Greiz District: Nytt steg i integrationen av asylsökande

Greiz District: Nytt steg i integrationen av asylsökande

I Greiz -distriktet introduceras en anmärkningsvärd åtgärd för integration av asylsökande. Från 1 september 2024 tvingar distriktet denna grupp att arbeta. Syftet med denna skyldighet är att aktivt involvera asylsökande i ideella aktiviteter för att främja deras integration i samhället och arbetsmarknaden.

Det första steget tas i staden Greiz, där ett pilotprojekt initialt börjar med 15 asylsökande. Dessa bör vara vid sidan av byggnaden och grönområdet. Deras uppgifter inkluderar förbättringen av turistinfrastrukturen och genomförandet av renatureringsarbete. Dessa aktiviteter är avsedda att tjäna både miljön och den lokala rekreationen och därmed utstrålar positivt på hela samhället.

bakgrund av skyldigheten att arbeta

Som i många länder ökar också behovet av arbetare i Tyskland. District of Greiz ser anställning av asylsökande ett sätt att motverka detta problem. Administrationen uppskattar att cirka 250 av de 550 asylsökande som bor i distriktet faktiskt kan användas för arbete. Det finns emellertid begränsningar: barn, funktionshindrade personer och personer som är i utbildningskurser eller andra relevanta aktiviteter utesluts från denna förordning.

Implementeringen av dessa arbetsåtgärder sker inte utan utmaningar. Administrationen har emellertid beslutat att dela ut ansvaret för anställning av asylsökande till olika lokala partners. Dessa inkluderar kommuner, kyrkor och ideella organisationer. Dessa organisationer stöds inte bara i implementeringen, utan får också ett bidrag på 80 cent per timme för de använda asylsökande.

Framtida överväganden och juridiska justeringar

I en utsikt noterar distriktsadministratör Dr. Schäfer också att liknande bestämmelser för mottagare av medborgarförmån beaktas. "Lagstiftaren bör göra det", betonar han och hänvisar till potentialen för arbetsförpliktelser för att snabbt integrera människor tillbaka på arbetsmarknaden. "Arbetare söks desperat överallt", säger distriktsadministratören, som understryker behovet av sådana åtgärder.

Greiz -distriktet positionerar sig med detta tillvägagångssätt som en pionjär när det gäller integration och visar hur socialt deltagande kan främjas genom att aktivt delta i arbetslivet. Det återstår att se vilka resultat som pilotprojektet kommer att få in Greiz och hur det kan överföras till andra städer och län.

Åtgärden betraktas av många som ett viktigt steg mot integration och socialt deltagande. Det kan visa sig vara en modell för andra regioner som står inför liknande utmaningar.

rättslig grund för skyldigheten att arbeta för asylsökande

Den rättsliga grunden för införandet av arbetsmöjligheter för asylsökande i Tyskland är förankrad i den sociala koden II (SGB II). Följaktligen kan dessa personer vara skyldiga att acceptera icke -vinstdrivande arbete om de är över 15 år och inte kan göra anspråk på några av undantagen. SGB II syftar till att främja den sociala och professionella integrationen av asylsökande och andra stödmottagare och samtidigt erbjuda allmänheten genom arbete genom arbete.

Den rättsliga ramen föreskriver att en sådan skyldighet inte automatiskt leder till en minskning av sociala förmåner, såvida inte de berörda människorna vägrar uppfylla skyldigheten att arbeta. Detta kan vara en utmaning för många asylsökande, eftersom språk, kultur och tillgång till information ofta representerar hinder.

Sociala och ekonomiska effekter av skyldigheten att arbeta

Införandet av skyldigheten att arbeta för asylsökande kan ha flera sociala och ekonomiska effekter. På social nivå kan anställningsmöjligheterna bidra till att främja socialt engagemang och integration av asylsökande i lokalsamhället. Om asylsökande är aktiva i icke -vinstdrivande projekt, erbjuder detta möjlighet att nätverka och utbyta med lokala medborgare, vilket kan minska potentiella fördomar.

Data för integration av asylsökande på arbetsmarknaden

Aktuell statistik visar att integrationen av asylsökande på den tyska arbetsmarknaden fortfarande är utmanande. Enligt en studie från Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB) från 2022 var integrationsnivån för asylsökande i regelbunden anställning cirka 30%. Faktorer som språkbarriärer, brist på kvalifikationer och olika utbildningsbakgrunder spelar en avgörande roll.

På senare tid har det emellertid visats att program som syftar till att främja sysselsättning - i synnerhet språkkurser och professionella åtgärder - kan uppnå betydande framgångar. Regelbunden kontakt med tyska arbetsgivare och praktikplatser ökar asylsökande möjligheter att hitta ett jobb.

Resultaten från dessa studier visar vikten av tidig integration på arbetsmarknaden, inte bara för asylsökande själva, utan också för ekonomin och samhället som helhet.