北莱茵河 - 西弗利亚（Westphalia）的教师朗：法院倾斜有争议的转移

北莱茵河 - 西弗利亚（Westphalia）的教师朗：法院倾斜有争议的转移

在北莱茵 - 韦斯特法里亚（North Rhine-Westphalia）中，小学缺乏教师是一个紧迫的问题，会影响许多学生的教育机会。穆斯特地区政府打算通过从穆尔（Ruhr）地区的穆斯特兰（Münsterland）转移教师来缩小这一差距。来自小学和高中的两位老师都应立即设密，最近受到暴力批评。这项措施不仅对有关的教师产生了影响，而且还提出了有关教育组织和公平对待教师的重大问题。

转让的法律含义

当15位老师提交诉讼并从法院获得权利时，受批评的代表们步履蹒跚。穆斯特行政法院在其决定中强调，地区政府的程序不仅是非法的，而且在选择教师时也不够透明。实际上，这意味着15名原告可以留在学校，而其他教育者必须转移到所需地区。意外的结果迫使地区政府重新考虑他们未来的教师任务战略。

有关教师的抗议和关注

一位匿名老师表示，她的投诉不是针对转让的，而是针对不平等的选择过程。她的观点反映了老师之间的普遍感觉：“ 选择的责任突然在学校管理层中，导致了不确定性和冲突。由于不平等的待遇，许多老师在职业道路上感到不合理，并担心教师缺乏的束缚。

负责当局的失败

Münster地区政府的学校部门负责人Matthias Schmied明确表示，当局现在必须找到新的方法来选择教师。 “ 尽管代表团是合法的，但我们对学校的评估显然还不够。我们现在必须检查我们如何继续将教师带到现有的热点。

呼吁新计划

Doris Feldmann是穆斯特地区教育与教育协会（VBE）主席，他强调必须激励教师自愿去Ruhr地区。诸如偿还旅行费用或减少教学义务的想法被认为是明智的方法。 此外，重要的是要将教师纳入部分时间或育儿假。 对教师的公平选择和公平的待遇对于确保积极的工作环境和改善整个教育至关重要。

总而言之，此案显示了透明度和公平性在教育中的重要性。关于教师代表团的争议不仅对有关个人产生了直接的影响，而且还需要对北莱茵 - 韦斯特法里亚教师体系中的程序和结构进行基本审查。

资料来源：穆斯特地区政府，工会VBE和GEW，行政法院穆斯特，教师的来信，律师朱利叶斯·阿尔米克斯（Julius Altmiks）。

进一步的报道将于2024年8月16日在WDR2的广播中以及当地时间于下午7:30在当地时间进行。