Slimības atvaļinājums Neustadt 2024: satraucošs pieaugums un nepieciešamība pēc darbības
Slimības atvaļinājums Neustadt 2024: satraucošs pieaugums un nepieciešamība pēc darbības
2024. gada pirmajā pusē slimības atvaļinājums Neustadtā ievērojami pieauga, no iepriekš 4,3 procentiem 2023. gadā līdz 6,6 procentiem. Tas parāda pašreizējo DAK Health analīzi, kas pierāda, ka pilsēta pārsniedz rinlendas-palatināta vidējo rādītāju visā valstī, kas ir 6,0 procenti. Saskaņā ar jaunākajiem datiem, rajona darbinieki šī gada pirmajos sešos mēnešos atradās slimības atvaļinājumā.
DAK detalizēti pārbaudīja šīs kustības, novērtējot tās apdrošinātā slimības atvaļinājumu Neustadtā. Tas parāda, ka 100 DAK apdrošinātajiem darbiniekiem nebija pieejams aptuveni 824,9 prombūtne, kas nozīmē pieaugumu par 12,9 procentiem, salīdzinot ar to pašu periodu iepriekšējā gadā. Šie dati ir satraucoši un rada jautājumus par veselības situāciju pilsētā.
slimības noved pie prombūtnes
Īpaši pārsteidzoši ir neveiksmes dienu uzkrāšanās garīgo slimību dēļ. 2024. gada pirmajā pusē vidēji 187,8 prombūtne veidoja 100 apdrošinātas personas. Otrajā vietā ir elpošanas sistēmas slimības ar 180,9 nepareiziem priekšstatiem, kam seko muskuļu skeleta sistēmas un saistaudu slimības, kas trešajā vietā nonāk ar 110,1 deficītu. Valsts mērogā elpošanas slimības tiek vēl vairāk ietekmētas, kur skaita 207 prombūtne ir 100 apdrošināta.
Ar vairāk nekā 335 000 apdrošinātām personām Rhineland-Palatināta, ieskaitot apmēram 2300 no Neustadt, Dak Health ir viena no centrālajām veselības apdrošināšanas kompānijām reģionā. Melānija Foosa, Dakas vadītāja Landau, redz, ka augsts slimības atstāj ne tikai veselības problēmu, bet arī kā aicinājumu darba devējiem stiprināt arodveselības pārvaldību. "Ikviens, kurš aizsargā savu darbinieku veselību, arī stiprina sava uzņēmuma sniegumu un ekonomiskos panākumus," viņa uzsver.
Arodveselības pārvaldības loma
Veselības un produktivitātes attiecības ir skaidras. Kritisks skatījums uz prombūtnes dienu neesamību liecina, ka darba devējiem ir jāveic profilaktiski pasākumi. Melānija Foos norāda, ka uzņēmumiem ir svarīgi aktīvi rūpēties par savu darbinieku veselības aprūpi. Efektīva arodveselības pārvaldība varētu būt viena no atslēgām, lai pazeminātu slimības līmeni un tādējādi veicinātu vispārējo darba ražīgumu.
Kā rāda DAK analīze, garīgās slimības ir būtisks faktors prombūtnes palielināšanai. Šīm zināšanām vajadzētu pārliecināt darba devējus īstenot labākus atbalsta piedāvājumus viņu darbinieku garīgajai veselībai. Semināri, apmācības kursi, kā tikt galā ar stresu un piekļuvi psiholoģiskiem konsultatīviem pakalpojumiem, varētu palīdzēt uzlabot situāciju.
Īpaši gadījumos, kad pieaug garīgās veselības izpratne, ir nepieciešams aktīvi strādāt pie šī izaicinājuma. Tāpēc DAK aicina pārdomāt slimības atvaļinājumu un iedrošinājumu, lai izveidotu veselīgāku darba vidi.
modrība joprojām ir nepieciešama
Kopumā palielinātais slimības atvaļinājums Neustadtā parāda, ka steidzami nepieciešama rīcība. Uzņēmējiem un atbildīgajiem vajadzētu saprast datus kā modināšanas zvanu un veikt piemērotus pasākumus. Galu galā šeit ir divkārša atbildība: viens no darba devējiem, kuram ir jāievēro viņu aprūpes pienākums, un vienam no sabiedrības, kuram vajadzētu intensīvāk izturēties pret veselību darba pasaulē.
slimības atvaļinājuma pieauguma cēloņi
Slimības atvaļinājuma pieaugumu var attiecināt uz dažādiem faktoriem. Galvenie cēloņi ir Neustadt pilsētā garīgās slimības, elpceļu slimības un sūdzības par muskuļu skeleta sistēmu. Garīgās slimības, kas ir 2024. gada pirmajā pusē ar 187,8 trūkumu uz 100 apdrošinātām personām, bieži ir pastāvīga stresa, pārslodzes rezultāts darbā vai neapmierinoši darba apstākļi. Īpaši ekonomiskās nenoteiktības laikā spiediens uz darbiniekiem var ievērojami palielināties.
Papildus šiem psiholoģiskajam stresam darba vidē varētu būt arī ietekme. Mājas biroja un hibrīda darba modeļu palielināšanās ir radījusi elastību, bet arī rada tādas problēmas kā izolācija un grūtības profesionālās un privātās dzīves nodalīšanā. Šie faktori varētu ietekmēt darbinieku garīgo aku un izraisīt lielāku prombūtni.
Ietekme uz darba devējiem un biznesu
Augsts slimības atvaļinājuma līmenis ietekmē ne tikai attiecīgos darbiniekus, bet arī uz darba devējiem un visu ekonomiku. Uzņēmumi, kuriem ir pieaugoša prombūtne, bieži saskaras ar augstākām slimību pārstāvju un produktivitātes krišanas izmaksām. Laikā, kad trūkst kvalificētu darbinieku, augsts slimības atvaļinājuma līmenis var arī apgrūtināt talantu pieņemšanu darbā un saistīšanos.
Saskaņā ar DAK boss Melāniju Foosu, darba devējiem steidzami jāievieš uzņēmuma veselības pārvaldības risinājumi, lai veicinātu darbinieku veselību. Tādas prakses kā regulāri veselības semināri, elastīgs darba laiks un veselīgas darba vides veicināšana varētu ne tikai uzlabot darbinieku veselību, bet arī palielināt uzņēmuma sniegumu.
reģionālie salīdzinājumi un valsts mēroga tendences
Situācija Neustadtā ir daļa no lielākas tendences Reinlendas-palatināta un visā Vācijā. Saskaņā ar DAK veselības ziņojumu no 2023. gada dati liecina, ka garīgās slimības turpina pieaugt kopumā. Tas notiek saskaņā ar valsts mēroga statistiku, kas dokumentē 15 % pieaugumu slimības atvaļinājuma gadījumā garīgo slimību dēļ pēdējo piecu gadu laikā. Daudzos Vācijas reģionos slimības atvaļinājums 2023. gadā bija vidēji aptuveni 5,1 %. Kaut arī Neustadt bija par 6,6 % vairāk nekā vidēji visā valstī, tas parāda satraucošu novirzi, kas varētu norādīt uz īpašiem vietējiem izaicinājumiem.
Salīdzinājums ar citām Rineland-Palatināta pilsētām varētu sniegt ieskatu. Pilsētām, piemēram, Mainc un Koblenz, ir līdzīgas demogrāfiskās struktūras, bet tām ir atšķirīgs slimības atvaļinājumu skaits. Detalizēta cēloņu analīze varētu palīdzēt izstrādāt pielāgotus risinājumus un noteikt pierādītu praksi, ko varētu izmantot arī Neustadt.