支持不足：法院加强了严重残疾工人的权利
支持不足：法院加强了严重残疾工人的权利
严重残障人士的专业融合是一个核心话题，它通过法院的当前裁决而获得了重要性。弗莱堡劳工法院的一项新判例法清楚地表明，即使在审判期间，雇主也必须采取预防措施来支持处境不利的雇员。
案例定律作为包含的标志
2024年6月4日，弗莱堡劳工法院裁定一名受雇于弗莱堡市的严重残疾店员的案件。尽管他的残疾程度很高（GDB 50），但仅几个月后，员工还是被终止。法院裁定，该市未能根据第167（1）条SGB IX进行预防程序。在雇佣关系中遇到困难时，该规定迫使雇主干预，并采取必要的调整措施以确保整合。
防止焦点中的解雇
传统上，员工在审判期间仅保护被解雇的保护有限。但是，法院的新决定为扩大了这一受保护的空间而采取了一些措施。该决定的一个重要方面是，弗莱堡劳工法院指出，在审判期间已经有支持和调整的权利。这符合欧洲法院的要求，欧洲法院澄清说，残疾人在就业关系的初期也有权采取适当的预防措施。案例法的矛盾
弗莱堡劳动法院的裁决与联邦劳动法院的先前做法相矛盾，该法院发现在等待期间不需要此类措施。同样，科隆劳动法院遵循了一种可比的方法，发现在审判期内不应忽略预防诉讼的先决条件。
对雇主策略的影响
最新的判决不仅具有法律意义，而且还会影响雇主的做法。 Bergischer企业家协会E.V.指出这些决定应要求雇主重新考虑其雇用和解雇策略。联邦工作组还认为在德国一个更具包容性的劳动力市场方面取得了进展。
兴趣组的反应
维尔迪联盟评估了这一判断，这是为保护严重残疾人在工作生活中的斗争中的成功，并强调需要采取这种措施以避免歧视。相比之下，Grant Thornton律师公司的专家警告说，在等待期内实施预防程序可能会齐头并进。
总体而言，可以看出，目前的决定对德国劳动力市场中严重残疾人的权利表现出令人鼓舞的方向。从长远来看，您可以帮助雇主认真对待您的责任，并支持在试用期间严重残疾雇员的整合。