Netinkama parama: teismas sustiprina sunkiai neįgalių darbuotojų teises
Netinkama parama: teismas sustiprina sunkiai neįgalių darbuotojų teises
Profesinė žmonių, turinčių sunkią negalią, integracija yra pagrindinė tema, kuriai svarbiausia priimant dabartinius teismų sprendimus. Nauja Freiburgo darbo teismo teismų praktika aiškiai parodo, kad net bandymo laikotarpiu darbdaviai privalo imtis prevencijos priemonių, kad palaikytų nepalankioje padėtyje esančius darbuotojus.
Teismo praktika kaip įtraukimo ženklas
2024 m. Birželio 4 d. Freiburgo darbo teismas nusprendė dėl sunkiai neįgaliųjų tarnautojo, kurį įdarbino Freiburgo miestas, bylą. Nepaisant aukšto neįgaliojo laipsnio (GDB 50), darbuotojas buvo paveiktas nutraukimo tik po kelių mėnesių. Teismas nustatė, kad miestas nepavyko atlikti prevencijos procedūros pagal 167 straipsnio 1 dalį SGB IX. Ši nuostata įpareigoja darbdavius įsikišti dėl sunkumų dėl darbo santykių ir imtis būtinų koregavimo priemonių, kad būtų užtikrinta integracija.
Apsauga nuo atleidimo iš darbo fokusavimo
Tradiciškai darbuotojai per savo bandomąjį laikotarpį turi tik ribotą apsaugą nuo atleidimo iš darbo. Tačiau naujas teismų sprendimas daro ką nors išplėsti šią saugomą erdvę. Esminis sprendimo aspektas yra tas, kad Freiburgo darbo teismas pabrėžia, kad jau yra teisė palaikyti ir patikslinti bandymo laikotarpiu. Tai atitinka Europos Teisingumo Teismo reikalavimus, kurie paaiškino, kad neįgalieji žmonės taip pat turi teisę į tinkamas atsargumo priemones pirmosiomis darbo santykių dienomis.prieštaravimai teisminių teismų praktikoje
Freiburgo darbo teismo sprendimas prieštarauja ankstesnei federalinio darbo teismo praktikai, kuriai nustatyta, kad tokių priemonių nereikia laukimo laikotarpiu. Panašiai Kelno darbo teismas laikėsi palyginamo požiūrio, nustatydamas, kad nereikėtų nepaisyti prevencijos proceso sąlygų bandymo laikotarpiu.
Poveikis darbdavio strategijoms
Naujausi sprendimai ne tik turi teisinių padarinių, bet ir daro įtaką darbdavių praktikai. Bergischerio verslumo asociacijų asociacija E.V. Pažymėjo, kad šie sprendimai turėtų paprašyti darbdavių pergalvoti savo įdarbinimo ir nutraukimo strategijas. Federalinė darbo grupė taip pat mato pažangą link labiau įtraukiančios darbo rinkos Vokietijoje.
interesų grupių reakcijos
Verdi sąjunga įvertino sprendimą kaip sėkmę kovojant su sunkiai neįgalių žmonių apsauga darbingame gyvenime ir pabrėžia tokių priemonių poreikį išvengti diskriminacijos. Priešingai, „Grant Thornton“ advokato bendrovės ekspertai perspėja apie iššūkius, kurie gali kilti kartu įgyvendinant prevencijos procedūrą laukimo laikotarpiu.
Apskritai, galima pastebėti, kad dabartiniai sprendimai rodo skatinamą žmonių, turinčių sunkios negalios teises Vokietijos darbo rinkoje, teises. Ilgainiui galite padėti darbdaviams rimtai atsižvelgti į jūsų atsakomybę ir palaikyti sunkiai neįgalių darbuotojų integraciją bandomuoju laikotarpiu.
Kommentare (0)