Bolesni dopust u Neustadtu 2024: alarmantno povećanje i potreba za akcijom

Von Kl Redaktion

U prvoj polovici 2024. bolovanje u Neustadtu značajno je porastao, s prethodno 4,3 posto u 2023. na 6,6 posto. To pokazuje trenutnu analizu DAK Health-a, što dokazuje da je grad iznad prosjeka države Palatinat u cijeloj državi, što je 6,0 posto. Prema najnovijim podacima, zaposlenici u okrugu bili su na bolovanju u prvih šest mjeseci ove godine.

DAK je detaljno ispitao ove pokrete ocjenjujući bolovanje svog osiguranika u Neustadtu. Pokazuje da ukupno oko 824,9 izostanaka nije bilo dostupno za 100 zaposlenika osiguranih DAK -a, što znači povećanje od 12,9 posto u odnosu na isto razdoblje u prethodnoj godini. Ovi su podaci alarmantni i postavljaju pitanja o zdravstvenoj situaciji u gradu.

Bolesti dovode do izostanka

Nakupljanje dana neuspjeha zbog mentalnih bolesti je posebno upečatljivo. U prvoj polovici 2024. prosječno je 187,8 izostanaka činilo 100 osiguranih osoba. Na drugom mjestu postoje bolesti dišnog sustava s 180,9 zabluda, nakon čega slijede bolesti sustava kostura mišića i vezivnog tkiva, koje su na trećem mjestu sa 110,1 nedostatkom. Respiratorne bolesti u cijeloj zemlji još su više pogođene, gdje je odsutni broj 207 100 osiguran.

S više od 335.000 osiguranih osoba u Palatinatu Rhinelanda, uključujući oko 2.300 iz Neustadta, Dak Health jedno je od središnjih društava za zdravstveno osiguranje u regiji. Melanie Foos, voditeljica DAK -a u Landauu, vidi visoki bolovanje ne samo zdravstveni problem, već i kao poziv poslodavcima na jačanje upravljanja profesionalnim zdravljem. "Svatko tko štiti zdravlje svojih zaposlenika također jača performanse i ekonomski uspjeh svoje tvrtke", naglašava ona.

Uloga upravljanja profesionalnim zdravljem

Odnosi između zdravlja i produktivnosti su jasni. Kritički pogled na nepostojanje odsutnih dana pokazuje da su poslodavci dužni poduzeti preventivne mjere. Melanie Foos ističe da je važno da se tvrtke aktivno brinu o zdravstvenoj skrbi svojih zaposlenika. Učinkovito upravljanje zdravljem na radu moglo bi biti jedan od ključeva za snižavanje razine bolesti i na taj način promovirati opću produktivnost rada.

Kao što pokazuje analiza DAK -a, mentalne bolesti bitan su faktor za povećanje izostanka. To bi znanje trebalo uvjeriti poslodavce da implementiraju bolje podrške za mentalno zdravlje svojih zaposlenika. Radionice, tečajevi za suočavanje sa stresom i pristupom psihološkim savjetodavnim uslugama mogu potencijalno pomoći u poboljšanju situacije.

posebno u vremenima kada svijest o mentalnom zdravlju raste, potrebno je aktivno raditi na ovom izazovu. DAK stoga zahtijeva preispitivanje bolovanja i ohrabrenje za uspostavljanje zdravijeg radnog okruženja.

budnost ostaje potrebna

Sveukupno, povećani bolovanje u Neustadtu pokazuje da postoji hitna potreba za akcijom. Poduzetnici i oni odgovorni trebali bi shvatiti podatke kao poziv na buđenje i poduzeti odgovarajuće mjere. U konačnici, ovdje je dvostruka odgovornost: jedan od poslodavaca koji moraju ispuniti svoju dužnost skrbi i jedno od društva koje bi trebalo intenzivnije tretirati zdravlje u svijetu rada.

Uzroci povećanja bolovanja

Povećanje bolovanja može se pripisati različitim čimbenicima. U gradu Neustadt, mentalne bolesti, respiratorne bolesti i pritužbe mišićnog skeletnog sustava su glavni uzroci. Mentalne bolesti, koje su u prvoj polovici 2024. sa 187,8 nedostatka na 100 osiguranih osoba, često su rezultat trajnog stresa, preopterećenja na poslu ili nezadovoljavajućih radnih uvjeta. Osobito u doba ekonomskih nesigurnosti, pritisak na zaposlenike može se značajno povećati.

Pored ovih psiholoških stresa, promjene u radnom okruženju također bi mogle imati utjecaj. Povećanje matičnih ureda i hibridnih modela rada donijelo je fleksibilnost, ali također ima izazove poput izolacije i poteškoća u razdvajanju profesionalnog i privatnog života. Ti bi čimbenici mogli utjecati na mentalnu bunaru i dovesti do većeg izostanka.

Učinci na poslodavce i poslovanje

Visoka razina bolovanja ne samo da utječe na dotične zaposlenike, već i na poslodavce i cjelokupno gospodarstvo. Tvrtke koje imaju sve veći izostanak često se suočavaju s većim troškovima za predstavnike bolesti i pada produktivnost. U vrijeme kada postoji nedostatak kvalificiranih radnika, visoka razina bolovanja također može otežati zapošljavanje i vezanje talenata.

Prema DAK šef Melanie Foos, poslodavci bi trebali hitno provoditi rješenja za upravljanje zdravljem tvrtke kako bi promovirali zdravlje svojih zaposlenika. Praksa kao što su redovne zdravstvene radionice, fleksibilno radno vrijeme i promicanje zdravog radnog okruženja ne mogu samo poboljšati zdravlje zaposlenika, već bi i povećali rad tvrtke.

Regionalne usporedbe i trendovi u cijeloj zemlji

Situacija u Neustadtu dio je većeg trenda u Rhineland-palatinatu i u cijeloj Njemačkoj. Prema izvješću o zdravlju DAK -a iz 2023. godine, podaci pokazuju da se mentalne bolesti i dalje povećavaju u cjelini. To je u skladu s nacionalnim statistikama koje dokumentiraju povećanje od 15 % u slučaju bolovanja zbog mentalnih bolesti u posljednjih pet godina. U mnogim regijama Njemačke u prosjeku je bio bolovanje u 2023. godini oko 5,1 %. Dok je Neustadt bio 6,6 % iznad prosjeka u cijeloj zemlji, to pokazuje zabrinjavajuće odstupanje koje bi moglo ukazivati ​​na određene lokalne izazove.

Usporedba s drugim gradovima u Rhineland-palatinatu mogla bi pružiti pronicljivo znanje. Gradovi poput Mainza i Koblenza imaju slične demografske strukture, ali imaju različit broj bolovanja. Detaljna analiza uzroka mogla bi pomoći u razvoju prilagođenih rješenja i identificiranju dokazanih praksi koje bi se mogle koristiti i u Neustadtu.