Nové perspektivy: Hawk hledá konzultanty rovnosti pro ochranu mateřství

Nové perspektivy: Hawk hledá konzultanty rovnosti pro ochranu mateřství

University of Applied Science and Art (Hawk) zveřejnila důležitou práci v zaměstnání, která se zaměřuje na rovnost pohlaví v akademické komunitě. Tato pozice je zaměřena na osobu, která pracuje jako řečník pro rovnost, aby aktivně podporovala právní mandát univerzity na podporu rovných příležitostí a integroval genderový výzkum. Tato pozice je dočasná, protože je obsazena předchozím vlastníkem zaměstnání během mateřské dovolené a možné rodičovské dovolené.

V této funkci uchazeči přebírají ústřední roli v kanceláři rovnosti a jsou také integrováni do marketingu modulu projektu „budoucí FH-Prof“. Profese tedy tvoří 75 % zaměření na opatření rovnosti a 25 % podíl na marketingu projektu, jehož cílem je zlepšit náboj a rozvoj profesorů a zejména profesorů v Hawku.

Úkoly a odpovědnosti

Úkoly jsou rozmanité: nový řečník bude podporovat důstojníka rovných příležitostí na plný úvazek při provádění procesu mainstreamingu pohlaví. To mimo jiné zahrnuje komplexní výzkum otázek rovnosti, vytvoření koncepčních dokumentů a koordinaci událostí a projektů, které se zaměřují na rovnost. Důležitou součástí práce je také vytvoření strukturovaných šablon rozhodování používaných v různých výborech univerzity.

Kromě toho reproduktor hraje klíčovou roli při vytváření a hodnocení statistik rovnosti a koordinaci politiky rovnosti pro inovativní projektové nápady. V rámci projektu „Future FH-Prof“ jsou navržena cílená opatření, která mají za cíl zvýšit podíl profesorů v Hawku. To by mohlo být provedeno prostřednictvím speciálních školení a informací nabídek nebo aktivním náborovým opatřením.

Požadavky a kvalifikace

Pokud chcete požádat o tuto pozici, měli byste být schopni ukázat dokončený vysokoškolský titul v oblasti sociálních nebo humanitních věd, v ideálním případě se zaměřením na pohlaví. Znalost témat souvisejících s rovností a pohlavím je nezbytná. Kromě toho jsou velmi důležité znalosti o univerzitních strukturách a právních základech v oblasti anti -diskriminace.

Pokud jde o dovednosti, očekává se know-how v řízení projektů a událostí a také rutinní zpracování programů MS-Offices. Žadatelé by měli mít také dobré znalosti o sběru a analýze dat a v ideálním případě by měli zkušenosti s řešením systémů správy obsahu a fondy třetích stran. K úspěchu této pozice přispívají komunikační dovednosti, postoj orientovaný na služby a pečlivý a strukturovaný způsob práce.

Hawk nejen podporuje rovnost, ale také kompatibilitu rodiny a práce. Univerzita nabízí flexibilní pracovní modely a podporuje zaměstnance nabídky, jako jsou pohotovostní děti. Tyto rámcové podmínky jsou pro mnoho uchazečů zásadní, aby umožnily vyvážený profesionální a rodinný život.

Žádosti se skládají z jediného dokumentu PDF a musí být zaslány do oddělení HR do 15. září 2024. Kromě toho jsou lidem se závažným postižením zvláštní posouzení, pokud splňují stejné požadavky. To odráží úsilí Hawka o vytvoření rozmanité a zahrnutí univerzitní komunity.

Sociální relevance rovnosti

Nabídka této pozice ilustruje vážný záměr Hawka nejen chápat rovnost jako zákonnou povinnost, ale jako aktivní proces ve své univerzitní kultuře. Je důležité, aby univerzity, jako je Hawk, aktivně pracují na rovných příležitostech a kompenzují stávající nevýhody. Opatření není jen krokem k propagaci žen v akademickém sektoru, ale také slouží ke zvyšování povědomí o otázkách rovnosti v rámci celé univerzity. Úspěch těchto iniciativ by mohl poskytnout významné impulsy pro změny v univerzitní krajině a mít trvalý vliv na vědeckou polohu Německa.

Aktuální vývoj v politice rovnosti

Oblast rovnosti získala v posledních letech dynamiku, zejména na univerzitách. Podle zprávy Federálního ministerstva školství a výzkumu (BMBF) existují stále více iniciativ, jejichž cílem je podporovat ženy ve vědeckých a akademických profesích. Cílem těchto programů je zvýšit podíl profesorů na německých univerzitách a zřídit na univerzitách struktury přátelské pohlaví. Další informace naleznete v části domovská stránka BMBF .

Příkladem je „program rovnosti“ BMBF, který poskytuje finanční zdroje na podporu univerzit, které provádějí konkrétní opatření k podpoře rovnosti. To zahrnuje vytvoření prostředí citlivého na pohlaví ve výzkumu a výuce a podporu kompatibility práce a rodiny.

Role zákona pro rovnost

Ústřední právní rámec pro rovnost na univerzitách je formován bývalým zákonem o univerzitě (HRG) a konkrétními zákony o státní univerzitě. Tyto zákony zavazují univerzity podporovat rovné příležitosti a vyhnout se diskriminaci. V Lower Sasyony, kde je Hawk založen, je zákon o nižší Sasko University rozhodující, což mimo jiné řeší rovnost mužů a žen ve formaci univerzity. Více informací lze vyzvat na domovská stránka ministerstva pro vědu a kulturu dolního Saska .

Požadavky na univerzity jsou složité, protože splňují jak právní odpovědnost, a musí vzít v úvahu rozmanitost kurzů a různé potřeby studentů a učitelů. Tento právní rámec je zásadní pro úspěšné provádění opatření rovnosti na vzdělávacích institucích.

Studie ukazují, že úspěšná opatření rovnosti na univerzitách obsahují několik rozhodujících faktorů. Patří sem:

• Zavázaný manažerský tým, který aktivně podporuje rovnost.
• Pravidelná opatření pro školení a senzibilizaci pro zaměstnance a studenty.
• Implementace mentorských programů, které jsou speciálně přizpůsobeny ženám ve vědě.
• Hodnocení a transparentnost pokroku v práci rovnosti.

Příkladem pozitivního vývoje je nárůst počtu profesorů v Německu, který poprvé v roce 2022 zvýší o více než 25%, což zdůrazňuje, že cílená opatření může mít účinek. Další statistiky a informace lze nalézt na Federální statistická kancelář .