Niewystarczające wsparcie: sąd wzmacnia prawa ciężko niepełnosprawnych pracowników
Niewystarczające wsparcie: sąd wzmacnia prawa ciężko niepełnosprawnych pracowników
Profesjonalna integracja osób z poważnymi niepełnosprawnością jest centralnym tematem, który zyskuje na znaczeniu poprzez obecne decyzje sądów. Nowe orzecznictwo Sądu Pracy Freiburg wyraźnie pokazuje, że nawet w okresie próbnym pracodawcy są zobowiązani do podjęcia środków zapobiegawczych w celu wsparcia pracowników w niekorzystnej sytuacji.
orzecznictwo jako znak włączenia
4 czerwca 2024 r. Sąd Pracy Freiburg zdecydował w sprawie przez poważnie niepełnosprawnego urzędnika, który był zatrudniony przez miasto Freiburg. Pomimo wysokiego stopnia niepełnosprawności (GDB 50) pracownik był narażony na wypowiedzenie po zaledwie kilku miesiącach. Sąd stwierdził, że miasto nie przeprowadziło procedury zapobiegania zgodnie z sekcją 167 ust. 1 SGB IX. Przepis ten zobowiązuje pracodawców do interwencji w przypadku trudności w stosunku do zatrudnienia i do podjęcia niezbędnych środków korekty w celu zapewnienia integracji.
Ochrona przed zwolnieniem w Focus
Tradycyjnie pracownicy mają jedynie ograniczoną ochronę przed zwolnieniem w okresie próbnym. Jednak nowa decyzja sądów robi coś, aby rozszerzyć tę chronioną przestrzeń. Istotnym aspektem decyzji jest to, że Sąd Pracy Freiburg wskazuje, że istnieje już prawo do wsparcia i korekt w okresie próbnym. Jest to zgodne z wymogami Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości, który wyjaśnił, że osoby niepełnosprawne są również uprawnione do odpowiednich środków ostrożności we wczesnych dniach stosunku pracy.sprzeczności w orzecznictwie
Decyzja Sądu Pracy Freiburg jest sprzeczna z poprzednią praktyką Federalnego Sądu Pracy, który stwierdził, że w okresie oczekiwania nie wymagały takich środków. Podobnie Sąd Pracy Kolonii podążył za porównywalnym podejściem, stwierdzając, że warunki wstępne do postępowania zapobiegawczego w okresie próbnym nie powinny być zaniedbywane.
Wpływ na strategie pracodawcy
Najnowsze wyroki mają nie tylko implikacje prawne, ale także wpływają na praktykę pracodawców. Stowarzyszenie stowarzyszeń przedsiębiorczości Bergischer E.V. wskazał, że decyzje te powinny zwrócić się do pracodawców o przemyślenie strategii zatrudniania i rozwiązania. Federalna grupa robocza widzi również postęp w kierunku bardziej integracyjnego rynku pracy w Niemczech.
reakcje grup interesu
Związek Verdi ocenił wyrok jako sukces w walce o ochronę poważnie niepełnosprawnych ludzi w życiu zawodowym i podkreśla potrzebę takich środków w celu uniknięcia dyskryminacji. Natomiast eksperci z firmy Grant Thornton prawnika ostrzegają przed wyzwaniami, które mogłyby pójść w parze z wdrożeniem procedury zapobiegania w okresie oczekiwania.
Ogólnie rzecz biorąc, można zauważyć, że obecne decyzje wykazują zachęcający kierunek praw osób z poważnymi niepełnosprawnością na niemieckim rynku pracy. W dłuższej perspektywie możesz pomóc pracodawcom poważnie podjąć swoją odpowiedzialność, a także wesprzeć integrację ciężko niepełnosprawnych pracowników w okresie próbnym.