Apoyo inadecuado: el tribunal fortalece los derechos de los trabajadores discapacitados severamente
Apoyo inadecuado: el tribunal fortalece los derechos de los trabajadores discapacitados severamente
La integración profesional de personas con discapacidades severas es un tema central que gana importancia a través de las decisiones actuales de los tribunales. Una nueva jurisprudencia del Tribunal Laboral de Friburgo muestra claramente que incluso durante el período de juicio, los empleadores están obligados a tomar medidas de prevención para apoyar a los empleados desfavorecidos.
JUNTO DE CASA COMO UN SIÑO DE INCLUSIÓN
El 4 de junio de 2024, el Tribunal Laboral de Friburgo decidió un caso por un empleado discapacitado que fue empleado por la ciudad de Friburgo. A pesar de su alto grado de discapacidad (GDB 50), el empleado estuvo expuesto a la terminación después de solo unos pocos meses. El tribunal determinó que la ciudad no había realizado un procedimiento de prevención de acuerdo con la Sección 167 (1) SGB IX. Esta disposición obliga a los empleadores a intervenir en caso de dificultades en la relación laboral y tomar las medidas de ajuste necesarias para garantizar la integración.
Protección contra el despido en el enfoque
Tradicionalmente, los empleados solo tienen una protección limitada contra el despido durante su período de juicio. Sin embargo, la nueva decisión de los tribunales hace algo para expandir este espacio protegido. Un aspecto esencial de la decisión es que el Tribunal Laboral de Friburgo señala que ya existe el derecho de apoyar y ajustes durante el período de juicio. Esto está de acuerdo con los requisitos del Tribunal de Justicia de Europa, que ha aclarado que las personas con discapacidades también tienen derecho a precauciones adecuadas durante los primeros días de la relación laboral.Contradicciones en el derecho de caso
La decisión del Tribunal Laboral de Friburgo contradice la práctica anterior del Tribunal Laboral Federal, que determinó que no se requirieron tales medidas durante el período de espera. Del mismo modo, el Tribunal Laboral de Colonia siguió un enfoque comparable al encontrar que los requisitos previos para los procedimientos de prevención durante el período de juicio no deben descuidarse.
Efectos en las estrategias del empleador
Los últimos juicios no solo tienen implicaciones legales, sino que también influyen en la práctica de los empleadores. La Asociación de Asociaciones Empresariales de Bergischer E.V. señaló que estas decisiones deberían solicitar a los empleadores que repensen sus estrategias de contratación y terminación. El grupo de trabajo federal también ve un progreso hacia un mercado laboral más inclusivo en Alemania.
Reacciones de los grupos de interés
La Unión Verdi evaluó el juicio como un éxito en la lucha por la protección de las personas con discapacidad severa en la vida laboral y enfatiza la necesidad de tales medidas para evitar la discriminación. En contraste, los expertos de la compañía del abogado de Grant Thornton advierten sobre los desafíos que podrían ir de la mano con la implementación de un procedimiento de prevención durante el período de espera.
En general, se puede ver que las decisiones actuales muestran una dirección alentadora para los derechos de las personas con discapacidades graves en el mercado laboral alemán. A largo plazo, puede ayudar a los empleadores a asumir su responsabilidad en serio y también apoyar la integración de empleados con discapacidad severa en el período de prueba.