Riittämätön tuki: tuomioistuin vahvistaa vakavasti vammaisten työntekijöiden oikeuksia
Riittämätön tuki: tuomioistuin vahvistaa vakavasti vammaisten työntekijöiden oikeuksia
Vakavien vammaisten ihmisten ammatillinen integraatio on keskeinen aihe, joka saa merkityksen tuomioistuinten nykyisten päätösten kautta. Freiburgin työtuomioistuimen uusi oikeuskäytäntö osoittaa selvästi, että jopa oikeudenkäynnin aikana työnantajat ovat velvollisia ryhtymään ehkäisytoimenpiteisiin heikommassa asemassa olevien työntekijöiden tukemiseksi.
oikeuskäytäntö merkkinä sisällyttämisestä
Freiburgin työtuomioistuin päätti 4. kesäkuuta 2024 vakavasti vammaisen virkamiehen tapauksesta, joka oli Freiburgin kaupungin palveluksessa. Huolimatta korkeasta vammaisuudestaan (GDB 50), työntekijä altistui irtisanomiseen vain muutaman kuukauden kuluttua. Tuomioistuin totesi, että kaupunki ei ollut suorittanut ehkäisymenettelyä 167 §: n 1 momentin SGB IX: n mukaisesti. Tämä määräys velvoittaa työnantajat puuttumaan työsuhteen vaikeuksiin ja ryhtymään tarvittaviin sopeutumistoimenpiteisiin integraation varmistamiseksi.
Suojaus irtisanomiselta Focusissa
Perinteisesti työntekijöillä on vain rajoitettu suoja irtisanomiselta oikeudenkäynnin aikana. Tuomioistuinten uusi päätös tekee kuitenkin jotain tämän suojatun tilan laajentamiseksi. Päätöksen olennainen osa on, että Freiburgin työtuomioistuin huomauttaa, että oikeudenkäynnin aikana on jo oikeus tukea ja sopeutumista. Tämä on Euroopan tuomioistuimen vaatimusten mukainen, joka on selventänyt, että vammaisilla on myös oikeus riittävään varotoimenpiteisiin työsuhteen alkuaikoina.COUNTION RISKUUDET
Freiburgin työtuomioistuimen päätös on ristiriidassa liittovaltion työtuomioistuimen aikaisemman käytännön kanssa, jossa todettiin, että odotusjakson aikana ei vaadittu tällaisia toimenpiteitä. Samoin Kölnin työtuomioistuin noudatti vertailukelpoista lähestymistapaa toteamalla, että oikeudenkäynnin aikana ennaltaehkäisymenettelyjen edellytyksiä ei pidä laiminlyödä.
vaikutukset työnantajan strategioihin
Viimeisimmät tuomiot eivät ole vain oikeudellisia vaikutuksia, vaan ne vaikuttavat myös työnantajien käytäntöön. Bergischer -yrittäjäyhdistysten yhdistys E.V. huomautti, että näiden päätösten olisi pyydettävä työnantajia harkitsemaan palkkaus- ja irtisanomisstrategioitaan. Liittovaltion työryhmä näkee myös edistyksen kohti osallistavampaa työmarkkinoita Saksassa.
Edistyneiden reaktiot
Verdi -liitto arvioi tuomion menestykseksi vakavasti vammaisten suojelemiseksi työelämässä ja korostaa tällaisten toimenpiteiden tarvetta syrjinnän välttämiseksi. Sitä vastoin Grant Thorntonin asianajajayrityksen asiantuntijat varoittavat haasteista, jotka voivat mennä käsi kädessä ennaltaehkäisymenettelyn toteuttamisessa odotusajan aikana.
Kaiken kaikkiaan voidaan nähdä, että nykyisissä päätöksissä on rohkaisevaa suuntausta vakavien vammaisten oikeuksille Saksan työmarkkinoilla. Pitkällä aikavälillä voit auttaa työnantajia ottamaan vastuuasi vakavasti ja tukemaan myös vakavasti vammaisten työntekijöiden integrointia koeajalla.
Kommentare (0)