Mangelfull støtte: Domstolen styrker rettighetene til alvorlig funksjonshemmede arbeidere
Mangelfull støtte: Domstolen styrker rettighetene til alvorlig funksjonshemmede arbeidere
Den profesjonelle integrasjonen av personer med alvorlige funksjonshemninger er et sentralt tema som får betydning gjennom de nåværende beslutningene fra domstolene. En ny rettspraksis for Freiburg Labour Court viser tydelig at selv i løpet av prøveperioden er arbeidsgivere forpliktet til å iverksette forebyggende tiltak for å støtte vanskeligstilte ansatte.
rettspraksis som et tegn på inkludering
4. juni 2024 avgjorde Freiburg Labour Court en sak av en sterkt funksjonshemmet kontorist som var ansatt i byen Freiburg. Til tross for hans høye grad av funksjonshemming (GDB 50), ble den ansatte utsatt for oppsigelse etter bare noen få måneder. Retten fant at byen ikke hadde klart å utføre en forebyggingsprosedyre i samsvar med § 167 (1) SGB IX. Denne bestemmelsen forplikter arbeidsgivere til å gripe inn i tilfelle vanskeligheter i ansettelsesforholdet og å iverksette nødvendige justeringstiltak for å sikre integrering.
beskyttelse mot oppsigelse i fokus
Tradisjonelt har ansatte bare begrenset beskyttelse mot oppsigelse i løpet av prøveperioden. Imidlertid gjør domstolenes nye avgjørelse noe for å utvide dette beskyttede rommet. Et essensielt aspekt ved avgjørelsen er at Freiburg Labour Court påpeker at det allerede er rett til å støtte og justere i løpet av prøveperioden. Dette er i samsvar med kravene fra Den europeiske domstol, som har avklart at personer med nedsatt funksjonsevne også har rett til tilstrekkelig forholdsregler i løpet av de første dagene av ansettelsesforholdet.motsetninger i rettspraksis
Avgjørelsen fra Freiburg Labour Court er i strid med den tidligere praksisen til Federal Labour Court, som fant at det ikke var nødvendig med slike tiltak i løpet av ventetiden. Tilsvarende fulgte Köln Labour Court en sammenlignbar tilnærming ved å finne at forutsetningene for forebyggingsbehandling i løpet av prøveperioden ikke skulle forsømmes.
effekter på arbeidsgiverstrategier
De siste dommer har ikke bare juridiske implikasjoner, men påvirker også arbeidsgivere. Association of Bergischer Entrepreneurial Associations E.V. Påpekte at disse beslutningene skulle be arbeidsgivere om å tenke nytt om ansettelses- og oppsigelsesstrategier. Den føderale arbeidsgruppen ser også en fremgang mot et mer inkluderende arbeidsmarked i Tyskland.
reaksjoner fra interessegruppene
Verdi -unionen vurderte dommen som en suksess i kampen for beskyttelse av alvorlig funksjonshemmede i arbeidslivet og understreker behovet for slike tiltak for å unngå diskriminering. Derimot advarer eksperter fra Grant Thornton advokats selskap om utfordringene som kan gå hånd i hånd med implementeringen av en forebyggingsprosedyre i ventetiden.
Totalt sett kan det sees at de nåværende beslutningene viser en oppmuntrende retning for rettighetene til personer med alvorlige funksjonshemninger i det tyske arbeidsmarkedet. På lang sikt kan du hjelpe arbeidsgivere med å ta ditt ansvar på alvor og også støtte integrasjonen av alvorlig funksjonshemmede ansatte i prøveperioden.