Оставете за болест в Neustadt 2024: Тревожно увеличение и нужда от действие

Veröffentlicht:

Von: Kl Redaktion

През първата половина на 2024 г. отпускът по болест в Нойстад нарасна значително, от 4,3 процента през 2023 г. до 6,6 процента. Това показва актуален анализ на DAK Health, който доказва, че градът е над средната за цялата страна на Rhineland-Palatinate, което е 6,0 процента. Според последните данни служителите в областта са били в отпуск по болест през първите шест месеца на тази година.

DAK разгледа подробно тези движения, като оцени отпуска по болест на застрахования си в Neustadt. Това показва, че общо около 824,9 отсъствия не са били налични за 100 служители на DAK, което означава увеличение с 12,9 процента в сравнение със същия период през предходната година. Тези данни са тревожни и повдигат въпроси относно здравната ситуация в града.

заболявания водят до отсъствия

Натрупването на дните на неуспех поради психични заболявания е особено поразително. През първата половина на 2024 г. средно 187,8 отсъствия представлява 100 застраховани лица. На второ място има заболявания на дихателната система с 180,9 погрешни схващания, последвани от заболявания на мускулната скелетна система и съединителната тъкан, които стигат на трето място със 110,1 дефицит. В цялата страна респираторните заболявания са още по -засегнати, където отсъствието на номер 207 е 100 застраховано.

С над 335 000 застраховани лица в Rhineland-Palatinate, включително около 2300 от Neustadt, Dak Health е една от централните здравноосигурителни компании в региона. Мелани Фос, ръководителят на Дак в Ландау, вижда висок отпуск по болест не само за здравословен проблем, но и като призив към работодателите да засилят управлението на здравето на професионалните здраве. „Всеки, който защитава здравето на своите служители, също засилва резултатите и икономическия успех на своята компания“, подчертава тя.

Ролята на управлението на трудовото здраве

Връзките между здравето и производителността са ясни. Критичен поглед върху липсата на отсъстващите дни показва, че работодателите са длъжни да предприемат превантивни мерки. Мелани Фос посочва, че е важно компаниите активно да се грижат за здравеопазването на служителите си. Ефективното управление на здравето на професионалното здраве може да бъде един от ключовете за намаляване на нивото на болестта и по този начин да насърчи общата производителност на труда.

Както показва анализът на DAK, психичните заболявания са съществен фактор за увеличаване на отсъствията. Тези знания трябва да убедят работодателите да прилагат по -добри оферти за подкрепа за психичното здраве на своите служители. Семинарите, курсовете за обучение за справяне със стреса и достъпа до психологически консултантски услуги биха могли да помогнат за подобряване на ситуацията.

Особено във времена, когато информираността за психичното здраве расте, е необходимо активно да се работи върху това предизвикателство. Следователно DAK призовава за преосмисляне с отпуск по болест и насърчение за установяване на по -здравословна работна среда.

бдителността остава необходима

Като цяло увеличеният отпуск по болест в Neustadt показва, че има спешна нужда от действия. Предприемачите и отговорните трябва да разберат данните като събуждане и да предприемат подходящи мерки. В крайна сметка тук има двойна отговорност: един от работодателите, които трябва да изпълнят задълженията си за грижи, и едно от обществото, което трябва да третира здравето в света на работата по -интензивно.

Причини за увеличаването на отпуска по болест

Увеличаването на отпуска по болест може да се дължи на различни фактори. В град Нойстад психичните заболявания, респираторните заболявания и оплакванията на мускулната скелетна система са основните причини. Психичните заболявания, които са през първата половина на 2024 г. с 187,8 недостиг на 100 застраховани лица, често са резултат от постоянен стрес, претоварване на работа или незадоволителни условия на труд. Особено във времена на икономическа несигурност, натискът върху служителите може да се увеличи значително.

В допълнение към тези психологически стрес, промените в работната среда също могат да окажат влияние. Увеличаването на домашните офиси и хибридните работни модели донесе гъвкавост, но също така има предизвикателства като изолация и трудности при разделянето на професионалния и личния живот. Тези фактори могат да повлияят на психическото благополучие на служителите и да доведат до по -голям отсъствия.

Ефекти върху работодателите и бизнеса

Високо ниво на отпуск по болест не само засяга съответните служители, но и върху работодателите и цялата икономика. Компаниите, които имат нарастващ отсъствия, често се сблъскват с по -високи разходи за представители на болестта и намаляването на производителността. Във време, когато има недостиг на квалифицирани работници, високото ниво на отпуск по болест също може да затрудни набирането и обвързването на таланта.

Според шефа на DAK Melanie Foos, работодателите трябва спешно да прилагат решения за управление на здравето на компанията, за да насърчат здравето на своите служители. Практики като редовни здравни семинари, гъвкаво работно време и насърчаване на здравословна работна среда могат не само да подобрят здравето на служителите, но и да увеличат работата на компанията.

Регионални сравнения и национални тенденции

Ситуацията в Neustadt е част от по-голяма тенденция в Rhineland-Palatinate и в цяла Германия. Според доклада за здравето на DAK от 2023 г. данните показват, че психичните заболявания продължават да се увеличават като цяло. Това е в съответствие с националната статистика, която документира увеличение с 15 % в случай на отпуск по болест поради психични заболявания през последните пет години. В много региони на Германия отпускът по болест през 2023 г. е средно около 5,1 %. Докато Neustadt беше 6,6 % над средната за цялата страна, това показва тревожно отклонение, което може да показва специфични местни предизвикателства.

Сравнение с други градове в Rhineland-Palatinate може да осигури проницателни знания. Градове като Майнц и Кобленц имат подобни демографски структури, но имат различен брой отпуски по болест. Подробният анализ на причините може да помогне за разработването на пригодени решения и да се идентифицират доказани практики, които също могат да бъдат използвани в Neustadt.