Apoio inadequado: o tribunal fortalece os direitos de trabalhadores com deficiência grave
Apoio inadequado: o tribunal fortalece os direitos de trabalhadores com deficiência grave
A integração profissional de pessoas com deficiências graves é um tópico central que ganha importância através das decisões atuais dos tribunais. Uma nova jurisprudência do Tribunal do Trabalho de Freiburg mostra claramente que, mesmo durante o período do julgamento, os empregadores são obrigados a tomar medidas de prevenção para apoiar os funcionários desfavorecidos.
jurisprudência como um sinal de inclusão
Em 4 de junho de 2024, o Tribunal do Trabalho de Freiburg decidiu em um caso por um balconista gravemente deficiente que foi empregado pela cidade de Freiburg. Apesar de seu alto grau de incapacidade (GDB 50), o funcionário foi exposto ao término após apenas alguns meses. O Tribunal constatou que a cidade não conseguiu realizar um procedimento de prevenção de acordo com a Seção 167 (1) SGB IX. Esta disposição obriga os empregadores a intervir no caso de dificuldades no relacionamento de emprego e tomar as medidas de ajuste necessárias para garantir a integração.Proteção contra a demissão em foco
Tradicionalmente, os funcionários têm apenas proteção limitada contra a demissão durante o período de julgamento. No entanto, a nova decisão dos tribunais faz algo para expandir esse espaço protegido. Um aspecto essencial da decisão é que o Tribunal do Trabalho de Freiburg aponte que já existe o direito de apoiar e ajustes durante o período do julgamento. Isso está de acordo com os requisitos do Tribunal de Justiça Europeu, que esclareceu que as pessoas com deficiência também têm direito a precauções adequadas durante os primeiros dias do relacionamento de emprego.contradições em jurisprudência
A decisão do Tribunal do Trabalho de Freiburg contradiz a prática anterior do Tribunal Federal do Trabalho, que constatou que essas medidas não eram necessárias durante o período de espera. Da mesma forma, o Tribunal do Trabalho de Colônia seguiu uma abordagem comparável ao descobrir que os pré -requisitos para procedimentos de prevenção durante o período do julgamento não devem ser negligenciados.
Efeitos nas estratégias do empregador
Os julgamentos mais recentes não apenas têm implicações legais, mas também influenciam a prática dos empregadores. A Associação de Associações Empresariais Bergischer E.V. apontou que essas decisões devem solicitar aos empregadores que repensem suas estratégias de contratação e rescisão. O Federal Working Group também vê um progresso em direção a um mercado de trabalho mais inclusivo na Alemanha.
reações dos grupos de interesse
A União Verdi avaliou o julgamento como um sucesso na luta pela proteção de pessoas com deficiência grave na vida profissional e enfatiza a necessidade de tais medidas para evitar a discriminação. Por outro lado, especialistas da empresa do advogado de Grant Thornton alertam sobre os desafios que podem acompanhar a implementação de um procedimento de prevenção durante o período de espera.
No geral, pode -se observar que as decisões atuais exibem uma direção encorajadora para os direitos das pessoas com deficiências graves no mercado de trabalho alemão. A longo prazo, você pode ajudar os empregadores a levar sua responsabilidade a sério e também apoiar a integração de funcionários com deficiência grave no período do julgamento.