Fuldaer Fashion House Hohmann & Heil abre novos negócios em Mayen
Fuldaer Fashion House Hohmann & Heil abre novos negócios em Mayen
Hohmann & Heil: uma solução para Mayen
A administração de Hohmann & Heil e Küster KüntsgensManagement GmbH & Co KG anunciou em um comunicado de imprensa conjunta que a operação da casa de moda pode ser garantida após a operadora anterior, a empresa Aachener, não conseguiu encontrar um investidor e estava prestes a fechar. Para a cidade de Mayen, isso não apenas significa receber um local importante de varejo, mas também a decisão consciente de garantir empregos locais.
precisa assumir o controle e seu significado
A aquisição da casa de moda não afeta apenas as instalações na praça do mercado que operará Küster como casa de moda no futuro, mas também garante o emprego contínuo dos funcionários locais. A Hohmann & Heil pretende assumir todos os componentes da moda, que não apenas estabilizam a situação do trabalho, mas também podem promover o recebimento do conhecimento local.
Experiências e estratégias da empresa
Como empresa regional, a Hohmann & Heil traz uma vasta experiência. O slogan "mais do que moda" reflete a estratégia corporativa de atender e operar as necessidades individuais dos clientes. Essa orientação é particularmente relevante porque mostra que os requisitos do mercado são levados a sério e estão prontos para agir de acordo.
Independência, apesar dos desafios da indústria
Enquanto a cadeia de varejo de moda fazia sentido nesta semana, o diretor -gerente da Hohmann & Heil, Isabella Göbel, enfatiza que sua empresa é independente e não foi afetada pelas dificuldades de outras empresas. Essa estabilidade poderia tornar Hohmann & Heil o parceiro ideal para enfrentar a Küster Fashion House e, ao mesmo tempo, apontar a resiliência da empresa.
Em resumo, pode -se dizer que a aquisição da Küster Fashion House em Mayen por Hohmann & Heil é um desenvolvimento promissor. Não apenas uma loja de departamentos de importante importância será preservada, como também os locais de trabalho dos funcionários também podem ser garantidos. Essa etapa pode servir como um exemplo positivo da adaptabilidade e força inovadora das empresas regionais no cenário de varejo em constante mudança.
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