Nedostatočná podpora: Súd posilňuje práva ťažko postihnutých pracovníkov
Nedostatočná podpora: Súd posilňuje práva ťažko postihnutých pracovníkov
Profesionálna integrácia ľudí s vážnym zdravotným postihnutím je ústrednou témou, ktorá získava význam prostredníctvom súčasných rozhodnutí súd. Nová judikatúra Freiburg Labour Court jasne ukazuje, že aj počas súdneho obdobia sú zamestnávatelia povinní prijať preventívne opatrenia na podporu znevýhodnených zamestnancov.
Prípadová svokra ako znak inklúzie
4. júna 2024 sa Freiburg Labour Court rozhodol o prípade ťažko postihnutých úradníkov, ktorý bol zamestnaný v meste Freiburg. Napriek jeho vysokému stupňu zdravotného postihnutia (GDB 50) bol zamestnanec vystavený ukončeniu iba po niekoľkých mesiacoch. Súdny dvor zistil, že mesto nevykonalo postup prevencie v súlade s oddielom 167 ods. 1 SGB IX. Toto ustanovenie zaväzuje zamestnávateľov zasiahnuť v prípade ťažkostí v pracovnom vzťahu a prijať potrebné opatrenia na úpravu na zabezpečenie integrácie.
Ochrana proti prepusteniu v Focus
Zamestnanci majú tradične počas skúšobného obdobia obmedzenú ochranu pred prepustením. Nové rozhodnutie súdov však robí niečo na rozšírenie tohto chráneného priestoru. Základným aspektom rozhodnutia je, že freiburgský pracovný súd zdôrazňuje, že počas skúšobného obdobia už existuje právo podporovať a úpravy. Je to v súlade s požiadavkami Európskeho súdneho dvora, ktorý objasnil, že ľudia so zdravotným postihnutím majú tiež nárok na primerané opatrenia v prvých dňoch pracovného vzťahu.rozpory v judikatúre
Rozhodnutie Freiburgského pracovného súdu Freiburg je v rozpore s predchádzajúcou praxou federálneho pracovného súdu, ktorá zistila, že počas čakacej lehoty sa nevyžadovali žiadne takéto opatrenia. Podobne Kolínový pracovný súd dodržiaval porovnateľný prístup zistením, že predpoklady pre preventívne konanie počas súdneho obdobia by sa nemali zanedbávať.
Účinky na stratégie zamestnávateľov
Posledné rozsudky majú nielen právne dôsledky, ale tiež ovplyvňujú prax zamestnávateľov. Asociácia podnikateľských združení Bergischer E.V. zdôraznili, že tieto rozhodnutia by mali požiadať zamestnávateľov, aby prehodnotili svoje stratégie prijímania a ukončenia. Federálna pracovná skupina tiež vidí pokrok smerom k inkluzívnejšiemu trhu práce v Nemecku.
Reakcie záujmových skupín
Verdiská únia hodnotila rozsudok ako úspech v boji za ochranu ťažko postihnutých ľudí v pracovnom živote a zdôrazňuje potrebu takýchto opatrení, aby sa predišlo diskriminácii. Naopak, experti spoločnosti Grant Thorntona právnika varujú pred výzvami, ktoré by mohli ísť ruka v ruke s vykonávaním preventívneho postupu počas čakacej lehoty.
Celkovo je zrejmé, že súčasné rozhodnutia vykazujú povzbudivé smerovanie práv ľudí s vážnym zdravotným postihnutím na nemeckom trhu práce. Z dlhodobého hľadiska by ste mohli pomôcť zamestnávateľom brať svoju zodpovednosť vážne a tiež podporiť integráciu ťažko postihnutých zamestnancov v skúšobnom období.