Goodyear Plant във Фулда: Плащане и перспективи за служители на служителите

Goodyear Plant във Фулда: Плащане и перспективи за служители на служителите

Ново щастие за fulda-mit-doyo-app/'> href = 'https: //die-nachrichten.net/kultur/digitale-zeitreise-jued-leben-in-fulda-mit-doyo-app/'> href = 'https: //die-nachrichten.net/kultur/digitale-zeitreise-jued-leben-in-fulda-mit-doyo-app/'> href = 'https: //die-nachrichten.net/kultur/digitale-zeitreise-jued-leben-in-fulda-mit-doyo-app/'> fulda

Предстоящото закриване на растението Goodyear във Фулда предизвика вълна от несигурност за тези там. Фабриката беше неразделна част от индустриалния пейзаж във Фулда от години, но сега ерата приключва. Но изглежда, че на хоризонта се появява сребърна ивица за служителите.

Съюзът на IGBCE успя да договори положително решение заедно със съветите за работа, което е от полза за засегнатите служители. С подписването на социалния план за местоположението на Фулда вече са зададени всички необходими подробности.

Преговорите се привлечеха за няколко месеца: През февруари Съюзът, съветите за работа и работодателят се договориха за бюджет, който беше предвиден за местата на Fürstenwalde, Кьолн, Ханау и Фулда. Докато производството ще бъде прекратено във Fürstenwalde в края на 2027 г., в Ханау и Кьолн са планирани значителни съкращения на персонала.

Особено забележителен аспект е предоставянето на „изключително висока сума“ от IGBCE за подкрепа на съответните служители. Този щедър жест е предназначен да гарантира, че служителите са адекватно подредени. Една трансферна компания ще се погрижи за квалификацията на служителите и ще им предложи възможност да се класират допълнително за нови трудови отношения.

На работна среща резултатът от преговорите беше представен на служителите във Фулда. Според ръководителя на компанията Ан Уайншенк, огромното мнозинство са били удовлетворени и облекчени, тъй като сега има яснота относно нейното професионално бъдеще.

Стефан Естер от пресцентъра на Goodyear похвали споразумението като честно и подчерта ангажимента на компанията да подкрепи съответните служители в търсенето на нови възможности за работа или да се пенсионира.