Onvoldoende steun: Hof versterkt de rechten van ernstig gehandicapte werknemers
Onvoldoende steun: Hof versterkt de rechten van ernstig gehandicapte werknemers
De professionele integratie van mensen met ernstige handicaps is een centraal onderwerp dat belang wint door de huidige beslissingen van rechtbanken. Uit een nieuwe jurisprudentie van de Freiburg Labour Court blijkt duidelijk dat werkgevers zelfs tijdens de proefperiode verplicht zijn om preventiemaatregelen te nemen om kansarme werknemers te ondersteunen.
jurisprudentie als een teken van inclusie
Op 4 juni 2024 heeft de Labour Court van Freiburg een zaak besloten door een zwaar gehandicapte bediende die in dienst was van de stad Freiburg. Ondanks zijn hoge mate van handicap (GDB 50) werd de werknemer na slechts enkele maanden blootgesteld aan beëindiging. De rechtbank oordeelde dat de stad er niet in was geslaagd om een preventieprocedure uit te voeren in overeenstemming met sectie 167 (1) SGB IX. Deze bepaling verplicht werkgevers om in te grijpen in geval van moeilijkheden in de arbeidsrelatie en om de nodige aanpassingsmaatregelen te nemen om integratie te waarborgen.
Bescherming tegen ontslag in focus
Traditioneel hebben werknemers slechts een beperkte bescherming tegen ontslag tijdens hun proefperiode. De nieuwe beslissing van de rechtbanken doet echter iets om deze beschermde ruimte uit te breiden. Een essentieel aspect van de beslissing is dat de Freiburg Labour Court erop wijst dat er al een recht is op ondersteuning en aanpassingen tijdens de proefperiode. Dit is in overeenstemming met de vereisten van het Europees Hof van Justitie, die heeft verduidelijkt dat mensen met een handicap ook recht hebben op adequate voorzorgsmaatregelen tijdens de vroege dagen van de arbeidsrelatie.tegenstrijdigheden in jurisprudentie
De beslissing van de Freiburg Labour Court is in tegenspraak met de eerdere praktijk van de Federal Labour Court, die vaststelde dat dergelijke maatregelen niet nodig waren tijdens de wachttijd. Evenzo volgde de Labour Court van Keulen een vergelijkbare aanpak door vast te stellen dat de vereisten voor preventieprocedures tijdens de proefperiode niet mogen worden verwaarloosd.
Effecten op werkgeversstrategieën
De nieuwste oordelen hebben niet alleen juridische implicaties, maar beïnvloeden ook de praktijk van werkgevers. De Association of Bergischer Entrepreneurial Associations E.V. wees erop dat deze beslissingen werkgevers zouden moeten verzoeken om hun aanwervings- en beëindigingsstrategieën te heroverwegen. De federale werkgroep ziet ook een vooruitgang in de richting van een meer inclusieve arbeidsmarkt in Duitsland.
reacties van de belangengroepen
De Verdi -unie beoordeelde het oordeel als een succes in de strijd voor de bescherming van ernstig gehandicapten in het werkende leven en benadrukt de noodzaak van dergelijke maatregelen om discriminatie te voorkomen. Experts van het bedrijf van de Grant Thornton Lawyer waarschuwen daarentegen voor de uitdagingen die hand in hand kunnen gaan met de implementatie van een preventieprocedure tijdens de wachttijd.
Over het algemeen is te zien dat de huidige beslissingen een bemoedigende richting vertonen voor de rechten van mensen met ernstige handicaps op de Duitse arbeidsmarkt. Op de lange termijn kunt u werkgevers helpen uw verantwoordelijkheid serieus te nemen en ook de integratie van ernstig gehandicapte werknemers in de proefperiode te ondersteunen.
Kommentare (0)