Otillräckligt stöd: Domstolen stärker rättigheter för allvarligt funktionshindrade arbetare
Otillräckligt stöd: Domstolen stärker rättigheter för allvarligt funktionshindrade arbetare
Den professionella integrationen av personer med allvarliga funktionsnedsättningar är ett centralt ämne som får betydelse genom domstolarnas nuvarande beslut. En ny rättspraxis från Freiburgs arbetsdomstol visar tydligt att även under rättegången är arbetsgivarna skyldiga att vidta förebyggande åtgärder för att stödja missgynnade anställda.
rättspraxis som ett tecken på inkludering
Den 4 juni 2024 beslutade Freiburgs arbetsdomstol om ett ärende av en allvarligt funktionshindrad kontorist som var anställd i staden Freiburg. Trots hans höga grad av funktionshinder (GDB 50) utsattes den anställda för uppsägning efter bara några månader. Domstolen fann att staden hade misslyckats med att genomföra ett förebyggande förfarande i enlighet med avsnitt 167 (1) SGB IX. Denna bestämmelse tvingar arbetsgivare att ingripa i händelse av svårigheter i anställningsförhållandet och vidta nödvändiga justeringsåtgärder för att säkerställa integration.
Skydd mot uppsägning i fokus
Traditionellt har anställda endast begränsat skydd mot uppsägning under rättegången. Domstolarnas nya beslut gör emellertid något för att utöka detta skyddade utrymme. En väsentlig aspekt av beslutet är att Freiburgs arbetsdomstol påpekar att det redan finns rätt att stödja och justeringar under rättegången. Detta är i enlighet med kraven från Europeiska domstolen, som har klargjort att personer med funktionsnedsättningar också har rätt till tillräckliga försiktighetsåtgärder under de tidiga dagarna av anställningsförhållandet.motsägelser i ärendslagen
Freiburgs arbetsdomstolens beslut strider mot den tidigare praxis från Federal Labour Court, som konstaterade att inga sådana åtgärder krävdes under väntetiden. På liknande sätt följde Köln arbetsdomstolen ett jämförbart tillvägagångssätt genom att konstatera att förutsättningarna för förebyggande förfaranden under rättegången inte skulle försummas.
Effekter på arbetsgivarstrategier
De senaste domarna har inte bara juridiska konsekvenser utan påverkar också arbetsgivarnas praxis. Association of Bergischer Entrepreneurial Associations E.V. påpekade att dessa beslut bör begära att arbetsgivarna ompröva sina anställnings- och uppsägningsstrategier. Den federala arbetsgruppen ser också en framsteg mot en mer inkluderande arbetsmarknad i Tyskland.
Reaktioner från intressegrupperna
Verdi -unionen bedömde domen som en framgång i kampen för skydd av allvarligt funktionshindrade i arbetslivet och betonar behovet av sådana åtgärder för att undvika diskriminering. Däremot varnar experter från Grant Thornton advokatföretaget för de utmaningar som kan gå hand i hand med genomförandet av ett förebyggande förfarande under väntetiden.
Sammantaget kan man se att de nuvarande besluten visar en uppmuntrande riktning för rättigheterna för personer med allvarliga funktionsnedsättningar på den tyska arbetsmarknaden. På lång sikt kan du hjälpa arbetsgivare att ta ditt ansvar på allvar och också stödja integrationen av allvarligt funktionshindrade anställda under rättegången.