Nemocná dovolená v Neustadtu 2024: Alarmující zvýšení a potřeba akce

Nemocná dovolená v Neustadtu 2024: Alarmující zvýšení a potřeba akce

V první polovině roku 2024 se nemocná dovolená v Neustadtu výrazně zvýšila, z dříve 4,3 procenta v roce 2023 na 6,6 procenta. To ukazuje současnou analýzu DAK Health, což dokazuje, že město je nad celostátním průměrem Porýní-palatin, což je 6,0 procenta. Podle nejnovějších údajů byli zaměstnanci v okrese v prvních šesti měsících letošního roku na nemocenské dovolené.

DAK tyto pohyby podrobně prozkoumal vyhodnocením nemocenské dovolené svého pojištěného v Neustadtu. Ukazuje, že celkem asi 824,9 absence nebyl k dispozici pro 100 zaměstnanců DAK pojištěných, což znamená nárůst o 12,9 procenta ve srovnání se stejným obdobím v předchozím roce. Tato data jsou alarmující a vyvolávají otázky týkající se zdravotní situace ve městě.

Nemoci vedou k nepřítomnosti

Akumulace dnů selhání v důsledku duševních chorob je obzvláště pozoruhodná. V první polovině roku 2024 představoval průměrně 187,8 absentérství 100 pojištěných osob. Na druhém místě existují onemocnění respiračního systému s mylnými představami 180,9, následované onemocněním svalového kosterního systému a pojivové tkáně, které jsou třetí s nedostatkem 110,1. Na celostátní úrovni jsou ještě více ovlivněny respirační onemocnění, kde je absentérství číslo 207 100 pojištěných.

S více než 335 000 pojištěnými osobami v Porýní-Palatinate, z toho asi 2 300 z Neustadtu, je Dak Health jednou z ústředních zdravotních pojišťoven v regionu. Melanie Foos, šéf Dak v Landau, vidí vysokou nemocenskou dovolenou nejen zdravotní problém, ale také jako výzva k zaměstnavatelům, aby posílili správu zdraví při práci. „Každý, kdo chrání zdraví svých zaměstnanců, také posiluje výkon a ekonomický úspěch své společnosti,“ zdůrazňuje.

Role managementu zdraví při práci

Vztahy mezi zdravím a produktivitou jsou jasné. Kritický pohled na nepřítomnost nepřítomných dnů ukazuje, že zaměstnavatelé jsou povinni přijmout preventivní opatření. Melanie Foos zdůrazňuje, že je důležité, aby se společnosti aktivně staraly o zdravotní péči svých zaměstnanců. Účinné řízení zdraví při práci by mohlo být jedním z klíčů ke snížení úrovně onemocnění a tím podporovat obecnou produktivitu práce.

Jak ukazuje analýza DAK, duševní onemocnění jsou nezbytným faktorem pro zvýšení absence. Tyto znalosti by měly přesvědčit zaměstnavatele, aby implementovali lepší podporu nabídek pro duševní zdraví svých zaměstnanců. Workshopy, školicí kurzy pro zvládání stresu a přístupu k psychologickým poradenským službám by mohly potenciálně pomoci zlepšit situaci.

Zejména v době, kdy roste povědomí o duševním zdraví, je nutné aktivně pracovat na této výzvě. DAK proto vyžaduje přehodnocení s nemocenskou dovolenou a povzbuzení k vytvoření zdravějšího pracovního prostředí.

Vigilance zůstává nutná

Celkově zvýšená pracovní dovolená v Neustadtu ukazuje, že existuje naléhavá potřeba akce. Podnikatelé a odpovědní by měli rozumět údajů jako volání pro probuzení a přijmout vhodná opatření. Nakonec zde existuje dvojí odpovědnost: jeden ze zaměstnavatelů, kteří musí splnit svou povinnost péče, a jedna ze společnosti, která by měla intenzivněji zacházet se zdravím ve světě práce.

Příčiny nárůstu pracovní neschopnosti

Zvýšení pracovní neschopnosti lze připsat různým faktorům. Ve městě Neustadt jsou hlavními příčinami duševní nemoci, respirační choroby a stížnosti svalového kosterního systému. Duševní choroby, které jsou v první polovině roku 2024 s nedostatkem 187,8 na 100 pojištěných osob, jsou často výsledkem přetrvávajícího stresu, přetížení v práci nebo neuspokojivé pracovní podmínky. Zejména v dobách ekonomických nejistot se může tlak na zaměstnance výrazně zvýšit.

Kromě tohoto psychologického stresu by mohly mít dopad také změny v pracovním prostředí. Zvýšení modelů domácí kanceláře a hybridních pracovních modelů přineslo flexibilitu, ale také má výzvy, jako je izolace a obtíže při oddělení profesionálního a soukromého života. Tyto faktory by mohly ovlivnit mentální studnu zaměstnanců a vést k vyšší nepřítomnosti.

Vysoká úroveň nemocenské dovolené ovlivňuje nejen dotyčné zaměstnance, ale také na zaměstnavatele a celou ekonomiku. Společnosti, které mají rostoucí absentérství, často čelí vyšším nákladům na zástupce nemocí a klesající produktivitou. V době, kdy je nedostatek kvalifikovaných pracovníků, může vysoká úroveň nemocenské dovolené ztěžovat také nábor a vazbu talentů.

Podle šéfa Dak Melanie Foos by zaměstnavatelé měli naléhavě implementovat řešení pro správu zdravotnictví společnosti, aby podpořili zdraví svých zaměstnanců. Postupy, jako jsou běžné zdravotní semináře, flexibilní pracovní doba a propagace zdravého pracovního prostředí, by mohly nejen zlepšit zdraví zaměstnanců, ale také zvýšit výkon společnosti.

Regionální srovnání a celostátní trendy

Situace v Neustadtu je součástí většího trendu v Porýní-palatinátu a v celém Německu. Podle zprávy o zdraví DAK z roku 2023 údaje ukazují, že duševní choroby se stále zvyšují jako celek. To je v souladu s celonárodními statistikami, které dokumentují nárůst o 15 % v případě pracovní neschopnosti v důsledku duševních chorob za posledních pět let. V mnoha regionech Německa činila nemocná dovolená v roce 2023 v průměru kolem 5,1 %. Zatímco Neustadt byl 6,6 % nad celonárodním průměrem, ukazuje to znepokojující odchylku, která by mohla naznačovat konkrétní místní výzvy.

Srovnání s jinými městy v Porýní-palatinate by mohlo poskytnout důkladné znalosti. Města jako Mainz a Koblenz mají podobné demografické struktury, ale mají odlišný počet pracovní neschopnosti. Podrobná analýza příčin by mohla pomoci vyvinout řešení na míru a identifikovat osvědčené postupy, které by mohly být také použity v Neustadtu.