Integracija per darbą: kaip ukrainietis Rosenberge, įgauna pėdą
Integracija per darbą: kaip ukrainietis Rosenberge, įgauna pėdą
Rytų Vokietijoje, tiksliau Rosenberge, naujoje programoje „Job-Turbo“ daro teigiamą poveikį vietos darbo rinkai ir pabėgėlių integracijai. Tai atliekama kaip visos šalies iniciatyvos dalis, kuri buvo pradėta 2023 m. Spalio mėn., Kad greitai integruotų žmones, kurie pabėgo iš krizių teritorijų.
Vienas įspūdingiausių pavyzdžių yra Nataliia Pakhomenkova, 50-metė ukrainietis pabėgėlis, kuris nuo 2023 m. Vasaros dirba globos įstaigoje. Turėdama pagrindines žinias apie vokiečių kalbą, kurią ji įgijo per kalbos kursus, ir savo motyvaciją, kurią ji įtikino komandai ir gyventojams. Dirbusi mokytoja, ji įsitraukė į slaugos sritį ir dabar atlieka svarbų vaidmenį gyvenamojoje aplinkoje.
Kelias į integraciją
Nataliia pabėgo į Vokietiją su savo trimis dukterimis 2022 m. Kovo mėn., Po to, kai nukrito savo gimtosios kaimo Ukrainoje. Nors jos dukra rado darbą Šiaurės Vokietijoje, jauniausia nuvyko į mokyklą Rosenberge, o seniausia dukra tęsė medicinos studijas. Pati Nataliia dalyvavo kalbos kursuose, nes norėjo kuo greičiau išmokti vokiečių kalbą, kad surastų ryšį. "Aš tiesiog norėjau tai išbandyti. Aš visada dirbau su žmonėmis ir dabar su senjorais, kurie man labai patinka", - sako ji.
Nepaisant pradinio netikrumo, jai pavyko susipažinti su globos įstaigoje, naudodama vertimo programas ir neverbalinę komunikaciją. Jų įsipareigojimas ir žmonija įtikino objekto vadovą Isabell Offenbach, taip pat kolegas ir objekto gyventojus. Offenbachas pabrėžia, kad sėkmės raktas yra bendravimas: „Žmogaus įgūdžiai yra svarbiausi šioje profesijoje“.Pabėgėlių integracija į slaugos profesiją skatina specialiųjų kalbų kursai. Šie kursai yra pritaikyti profesiniams reikalavimams ir padeda darbuotojams pagerinti savo žinias apie vokiečių kalbą tokiose vietose kaip mityba, kūno priežiūra ar vaistai. Siūlydamas tokius kursus, tai rodo, kad tolesni mokymai ir integracija eina koja kojon.
naujas pagreitis priežiūros pramonėje
Baldų valdytojas „Offenbach“ skatina potencialius darbdavius būti drąsiems ir samdyti žmones, turinčius plečiamų kalbų įgūdžius. „Žinoma, pradžioje sunku, tačiau šių darbuotojų motyvacija ir įsipareigojimas yra išskirtinis“, - sako ji. Jūsų įstaigos patirtis rodo, kad pabėgėlių integracija yra ne tik įmanoma, bet ir gali būti vertingas praturtėjimas priežiūros pramonei.
Vykdydamas šią iniciatyvą Ostalbo rajonas ne tik nori kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu slaugos sektoriuje, bet ir parodyti, kad visuomenė gali būti naudinga žmonių įvairovei. Darbdaviai, kurie domisi šiais pokyčiais, daugiau gali sužinoti Užimtumo agentūroje arba darbo centre Ostalbkreis, kad gautų daugiau informacijos ir palaikymo.
Apibendrinant galima pasakyti, kad Nataliia Pakhomenkovos pavyzdys Rosenberge yra žmogaus ryšio stiprybės ir žmonių potencialo sunkiose situacijose ženklas. Nors ji tobulina savo kalbos įgūdžius kiekvieną dieną, ji taip pat padeda skatinti savo naujų namų gyventojų šulinį.