Neadekvatna podrška: Sud jača prava na teško onesposobljene radnike
Neadekvatna podrška: Sud jača prava na teško onesposobljene radnike
Profesionalna integracija osoba s teškim invaliditetom središnja je tema koja dobiva važnost kroz trenutne odluke sudova. Nova sudska praksa radnog suda u Freiburgu jasno pokazuje da su čak i tijekom probnog razdoblja poslodavci dužni poduzeti mjere prevencije kako bi podržali zaposlenike u nepovoljnom položaju.
sudska praksa kao znak uključivanja
4. lipnja 2024. godine, radnički sud u Freiburgu odlučio je za slučaj strogog činovnika koji je bio zaposlen u gradu Freiburg. Unatoč svom visokom stupnju invalidnosti (GDB 50), zaposlenik je bio izložen raskidu nakon samo nekoliko mjeseci. Sud je utvrdio da grad nije proveo postupak prevencije u skladu s odjeljkom 167 (1) SGB IX. Ova odredba obvezuje poslodavce da interveniraju u slučaju poteškoća u radnom odnosu i poduzimaju potrebne mjere prilagodbe kako bi se osigurala integracija.
Zaštita od otpuštanja u fokusu
Tradicionalno, zaposlenici imaju samo ograničenu zaštitu od otpuštanja tijekom probnog razdoblja. Međutim, nova odluka sudova radi nešto kako bi proširila ovaj zaštićeni prostor. Bitan aspekt odluke je da Freiburg Laburistički sud ukazuje da već postoji pravo na podršku i prilagodbe tijekom razdoblja suđenja. To je u skladu sa zahtjevima Europskog suda pravde, koji je pojasnio da osobe s invaliditetom također imaju pravo na odgovarajuće mjere opreza tijekom ranih dana zaposlenog odnosa.Kontradikcije u slučaju slučaja
Odluka radnog suda u Freiburgu u suprotnosti je s prethodnom praksom saveznog rada, koji je utvrdio da takve mjere nisu potrebne tijekom razdoblja čekanja. Slično tome, radni sud u Kölnu slijedio je usporedivi pristup utvrdivši da preduvjete za postupak prevencije tijekom suđenja ne bi trebali biti zanemareni.
Učinci na strategije poslodavaca
Posljednje presude ne samo da imaju pravne posljedice, već i utječu na praksu poslodavaca. Udruženje Bergischerovih poduzetničkih udruga E.V. Istaknuli su da te odluke trebaju zatražiti od poslodavaca da preispitaju svoje strategije zapošljavanja i raskida. Federalna radna skupina također vidi napredak prema inkluzivnijem tržištu rada u Njemačkoj.
Reakcije interesa
Verdi Union je presudu procijenio kao uspjeh u borbi za zaštitu teškog invalida u radnom životu i naglašava potrebu za takvim mjerama kako bi se izbjegla diskriminacija. Suprotno tome, stručnjaci iz tvrtke Grant Thornton odvjetnika upozoravaju na izazove koji bi mogli ići ruku pod ruku s provedbom postupka prevencije tijekom razdoblja čekanja.
Sveukupno, može se vidjeti da trenutne odluke pokazuju ohrabrujući smjer za prava osoba s teškim invaliditetom na njemačkom tržištu rada. Dugoročno biste mogli pomoći poslodavcima da vašu odgovornost shvate ozbiljno i također podržavaju integraciju zaposlenika teško invalida u probno razdoblje.