Haiguspuhkus Neustadtis 2024: murettekitav kasv ja vajadus tegutseda

Veröffentlicht:

Von: Kl Redaktion

2024. aasta esimesel poolel tõusis Neustadtis haiguspuhkuse märkimisväärselt, varem 4,3 protsendilt 2023. aastal 6,6 protsendini. See näitab DAK Healthi praegust analüüsi, mis tõestab, et linn ületab Rheineland-palatinaadi keskmist, mis on 6,0 protsenti. Viimaste andmete kohaselt olid ringkonna töötajad selle aasta esimese kuue kuu jooksul haiguspuhkusel.

DAK uuris neid liikumisi üksikasjalikult, hinnates Neustadtis kindlustatud haiguspuhkust. See näitab, et 100 DAKi kindlustatud töötaja jaoks ei olnud kokku umbes 824,9 töölt puudumist, mis tähendab, et eelmise aasta sama perioodiga võrreldes on kasv 12,9 protsenti. Need andmed on murettekitavad ja tõstatavad küsimusi linna terviseolukorra kohta.

Haigused põhjustavad puudumist

Eriti silmatorkav on ebaõnnestumiste päevade kogunemine vaimuhaigustest. 2024. aasta esimesel poolel moodustas 100 kindlustatud isiku keskmiselt 187,8 puudumist. Teisel kohal on hingamissüsteemi haigused 180,9 väärarusaamaga, millele järgnevad lihas luustikusüsteemi haigused ja sidekoe, mis on kolmandal kohal 110,1 puudusega. Üleriigilised hingamisteede haigused on veelgi rohkem mõjutatud, kus number 207 puudumine on 100 kindlustatud.

Rohkem kui 335 000 kindlustatud isikuga Rhineland-palatinaadis, sealhulgas umbes 2300 Neustadtist, on Dak Health üks piirkonna keskseid tervisekindlustusseltsi. Landaus asuva Daki juht Melanie Foos peab kõrge haiguspuhkuse mitte ainult terviseprobleeme, vaid ka üleskutsena tööandjatele töötervishoiu juhtimist tugevdada. "Igaüks, kes kaitseb oma töötajate tervist, tugevdab ka nende ettevõtte tulemusi ja majanduslikku edu," rõhutab ta.

töötervishoiu juhtimise roll

Tervise ja tootlikkuse vahelised suhted on selged. Kriitiline ülevaade puuduvate päevade puudumisest näitab, et tööandjad peavad ennetavaid meetmeid võtma. Melanie Foos juhib tähelepanu sellele, et ettevõtete jaoks on oluline oma töötajate tervishoiu eest aktiivselt hoolitseda. Töötervishoiu tõhus juhtimine võib olla üks võtmeid haiguse taseme alandamiseks ja seega soodustada tööjõu üldist tootlikkust.

Nagu DAK -analüüs näitab, on vaimuhaigused töölt puudumise suurendamiseks oluline tegur. Need teadmised peaksid veenma tööandjaid oma töötajate vaimse tervise paremaid tugipakkumisi rakendama. Töötoad, stressi ja psühholoogiliste nõustamisteenustega juurdepääsuga toimetuleku koolituskursused võivad olukorda aidata.

Eriti aegadel, kui vaimse tervise teadlikkus kasvab, on vaja selle väljakutse kallal aktiivselt töötada. Seetõttu nõuab Dak haiguspuhkusega ümbermõtestamist ja julgustamist tervislikuma töökeskkonna loomiseks.

valvsus jääb vajalikuks

Üldiselt näitab Neustadti suurenenud haiguspuhkus, et on kiiret tegevust. Ettevõtjad ja vastutavad isikud peaksid andmeid mõistma kui äratuskõne ja võtma sobivaid meetmeid. Lõppkokkuvõttes on siin topelt vastutus: üks tööandjatest, kes peavad täita oma hoolitsuse kohustust, ja üks ühiskonnast, kes peaks töömaailma tervist intensiivsemalt kohtlema.

Haiguspuhkuse suurenemise põhjused

Haiguspuhkuse suurenemise võib seostada mitmesuguste teguritega. Neustadti linnas on peamised põhjused vaimuhaigused, hingamisteede haigused ja lihaste skeleti süsteemi kaebused. Vaimsed haigused, mis on 2024. aasta esimesel poolel 187,8 puudusega 100 kindlustatud isiku kohta, on sageli püsiva stressi, töö ülekoormuse või ebarahuldavate töötingimuste tagajärg. Eriti majandusliku ebakindluse ajal võib surve töötajatele märkimisväärselt suureneda.

Lisaks neile psühholoogilisele stressile võivad mõju olla ka töökeskkonnas. Kodukontori ja hübriidse töö mudelite suurenemine on toonud paindlikkust, aga ka sadama väljakutseid, näiteks eraldatus ja raskused professionaalse ja eraelu eraldamisel. Need tegurid võivad mõjutada töötajate vaimset kaevu ja põhjustada kõrgemat töölt puudumist.

mõju tööandjatele ja ärile

Kõrge haiguspuhkuse tase ei mõjuta mitte ainult asjaomaseid töötajaid, vaid ka tööandjaid ja kogu majandust. Ettevõtted, kellel on üha suurem töölt puudumine, seisavad sageli silmitsi kõrgemate haiguste esindajate kuludega ja languse tootlikkus. Ajal, mil kvalifitseeritud töötajatest puudub, võib kõrge haiguspuhkuse tase muuta ka talentide värbamist ja sidumist keerukamaks.

Daki boss Melanie Foosi sõnul peaksid tööandjad oma töötajate tervise edendamiseks kiiresti rakendama ettevõtte tervisehalduslahendusi. Sellised tavad nagu regulaarsed tervisetöötoad, paindlik tööaeg ja tervisliku töökeskkonna edendamine ei saaks mitte ainult töötajate tervist parandada, vaid suurendada ka ettevõtte tulemusi.

piirkondlikud võrdlused ja üleriigilised suundumused

Olukord Neustadtis on osa suuremast suundumusest Rheineland-palatinaadis ja kogu Saksamaal. 2023. aasta DAKi terviseraporti kohaselt näitavad andmed, et vaimuhaigused kasvavad jätkuvalt tervikuna. See on kooskõlas üleriigilise statistikaga, mis dokumenteerib viimase viie aasta jooksul vaimupuhkuse korral 15 % -list kasvu. Paljudes Saksamaa piirkondades oli 2023. aastal haiguspuhkus keskmiselt umbes 5,1 %. Kui Neustadt oli 6,6 % üleriigilisest keskmisest, näitab see murettekitavat kõrvalekaldet, mis võib osutada konkreetsetele kohalikele väljakutsetele.

Võrdlus teiste Rhineland-palatinaadi linnadega võib pakkuda teadlikke teadmisi. Sellistel linnadel nagu Mainz ja Koblenz on sarnased demograafilised struktuurid, kuid neil on erinev haiguspuhkuse arv. Põhjuste üksikasjalik analüüs võiks aidata välja töötada kohandatud lahendusi ja tuvastada tõestatud tavasid, mida saaks kasutada ka Neustadtis.