Congedo per malattia a Neustadt 2024: aumento allarmante e necessità di azione

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Von: Kl Redaktion

Nella prima metà del 2024, il congedo per malattia a Neustadt è aumentato in modo significativo, da precedentemente del 4,3 per cento nel 2023 al 6,6 per cento. Ciò dimostra un'attuale analisi di Dak Health, che dimostra che la città è al di sopra della media nazionale del palatinato in Rhineland, che è del 6,0 per cento. Secondo gli ultimi dati, i dipendenti del distretto erano in congedo per malattia nei primi sei mesi di quest'anno.

Il DAK ha esaminato in dettaglio questi movimenti valutando il congedo per malattia del suo assicurato a Neustadt. Mostra che un totale di circa 824,9 assenteismo non era disponibile per 100 dipendenti assicurati dak, il che significa un aumento del 12,9 per cento rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Questi dati sono allarmanti e sollevano domande sulla situazione sanitaria in città.

le malattie portano all'assenteismo

L'accumulo dei giorni di fallimento dovuti a malattie mentali è particolarmente sorprendente. Nella prima metà del 2024, una media di 187,8 assenteismo rappresentava 100 persone assicurate. In secondo luogo ci sono malattie del sistema respiratorio con 180,9 idee sbagliate, seguite da malattie del sistema di scheletri muscolari e del tessuto connettivo, che arrivano al terzo posto con una carenza di 110.1. Le malattie respiratorie a livello nazionale sono ancora più colpite, in cui l'assenteismo numero 207 è assicurato 100.

Con oltre 335.000 persone assicurate in Rhineland-Palatinato, tra cui circa 2.300 da Neustadt, Dak Health è una delle compagnie di assicurazione sanitaria centrale della regione. Melanie Foos, il capo del DAK di Landau, vede un grande congedo per malattia non solo un problema di salute, ma anche come chiamata ai datori di lavoro per rafforzare la gestione della salute sul lavoro. "Chiunque protegga la salute dei propri dipendenti rafforza anche le prestazioni e il successo economico della loro azienda", sottolinea.

Il ruolo della gestione della salute sul lavoro

Le relazioni tra salute e produttività sono chiare. Uno sguardo critico all'assenza dei giorni assenti mostra che i datori di lavoro sono tenuti a prendere misure preventive. Melanie Foos sottolinea che è importante che le aziende si occupino attivamente dell'assistenza sanitaria dei loro dipendenti. Un'efficace gestione della salute sul lavoro potrebbe essere una delle chiavi per ridurre il livello di malattia e quindi promuovere la produttività generale del lavoro.

Come mostra l'analisi DAK, le malattie mentali sono un fattore essenziale per aumentare l'assenteismo. Questa conoscenza dovrebbe convincere i datori di lavoro ad attuare migliori offerte di supporto per la salute mentale dei propri dipendenti. Workshop, corsi di formazione per affrontare lo stress e l'accesso ai servizi di consulenza psicologica potrebbero potenzialmente aiutare a migliorare la situazione.

Soprattutto nei momenti in cui cresce la consapevolezza della salute mentale, è necessario lavorare attivamente su questa sfida. Il Dak chiede quindi di ripensare con congedo per malattia e incoraggiamento per stabilire ambienti di lavoro più sani.

la vigilanza rimane necessaria

Nel complesso, l'aumento del congedo per malattia a Neustadt mostra che c'è un urgente bisogno di azione. Gli imprenditori e i responsabili dovrebbero comprendere i dati come una chiamata Wake -Up e adottare misure adeguate. Alla fine, c'è una doppia responsabilità qui: uno dei datori di lavoro che devono soddisfare il loro dovere di diligenza e uno della società che dovrebbe trattare la salute nel mondo del lavoro in modo più intenso.

Cause dell'aumento del congedo per malattia

Un aumento del congedo per malattia può essere attribuito a vari fattori. Nella città di Neustadt, le malattie mentali, le malattie respiratorie e le lamentele del sistema scheletrico muscolare sono le cause principali. Le malattie mentali, che sono nella prima metà del 2024 con 187,8 carenze per 100 persone assicurate, sono spesso il risultato di stress persistenti, sovraccarico sul lavoro o condizioni di lavoro insoddisfacenti. Soprattutto nei periodi di incertezze economiche, la pressione sui dipendenti può aumentare in modo significativo.

Oltre a questi stress psicologico, i cambiamenti nell'ambiente di lavoro potrebbero anche avere un impatto. Un aumento dei modelli di lavoro di casa e di lavoro ibrido ha portato alla flessibilità, ma ospita anche sfide come l'isolamento e le difficoltà nella separazione della vita professionale e privata. Questi fattori potrebbero influenzare il benessere mentale dei dipendenti e portare a un maggiore assenteismo.

Effetti sui datori di lavoro e sul business

Un alto livello di congedo per malattia non solo colpisce i dipendenti interessati, ma anche sui datori di lavoro e sull'intera economia. Le aziende che hanno un aumento dell'assenteismo devono spesso affrontare costi più elevati per i rappresentanti della malattia e la caduta della produttività. In un momento in cui c'è una carenza di lavoratori qualificati, un alto livello di congedo per malattia può anche rendere più difficili il reclutamento e il legame dei talenti.

Secondo il boss Dak Melanie Foos, i datori di lavoro dovrebbero implementare urgentemente soluzioni di gestione della salute per promuovere la salute dei propri dipendenti. Pratiche come seminari sanitari regolari, ore di lavoro flessibili e promozione di un ambiente di lavoro sano non solo potrebbero migliorare la salute dei dipendenti, ma anche aumentare le prestazioni dell'azienda.

confronti regionali e tendenze nazionali

La situazione a Neustadt fa parte di una tendenza più ampia in Rhineland-Palatinato e in tutta la Germania. Secondo il rapporto sulla salute di Dak del 2023, i dati mostrano che le malattie mentali continuano ad aumentare nel suo insieme. Ciò è conforme alle statistiche nazionali che documentano un aumento del 15 % in caso di congedo per malattia a causa di malattie mentali negli ultimi cinque anni. In molte regioni tedesche, il congedo per malattia nel 2023 era in media circa del 5,1 %. Mentre Neustadt era del 6,6 % al di sopra della media nazionale, questo mostra una deviazione preoccupante che potrebbe indicare sfide locali specifiche.

Un confronto con altre città in Rhineland-Palatinato potrebbe fornire una conoscenza approfondita. Città come Mainz e Koblenz hanno strutture demografiche simili, ma hanno un numero diverso di congedo per malattia. Un'analisi dettagliata delle cause potrebbe aiutare a sviluppare soluzioni fatte su misura e a identificare pratiche comprovate che potrebbero essere utilizzate anche in Neustadt.