Nem megfelelő támogatás: A bíróság erősíti a súlyosan fogyatékkal élők jogait
Nem megfelelő támogatás: A bíróság erősíti a súlyosan fogyatékkal élők jogait
A súlyos fogyatékossággal élő emberek szakmai integrációja egy központi téma, amely a bíróságok jelenlegi döntései révén fontosnak tűnik. A Freiburg Munkaügyi Bíróság új ítélkezési törvénye egyértelműen megmutatja, hogy még a tárgyalási időszakban is a munkáltatók kötelesek megelőzési intézkedéseket hozni a hátrányos helyzetű alkalmazottak támogatására.
Az ítélkezési gyakorlat a befogadás jeleként
2024. június 4 -én a Freiburgi Munkaügyi Bíróság egy súlyosan fogyatékkal élő tisztviselő ügyét döntött, akit Freiburg városában alkalmazott. Magasfokú fogyatékosságának ellenére (GDB 50) a munkavállaló csak néhány hónap elteltével ki volt téve a felmondásnak. A bíróság megállapította, hogy a város nem hajtott végre megelőzési eljárást a 167. szakasz (1) bekezdése szerint. Ez a rendelkezés arra kötelezi a munkáltatókat, hogy beavatkozzanak a foglalkoztatási kapcsolat nehézségei esetén, és meghozzák a szükséges kiigazítási intézkedéseket az integráció biztosítása érdekében.
védelem az elbocsátás ellen a fókuszban
Hagyományosan, a munkavállalók csak korlátozott védelmet nyújtanak az elbocsátás ellen a próbaidőszak alatt. A bíróságok új határozata azonban megtesz valamit a védett tér kibővítésére. A határozat alapvető szempontja az, hogy a Freiburg Munkaügyi Bíróság rámutat, hogy a tárgyalási időszakban már van jog a támogatás és a kiigazítások. Ez összhangban áll az Európai Bíróság követelményeivel, amely tisztázta, hogy a fogyatékossággal élő emberek szintén jogosultak a munkakapcsolat korai napjaiban megfelelő óvintézkedésekre.Ellentmondások az esetjogban
A Freiburg Munkaügyi Bíróság határozata ellentmond a Szövetségi Munkaügyi Bíróság korábbi gyakorlatának, amely megállapította, hogy a várakozási idő alatt nem szükséges ilyen intézkedéseket. Hasonlóképpen, a kölni munkaügyi bíróság összehasonlítható megközelítést követte azáltal, hogy megállapította, hogy a megelőzési eljárások előfeltételeit a tárgyalási időszakban nem szabad elhanyagolni.
A munkáltatói stratégiákra gyakorolt hatások
A legfrissebb ítéletek nemcsak jogi következményekkel járnak, hanem befolyásolják a munkáltatók gyakorlatát is. A Bergischer Vállalkozói Szövetségek Szövetsége E.V. Hangsúlyozta, hogy ezeknek a döntéseknek a munkáltatókat kell kérniük, hogy gondolják át a bérleti és megszüntetési stratégiáikat. A szövetségi munkacsoport előrelépést lát a németországi befogadóbb munkaerőpiac felé.
Az érdekcsoportok reakciói
A Verdi Unió az ítéletet a súlyosan fogyatékkal élők védelme érdekében folytatott küzdelem sikerének értékelte, és hangsúlyozza az ilyen intézkedések szükségességét a diszkrimináció elkerülése érdekében. Ezzel szemben a Grant Thornton ügyvédi társaság szakértői figyelmeztetik azokat a kihívásokat, amelyek együtt járhatnak a megelőzési eljárás végrehajtásával a várakozási időszakban.
Összességében látható, hogy a jelenlegi döntések bátorító irányt mutatnak a német munkaerőpiacon a súlyos fogyatékossággal élő emberek jogaira. Hosszú távon segíthet a munkáltatóknak, hogy komolyan vállalja az Ön felelősségét, és támogassa a súlyosan fogyatékkal élők integrációját a próbaidőszakban.
Kommentare (0)