Supporto inadeguato: il tribunale rafforza i diritti dei lavoratori gravemente disabili
Supporto inadeguato: il tribunale rafforza i diritti dei lavoratori gravemente disabili
L'integrazione professionale delle persone con disabilità gravi è un argomento centrale che ottiene importanza attraverso le attuali decisioni dei tribunali. Una nuova giurisprudenza del tribunale di Friburg mostra chiaramente che anche durante il periodo di prova, i datori di lavoro sono tenuti a adottare misure di prevenzione per sostenere i dipendenti svantaggiati.
Law Law come segno di inclusione
Il 4 giugno 2024, il tribunale di Friburg decise di un caso da un impiegato gravemente disabili che era impiegato dalla città di Friburgo. Nonostante il suo alto grado di disabilità (GDB 50), il dipendente è stato esposto alla risoluzione dopo solo pochi mesi. Il tribunale ha riscontrato che la città non aveva effettuato una procedura di prevenzione in conformità con la sezione 167 (1) SGB IX. Questa disposizione obbliga i datori di lavoro a intervenire in caso di difficoltà nel rapporto di lavoro e ad adottare le misure di aggiustamento necessarie per garantire l'integrazione.
Protezione contro il licenziamento in Focus
Tradizionalmente, i dipendenti hanno solo una protezione limitata contro il licenziamento durante il periodo di prova. Tuttavia, la nuova decisione dei tribunali fa qualcosa per espandere questo spazio protetto. Un aspetto essenziale della decisione è che il tribunale di Freiburg sottolinea che esiste già il diritto di sostenere e degli aggiustamenti durante il periodo di processo. Ciò è conforme ai requisiti della Corte di giustizia europea, che ha chiarito che le persone con disabilità hanno anche diritto a precauzioni adeguate durante i primi giorni del rapporto di lavoro.Contradimenti nel caso Law
La decisione del tribunale di Friburg contraddice la precedente pratica del tribunale del lavoro federale, che ha riscontrato che non erano richieste tali misure durante il periodo di attesa. Allo stesso modo, il Cologne Labor Court ha seguito un approccio comparabile scoprendo che i prerequisiti per i procedimenti di prevenzione durante il periodo di processo non dovrebbero essere trascurati.
Effetti sulle strategie del datore di lavoro
Gli ultimi giudizi non hanno solo implicazioni legali, ma influenzano anche la pratica dei datori di lavoro. L'Associazione delle associazioni imprenditoriali di Bergischer E.V. ha sottolineato che queste decisioni dovrebbero chiedere ai datori di lavoro di ripensare le loro strategie di assunzione e risoluzione. Il gruppo di lavoro federale vede anche un progresso verso un mercato del lavoro più inclusivo in Germania.
Reazioni dei gruppi di interesse
L'Unione Verdi ha valutato il giudizio come un successo nella lotta per la protezione delle persone gravemente disabili nella vita lavorativa e sottolinea la necessità di tali misure per evitare discriminazioni. Al contrario, gli esperti della società di Grant Thornton Lawyer avvertono le sfide che potrebbero andare di pari passo con l'attuazione di una procedura di prevenzione durante il periodo di attesa.
Nel complesso, si può vedere che le decisioni attuali mostrano una direzione incoraggiante per i diritti delle persone con gravi disabilità nel mercato del lavoro tedesco. A lungo termine, potresti aiutare i datori di lavoro a prendere sul serio la tua responsabilità e supportare anche l'integrazione di dipendenti gravemente disabili nel periodo di prova.
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