Integrācija caur darbu: tāpat kā Ukrainietis Rozenbergā, iegūst pēdu
Integrācija caur darbu: tāpat kā Ukrainietis Rozenbergā, iegūst pēdu
Vācijā austrumos, precīzāk, Rozenbergā, jaunai programmai ar nosaukumu "Job-Turbo" ir pozitīva ietekme uz vietējo darba tirgu un bēgļu integrāciju. Tas tiek darīts kā daļa no valsts mēroga iniciatīvas, kas tika uzsākta 2023. gada oktobrī, lai ātri integrētu cilvēkus, kuri aizbēga no krīzes zonām.
Viens no iespaidīgākajiem piemēriem ir Natālija Pakhomenkova, 50 gadus vecā bēgļa ukraiņu, kas strādā aprūpes iestādē kopš 2023. gada vasaras. Ar savām pamatzināšanām par vācu valodu, kuru viņa ieguva valodas kursā, un motivācija, viņa pārliecināja komandu un iedzīvotājus. Reiz strādājot par skolotāju, viņa uzdrošinājās māsu jomā un tagad pilda svarīgu lomu dzīves vidē.
Ceļš uz integrāciju
Nataliia aizbēga uz Vāciju kopā ar trim meitām 2022. gada martā pēc tam, kad kritās viņas dzimtā ciemats Ukrainā. Kamēr viņas meita atrada darbu Ziemeļvācijā, jaunākais devās uz skolu Rozenbergā un vecākā meita turpināja medicīniskās studijas. Pati Natālija apmeklēja valodas kursu, jo viņa vēlējās pēc iespējas ātrāk iemācīties vācu valodu, lai atrastu savienojumu. "Es tikai gribēju to izmēģināt. Es vienmēr esmu strādājusi ar cilvēkiem un tagad ar senioriem, kas man ļoti patīk," viņa saka.
Neskatoties uz sākotnējām neskaidrībām, viņai izdevās iepazīties aprūpes iestādē, izmantojot tulkošanas programmas un bez vertbal komunikāciju. Viņu apņemšanās un cilvēce pārliecināja objekta vadītāju Isabelu Ofenbahu, kā arī kolēģus un objekta iedzīvotājus. Ofenbahs uzsver, ka panākumu atslēga slēpjas komunikācijā: "Cilvēku prasmes ir vissvarīgākās šajā profesijā."Bēgļu integrāciju māsu profesijā veicina speciālo valodu kursi. Šie kursi ir pielāgoti profesionālajām prasībām un palīdz darbiniekiem uzlabot zināšanas par vācu attiecīgajās jomās, piemēram, uzturā, ķermeņa aprūpē vai medikamentos. Piedāvājot šādus kursus, tas parāda, ka turpmākā apmācība un integrācija iet roku rokā.
Jauns impulss aprūpes nozarē
Mēbeļu pārvaldnieks Offenbahs mudina potenciālos darba devējus būt drosmīgiem un arī nolīgt cilvēkus ar paplašināmām valodas prasmēm. "Protams, sākumā tas ir grūti, bet šo darbinieku motivācija un apņemšanās ir ārkārtēja," viņa saka. Pieredze jūsu objektā rāda, ka bēgļu integrācija ir ne tikai iespējama, bet arī var būt vērtīga bagātināšana aprūpes nozarei.
Ar šo iniciatīvu Ostalbas rajons ne tikai vēlas apkarot kvalificētu darbinieku trūkumu māsu nozarē, bet arī parāda, ka sabiedrība var gūt labumu no cilvēku daudzveidības. Darba devēji, kurus interesē šie notikumi, var uzzināt vairāk Nodarbinātības aģentūrā vai darba centrā Ostalbkreis, lai saņemtu papildu informāciju un atbalstu.
Noslēgumā var teikt, ka Natālijas Pakhomenkova piemērs Rozenbergā ir cilvēka saiknes stipruma un cilvēku potenciāla pazīme sarežģītās situācijās. Kamēr viņa katru dienu uzlabo savas valodas prasmes, viņa arī palīdz reklamēt savu jauno māju iemītnieku aku.
Kommentare (0)