Soutien inadéquat: le tribunal renforce les droits des travailleurs gravement handicapés
Soutien inadéquat: le tribunal renforce les droits des travailleurs gravement handicapés
L'intégration professionnelle des personnes handicapées graves est un sujet central qui gagne de l'importance grâce aux décisions actuelles des tribunaux. Une nouvelle jurisprudence du tribunal du travail de Freiburg montre clairement que même pendant la période de procès, les employeurs sont obligés de prendre des mesures de prévention pour soutenir les employés défavorisés.
La jurisprudence en signe d'inclusion
Le 4 juin 2024, le tribunal du travail de Freiburg a décidé d'une affaire par un commis gravement handicapé qui était employé par la ville de Freiburg. Malgré son haut degré d'invalidité (GDB 50), l'employé a été exposé à la résiliation après seulement quelques mois. Le tribunal a conclu que la ville n'avait pas effectué de procédure de prévention conformément à l'article 167 (1) SGB IX. Cette disposition oblige les employeurs à intervenir en cas de difficultés dans la relation d'emploi et à prendre les mesures d'ajustement nécessaires pour assurer l'intégration.
Protection contre le licenciement dans la mise au point
Traditionnellement, les employés n'ont qu'une protection limitée contre le licenciement pendant leur période de procès. Cependant, la nouvelle décision des tribunaux fait quelque chose pour étendre cet espace protégé. Un aspect essentiel de la décision est que le tribunal du travail de Freiburg souligne qu'il y a déjà un droit de soutien et d'ajustements pendant la période de procès. Ceci est conforme aux exigences de la Cour de justice européenne, qui a précisé que les personnes handicapées ont également droit à des précautions adéquates au début de la relation d'emploi.Contradictions en droit de cas
La décision du tribunal de travail de Freiburg contredit la pratique précédente du tribunal fédéral du travail, qui a conclu qu'aucune mesure de ce type n'était requise pendant la période d'attente. De même, le tribunal du travail de Cologne a suivi une approche comparable en concluant que les conditions préalables à la procédure de prévention pendant la période de procès ne devaient pas être négligées.
Effets sur les stratégies de l'employeur
Les derniers jugements ont non seulement des implications juridiques, mais influencent également la pratique des employeurs. L'Association des associations entrepreneuriales de Bergischer E.V. a souligné que ces décisions devraient demander aux employeurs de repenser leurs stratégies d'embauche et de licenciement. Le groupe de travail fédéral voit également un progrès vers un marché du travail plus inclusif en Allemagne.
réactions des groupes d'intérêt
Le syndicat de Verdi a évalué le jugement comme un succès dans la lutte pour la protection des personnes gravement handicapées dans la vie professionnelle et souligne la nécessité de telles mesures pour éviter la discrimination. En revanche, les experts de la société de Grant Thornton l'avocat mettent en garde contre les défis qui pourraient aller de pair avec la mise en œuvre d'une procédure de prévention pendant la période d'attente.
Dans l'ensemble, on peut voir que les décisions actuelles affichent une orientation encourageante pour les droits des personnes handicapées graves sur le marché du travail allemand. À long terme, vous pourriez aider les employeurs à assumer votre responsabilité au sérieux et également soutenir l'intégration des employés gravement handicapés pendant la période d'essai.
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