Ligos atostogos Neustadt 2024 m.: Nerimą keliantis padidėjimas ir veiksmų poreikis

Ligos atostogos Neustadt 2024 m.: Nerimą keliantis padidėjimas ir veiksmų poreikis

Per pirmąjį 2024 m. Pusmetį nedarbingumo atostogos Neustadte labai pakilo - nuo anksčiau 4,3 proc. 2023 m. Iki 6,6 proc. Tai rodo dabartinę „Dak Health“ analizę, kuri įrodo, kad miestas yra didesnis nei Reineland-Palatinate, kuris yra 6,0 proc., Visoje šalyje. Remiantis naujausiais duomenimis, per pirmuosius šešis šių metų mėnesius rajono darbuotojai buvo nedarbingumo atostogose.

Dakas išsamiai išnagrinėjo šiuos judėjimus įvertindamas jos draudimo nedarbingumo atostogas Neustadte. Tai rodo, kad 100 DAK apdraustųjų darbuotojų iš viso nebuvo galima įsigyti apie 824,9, o tai reiškia, kad padidėjo 12,9 proc., Palyginti su tuo pačiu ankstesnių metų laikotarpiu. Šie duomenys kelia nerimą ir kelia klausimų apie sveikatos situaciją mieste.

ligos lemia, kad nėra pravaikštų

Kaupimas dėl nesėkmės dienų dėl psichinių ligų yra ypač ryškus. Pirmajame 2024 m. Pusmetyje vidutiniškai 187,8.8 Nr. Pravaikštųjų sudarė 100 apdraustųjų asmenų. Antroje vietoje yra kvėpavimo sistemos ligų, kuriose yra 180,9 klaidingos nuomonės, po kurių atsiranda raumenų skeleto sistemos ir jungiamojo audinio ligos, kurios užėmė trečią vietą su 110,1 trūkumu. Visoje šalyje kvėpavimo takų ligos yra dar labiau paveiktos, kai 207 skaičius pravaikštų yra 100 apdraustų.

Turėdamas daugiau nei 335 000 apdraustųjų Reineland-PalaTinate, įskaitant apie 2300 iš „Neustadt“, „Dak Health“ yra viena iš centrinių sveikatos draudimo bendrovių regione. Melanie Foos, Dako vadovė Landau, mato dideles nedarbingumo atostogas ne tik sveikatos problemą, bet ir kaip kvietimą darbdaviams sustiprinti profesinės sveikatos valdymą. „Kiekvienas, kuris saugo savo darbuotojų sveikatą, taip pat sustiprina savo įmonės rezultatus ir ekonominę sėkmę“, - pabrėžia ji.

Profesinės sveikatos valdymo vaidmuo

Ryšiai tarp sveikatos ir produktyvumo yra aiškūs. Kritinis žvilgsnis į nedalyvaujančių dienų nebuvimą rodo, kad darbdaviai privalo imtis prevencinių priemonių. Melanie Foos pabrėžia, kad įmonėms svarbu aktyviai rūpintis savo darbuotojų sveikatos priežiūra. Veiksmingas profesinės sveikatos valdymas galėtų būti vienas iš raktų, siekiant sumažinti ligos lygį ir taip skatinti bendrą darbo našumą.

Kaip rodo DAK analizė, psichinės ligos yra esminis veiksnys, padidinantis pravaikštą. Šios žinios turėtų įtikinti darbdavius ​​įgyvendinti geresnius palaikymo pasiūlymus savo darbuotojų psichinei sveikatai. Seminarai, mokymo kursai, skirti susidoroti su stresu ir naudotis psichologinėmis patariamosiomis paslaugomis, galėtų padėti pagerinti situaciją.

Ypač tuo metu, kai auga psichinės sveikatos supratimas, būtina aktyviai dirbti su šiuo iššūkiu. Todėl DAK ragina permąstyti nedarbingumo atostogas ir paskatinti sukurti sveikesnę darbo aplinką.

budrumas išlieka būtinas

Apskritai padidėjusios nedarbingumo atostogos Neustadt rodo, kad skubiai reikia veikti. Verslininkai ir atsakingi asmenys turėtų suprasti duomenis kaip „Wake -Up“ skambutį ir imtis tinkamų priemonių. Galų gale čia yra dviguba atsakomybė: vienas iš darbdavių, kurie turi įvykdyti savo priežiūros pareigą, ir viena iš visuomenės, kuri turėtų intensyviau traktuoti sveikatą darbo pasaulyje.

Patirių atostogų padidėjimo priežastys

Nedidelis nedarbingumo atostogų gali būti priskiriamas įvairiems veiksniams. Neustadto mieste psichinės ligos, kvėpavimo takų ligos ir raumenų skeleto sistemos skundai yra pagrindinės priežastys. Psichikos ligos, kurios yra 2024 m. Pirmajame pusėje ir trūksta 187,8 100 apdraustų asmenų, dažnai būna nuolatinio streso, perkrovos darbe ar nepatenkinamų darbo sąlygų rezultatas. Ypač ekonominio netikrumo metu darbuotojų spaudimas gali žymiai padidinti.

Be šių psichologinio streso, darbo aplinkos pokyčiai taip pat gali turėti įtakos. Padidėjęs namų biuro ir hibridinių darbo modelių padidėjimas sukėlė lankstumą, tačiau taip pat buvo iššūkių, tokių kaip izoliacija ir sunkumai atskirti profesinį ir privatų gyvenimą. Šie veiksniai gali turėti įtakos darbuotojų psichiniam šuliniui ir sukelti didesnį pravaikštą.

Poveikis darbdaviams ir verslui

Aukštas nedarbingumo atostogų lygis ne tik daro įtaką atitinkamiems darbuotojams, bet ir darbdaviams bei visai ekonomikai. Bendrovėms, kurios vis daugiau pravaikštų, dažnai susiduria su didesnėmis ligų atstovų sąnaudomis ir mažėjančiu produktyvumu. Tuo metu, kai trūksta kvalifikuotų darbuotojų, aukštas nedarbingumo atostogų lygis taip pat gali apsunkinti įdarbinimą ir privalomumą.

Pasak „Dak Boss Melanie Foos“, darbdaviai turėtų skubiai įgyvendinti įmonės sveikatos valdymo sprendimus, kad galėtų skatinti savo darbuotojų sveikatą. Tokios praktikos kaip įprastos sveikatos seminarai, lanksčios darbo valandos ir sveikos darbo aplinkos skatinimas galėtų ne tik pagerinti darbuotojų sveikatą, bet ir padidinti įmonės rezultatus.

regioniniai palyginimai ir visos šalies tendencijos

Neustadto padėtis yra didesnės Reinoeland-PalaTinate ir visoje Vokietijoje tendencijos dalis. Remiantis 2023 m. DAK sveikatos ataskaita, duomenys rodo, kad psichinės ligos ir toliau didėja. Tai atitinka visos šalies statistiką, kurioje dokumentuojama 15 % ligonių atostogų atveju dėl psichinių ligų per pastaruosius penkerius metus. Daugelyje Vokietijos regionų 2023 m. Ligos atostogos buvo vidutiniškai apie 5,1 %. Nors „Neustadt“ buvo 6,6 % didesnis nei vidutinis šalies vidurkis, tai rodo nerimą keliantį nuokrypį, kuris galėtų parodyti konkrečius vietos iššūkius.

Palyginimas su kitais ReinoLeland-Palatinate miestais galėtų suteikti įžvalgių žinių. Tokie miestai kaip Mainz ir Koblenz turi panašias demografines struktūras, tačiau turi skirtingą nedarbingumo atostogų skaičių. Išsami priežasčių analizė galėtų padėti sukurti pritaikytus sprendimus ir nustatyti patikrintą praktiką, kuri taip pat galėtų būti naudojama Neustadt.