Neustrezna podpora: Sodišče krepi pravice hudo invalidnih delavcev
Neustrezna podpora: Sodišče krepi pravice hudo invalidnih delavcev
Strokovna integracija ljudi s hudimi invalidnostmi je osrednja tema, ki s trenutnimi odločitvami sodišč pridobi pomen. Nova sodna praksa delovnega sodišča Freiburg jasno kaže, da so tudi v sodnem obdobju delodajalci dolžni sprejeti ukrepe za preprečevanje za podporo prikrajšanim zaposlenim.
sodna praksa kot znak vključenosti
4. junija 2024 je delovno sodišče Freiburg odločilo o zadevi hudo invalidnega uradnika, ki je bil zaposlen v mestu Freiburg. Kljub visoki stopnji invalidnosti (GDB 50) je bil zaposleni izpostavljen odpovedi po le nekaj mesecih. Sodišče je ugotovilo, da mesto ni izvedlo postopka za preprečevanje v skladu z oddelkom 167 (1) SGB IX. Ta določba delodajalce zavezuje, da posredujejo v primeru težav v delovnem odnosu in sprejmejo potrebne ukrepe za prilagajanje za zagotovitev integracije.
zaščita pred odpuščanjem v fokusu
Tradicionalno imajo zaposleni le omejeno zaščito pred odpuščanjem v sodnem obdobju. Vendar nova odločitev sodišč naredi nekaj za razširitev tega zaščitenega prostora. Bistveni vidik odločitve je, da delovno sodišče Freiburg poudarja, da v obdobju sojenja že obstaja pravica do podpore in prilagoditve. To je v skladu z zahtevami Evropskega sodišča, ki je pojasnilo, da so invalidi v zgodnjih dneh delovnega razmerja prav tako upravičeni do ustreznih varnostnih ukrepov.protislovja v sodni praksi
Odločitev delovnega sodišča Freiburg je v nasprotju s prejšnjo prakso Zveznega delovnega sodišča, ki je ugotovila, da takšni ukrepi v čakalnem obdobju niso potrebni. Podobno je delovno sodišče v Kölnu sledilo primerljivemu pristopu, saj je ugotovilo, da predpogojev za preprečevanje postopkov v preskusnem obdobju ne bi smeli zanemariti.
učinki na strategije delodajalca
Najnovejše sodbe nimajo le pravnih posledic, ampak tudi vplivajo na prakso delodajalcev. Združenje podjetniških združenj Bergischerja E.V. poudaril, da bi morale te odločitve od delodajalcev zahtevati, da ponovno premislijo o svojih strategijah zaposlovanja in odpovedi. Zvezna delovna skupina vidi tudi napredek pri bolj vključujočem trgu dela v Nemčiji.
reakcije interesnih skupin
Verdi Union je sodbo ocenil kot uspeh v boju za zaščito hudo invalidnih ljudi v delovnem življenju in poudarja potrebo po takšnih ukrepih, da bi se izognili diskriminaciji. V nasprotju s tem strokovnjaki iz odvetniške družbe Grant Thornton opozarjajo na izzive, ki bi lahko šli z roko v roki z izvajanjem postopka preprečevanja v čakalnem obdobju.
Na splošno je razvidno, da trenutne odločitve kažejo spodbudno smer za pravice ljudi s hudimi invalidnostmi na nemškem trgu dela. Dolgoročno lahko delodajalcem pomagate, da resno prevzamejo vašo odgovornost in tudi podpirajo integracijo hudo invalidnih zaposlenih v preizkusno obdobje.