إجازة مرضية في Neustadt 2024: زيادة مثيرة للقلق والحاجة إلى العمل

إجازة مرضية في Neustadt 2024: زيادة مثيرة للقلق والحاجة إلى العمل

في النصف الأول من عام 2024 ، ارتفعت الإجازة المرضية في Neustadt بشكل ملحوظ ، من 4.3 في المائة سابقًا في 2023 إلى 6.6 في المائة. هذا يدل على تحليل حالي لـ DAK Health ، والذي يثبت أن المدينة أعلى من المتوسط ​​الوطني لخلفية راينلاند ، وهو 6.0 في المائة. وفقًا لآخر الأرقام ، كان الموظفون في المنطقة في إجازة مرضية في الأشهر الستة الأولى من هذا العام.

فحص DAK هذه الحركات بالتفصيل من خلال تقييم الإجازة المرضية المؤمن عليها في Neustadt. إنه يوضح أن ما مجموعه حوالي 824.9 التغيب لم يكن متاحًا لـ 100 موظف مؤمن بـ DAK ، مما يعني زيادة قدرها 12.9 في المائة مقارنة بنفس الفترة في العام السابق. هذه البيانات مثيرة للقلق وتثير أسئلة حول الوضع الصحي في المدينة.

تؤدي الأمراض إلى الغياب

تراكم أيام الفشل بسبب الأمراض العقلية لافت للنظر بشكل خاص. في النصف الأول من عام 2024 ، شكلت في المتوسط ​​187.8 التغيب عن 100 شخص مؤمن. في المقام الثاني ، توجد أمراض في الجهاز التنفسي مع 180.9 مفاهيم خاطئة ، تليها أمراض نظام الهيكل العظمي العضلي والأنسجة الضامة ، والتي تأتي إلى المركز الثالث مع 110.1 نقص. على مستوى البلاد ، تتأثر أمراض الجهاز التنفسي بشكل أكبر ، حيث يكون التغيب عن الرقم 207 مؤمنًا 100.

مع أكثر من 335،000 شخص مؤمن في راينلاند-بالاتينيات ، بما في ذلك حوالي 2300 من Neustadt ، Dak Health هي واحدة من شركات التأمين الصحي المركزي في المنطقة. يرى ميلاني فوس ، رئيس داك في لانداو ، إجازة مرضية عالية ليس فقط مشكلة صحية ، ولكن أيضًا كدعوة لأصحاب العمل لتعزيز إدارة الصحة المهنية. "أي شخص يحمي صحة موظفيه يعزز أداء شركته والنجاح الاقتصادي".

دور إدارة الصحة المهنية

العلاقات بين الصحة والإنتاجية واضحة. تُظهر نظرة نقدية على غياب الأيام الغائبة أن أصحاب العمل مطلوبون اتخاذ تدابير وقائية. تشير Melanie Fooos إلى أنه من المهم أن تعتني الشركات بنشاط بالرعاية الصحية لموظفيها. يمكن أن تكون إدارة الصحة المهنية الفعالة واحدة من مفاتيح خفض مستوى المرض وبالتالي تعزيز إنتاجية العمل العامة.

كما يظهر تحليل DAK ، فإن الأمراض العقلية هي عامل أساسي لزيادة التغيب. يجب أن تقنع هذه المعرفة أرباب العمل بتنفيذ عروض دعم أفضل للصحة العقلية لموظفيهم. يمكن أن تساعد ورش العمل والدورات التدريبية للتغلب على التوتر والوصول إلى الخدمات الاستشارية النفسية في تحسين الموقف.

خاصة في الأوقات التي ينمو فيها الوعي بالصحة العقلية ، من الضروري العمل بنشاط على هذا التحدي. لذلك ، يدعو داك إلى إعادة التفكير في الإجازة المرضية والتشجيع لإنشاء بيئات عمل أكثر صحة.

اليقظة ضرورية

بشكل عام ، تظهر الإجازة المرضية المتزايدة في Neustadt أن هناك حاجة ملحة للعمل. يجب أن يفهم رواد الأعمال والمسؤولين البيانات كمكالمة استيقاظ واتخاذ تدابير مناسبة. في نهاية المطاف ، هناك مسؤولية مزدوجة هنا: أحد أرباب العمل الذين يتعين عليهم تلبية واجب الرعاية لهم ، وواحد من المجتمع الذي يجب أن يعامل الصحة في عالم العمل بشكل أكبر.

أسباب الزيادة في الإجازة المرضية

يمكن أن تعزى زيادة في الإجازة المرضية إلى عوامل مختلفة. في مدينة Neustadt ، فإن الأمراض العقلية وأمراض الجهاز التنفسي والشكاوى من نظام الهيكل العظمي العضلي هي الأسباب الرئيسية. غالبًا ما تكون الأمراض العقلية ، التي هي في النصف الأول من عام 2024 مع 187.8 نقصًا لكل 100 شخص مؤمن ، نتيجة للإجهاد المستمر أو الحمل الزائد في العمل أو ظروف العمل غير المرضية. خاصة في أوقات عدم اليقين الاقتصادي ، يمكن أن يزداد الضغط على الموظفين بشكل كبير.

بالإضافة إلى هذه الإجهاد النفسي ، يمكن أن يكون للتغيرات في بيئة العمل تأثير أيضًا. جلبت الزيادة في المكاتب المنزلية ونماذج العمل الهجينة المرونة ، ولكنها أيضًا موينات تحديات مثل العزلة والصعوبات في فصل الحياة المهنية والخاصة. يمكن أن تؤثر هذه العوامل على البئر العقلية للموظفين وتؤدي إلى ارتفاع التغيب.

التأثيرات على أرباب العمل والأعمال

لا يؤثر مستوى الإجازة المرضية على الموظفين المعنيين فحسب ، بل يؤثر أيضًا على أصحاب العمل والاقتصاد بأكمله. غالبًا ما تواجه الشركات التي تغيب عن التغيب عن ارتفاع تكاليف ممثلي الأمراض وانخفاض الإنتاجية. في الوقت الذي يكون فيه نقص العمال المهرة ، يمكن لمستوى مرتفع من الإجازة المرضية أيضًا أن يجعل التوظيف وربط المواهب أكثر صعوبة.

وفقًا لما قاله Melanie Foos Boss Dak ، يجب على أرباب العمل تنفيذ حلول إدارة صحة الشركة بشكل عاجل من أجل تعزيز صحة موظفيهم. لم تتمكن الممارسات مثل ورش العمل الصحية المنتظمة وساعات العمل المرنة وتعزيز بيئة عمل صحية من تحسين صحة الموظفين فحسب ، بل تزيد أيضًا من أداء الشركة.

المقارنات الإقليمية والاتجاهات الوطنية

الوضع في Neustadt هو جزء من اتجاه أكبر في راينلاند-بلاتينات وفي جميع أنحاء ألمانيا. وفقًا لتقرير داك الصحي منذ عام 2023 ، تظهر البيانات أن الأمراض العقلية تستمر في الزيادة ككل. هذا يتوافق مع الإحصاءات على مستوى البلاد التي توثق بزيادة قدرها 15 ٪ في حالة الإجازة المرضية بسبب الأمراض العقلية على مدى السنوات الخمس الماضية. في العديد من مناطق ألمانيا ، كانت الإجازة المرضية في عام 2023 حوالي 5.1 ٪ في المتوسط. في حين أن Neustadt كان 6.6 ٪ أعلى من المتوسط ​​على مستوى البلاد ، فإن هذا يدل على انحراف مقلق يمكن أن يشير إلى تحديات محلية محددة.

يمكن أن توفر المقارنة مع المدن الأخرى في راينلاند-بلاتينات معرفة ثاقبة. تتمتع مدن مثل Mainz و Koblenz بهياكل ديموغرافية مماثلة ، ولكن لها أعداد مختلفة من الإجازات المرضية. يمكن أن يساعد تحليل مفصل للأسباب في تطوير حلول مصممة خصيصًا وتحديد الممارسات المثبتة التي يمكن استخدامها أيضًا في Neustadt.