Integrace prostřednictvím práce: Stejně jako ukrajinec v Rosenbergu získává nohu
Integrace prostřednictvím práce: Stejně jako ukrajinec v Rosenbergu získává nohu
Ve východním Německu, přesněji v Rosenbergu, má nový program s názvem „zaměstnání-turbo“ pozitivní dopad na místní trh práce a integraci uprchlíků. To se provádí jako součást celonárodní iniciativy, která byla zahájena v říjnu 2023, aby rychle integrovala lidi, kteří uprchli z krizových oblastí.
Jedním z nejpůsobivějších příkladů je Nataliia Pakhomenkova, padesátiletý ukrajinec, který od léta 2023 pracuje v pečovatelském zařízení. Se svou základní znalostí německé, které získala prostřednictvím jazykového kurzu, a její motivace přesvědčila tým a obyvatele. Jakmile pracovala jako učitelka, pustila se do ošetřovatelského pole a nyní plní důležitou roli v živém prostředí.
Cesta k integraci
Nataliia uprchla do Německa se svými třemi dcerami v březnu 2022 poté, co její domovská vesnice na Ukrajině padla. Zatímco její dcera našla práci v severním Německu, nejmladší chodila do školy v Rosenbergu a nejstarší dcera pokračovala ve svých lékařských studiích. Sama Natalia se zúčastnila jazykového kurzu, protože se chtěla co nejdříve naučit německý jazyk, aby našla spojení. „Jen jsem to chtěla zkusit. Vždycky jsem pracoval s lidmi a nyní se seniory, což se mi opravdu líbí,“ říká.
Přes své počáteční nejistoty se jí podařilo seznámit se v zařízení péče pomocí překladatelských programů a neverbální komunikace. Jejich závazek a lidstvo přesvědčily vedoucího zařízení Isabell Offenbach, stejně jako kolegy a obyvatele zařízení. Offenbach zdůrazňuje, že klíč k úspěchu spočívá v komunikaci: „Lidské dovednosti jsou v této profesi nejdůležitější.“Integrace uprchlíků do ošetřovatelské profese je podporována speciálními jazykovými kurzy. Tyto kurzy jsou přizpůsobeny profesionálním požadavkům a pomáhají zaměstnancům zlepšit jejich znalosti německého v příslušných oblastech, jako je výživa, péče o tělo nebo léky. Nabízením takových kurzů ukazuje, že další školení a integrace jdou ruku v ruce.
Nová hybnost v odvětví péče
Manažer nábytku Offenbach vybízí potenciální zaměstnavatele, aby byli stateční a také najali lidi s rozšiřitelnými jazykovými dovednostmi. „Samozřejmě je to na začátku obtížné, ale motivace a závazek těchto zaměstnanců jsou výjimečné,“ říká. Zkušenosti ve vašem zařízení ukazují, že integrace uprchlíků je nejen možná, ale může být také cenným obohacením pro odvětví péče.
S touto iniciativou chce okres Ostalb nejen bojovat proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků v ošetřovatelském sektoru, ale také ukazuje, že společnost může těžit z rozmanitosti lidí. Zaměstnavatelé, kteří se o tento vývoj zajímají, se mohou dozvědět více v agentuře pro zaměstnanost nebo v pracovním centru Ostalbkrois, aby získali další informace a podporu.
Závěrem lze říci, že příklad Natalia Pakhomenkovy v Rosenbergu je známkou síly lidského spojení a potenciálu lidí v obtížných situacích. I když každý den zlepšuje své jazykové dovednosti, pomáhá také propagovat studnu obyvatel v jejím novém domově.