογία
Η απόφαση του Εργατικού Δικαστηρίου του Freiburg έρχεται σε αντίθεση με την προηγούμενη πρακτική του ομοσπονδιακού δικαστηρίου εργασίας, το οποίο διαπίστωσε ότι δεν απαιτούνται τέτοια μέτρα κατά την περίοδο αναμονής. Ομοίως, το Εργατικό Δικαστήριο της Κολωνίας ακολούθησε μια συγκρίσιμη προσέγγιση διαπιστώνοντας ότι οι προϋποθέσεις για τη διαδικασία πρόληψης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν πρέπει να παραμεληθούν.
Επιδράσεις στις στρατηγικές εργοδότη
Οι τελευταίες κρίσεις όχι μόνο έχουν νομικές επιπτώσεις, αλλά και επηρεάζουν την πρακτική των εργοδοτών. Η Ένωση Επιχειρηματικών Συλλόγων Bergischer E.V. επεσήμανε ότι αυτές οι αποφάσεις θα πρέπει να ζητήσουν από τους εργοδότες να επανεξετάσουν τις στρατηγικές πρόσληψης και τερματισμού τους. Η ομοσπονδιακή ομάδα εργασίας βλέπει επίσης μια πρόοδο προς μια πιο περιεκτική αγορά εργασίας στη Γερμανία.
αντιδράσεις των ομάδων συμφερόντων
Η Ένωση Verdi αξιολόγησε την απόφαση ως επιτυχία στον αγώνα για την προστασία των ατόμων με σοβαρά αναπηρία στην επαγγελματική ζωή και τονίζει την ανάγκη για τέτοια μέτρα για την αποφυγή διακρίσεων. Αντίθετα, οι εμπειρογνώμονες από την εταιρεία του δικηγόρου Grant Thornton προειδοποιούν για τις προκλήσεις που θα μπορούσαν να συμβαδίσουν με την εφαρμογή μιας διαδικασίας πρόληψης κατά τη διάρκεια της περιόδου αναμονής.
Συνολικά, μπορεί να φανεί ότι οι τρέχουσες αποφάσεις παρουσιάζουν ενθαρρυντική κατεύθυνση για τα δικαιώματα των ατόμων με σοβαρές αναπηρίες στη γερμανική αγορά εργασίας. Μακροπρόθεσμα, θα μπορούσατε να βοηθήσετε τους εργοδότες να αναλάβουν σοβαρά την ευθύνη σας και να υποστηρίξουν επίσης την ενσωμάτωση των υπαλλήλων με αυτών με αναπηρία κατά την δοκιμαστική περίοδο.
Kommentare (0)